壓力很多時候只不過是拖延者的借口而已

現(xiàn)代社會，無論我們是身處職場還是商場，誰都無法避開越來越大的壓力，面對壓力，一些人產(chǎn)生了更強(qiáng)大的動力，迎著壓力前進(jìn)，也有一些人向壓力妥協(xié)了。

心理學(xué)家稱，高目標(biāo)才能調(diào)動更高的積極性，使人們朝著目標(biāo)全力以赴，而低目標(biāo)則因為其低要求，使人們不愿付出高于工作的努力。后者通常會有這樣的表現(xiàn)：面臨上級交代的任務(wù)，他們只會敷衍了事、拖拖拉拉，這樣又怎么能與那些做事果敢、效率高的人競爭呢？可見，壓力大很多時候只不過是拖延者的借口而已，他們只是在高壓下妥協(xié)了。

那么，面對妥協(xié)，我們該怎樣去做呢？有以下兩點建議。

1．積極主動，沖破壓力

美國鋼鐵大王安德魯·卡內(nèi)基在未發(fā)跡前，曾擔(dān)任過鐵路公司的電報員。

有一天，正值放假，但卡內(nèi)基需要值班。就在這個平凡的值班日，卻發(fā)生了一件意想不到的事。

躺在椅子上休息的卡內(nèi)基突然聽到電報機(jī)嘀嘀嗒嗒傳來一通緊急電報，嚇得從椅子上跳起來。電報的內(nèi)容是：附近鐵路上，有一列貨車車頭出軌，要求上司照會各班列車改換軌道，以免發(fā)生追撞的意外慘劇。

這可怎么辦？現(xiàn)在是節(jié)假日，能下達(dá)命令的上司不在，但如果不現(xiàn)在決策的話，就會產(chǎn)生一些不可預(yù)料的惡果。時間也在慢慢流逝，事故可能就在下一秒發(fā)生。

卡內(nèi)基不得已，只好敲下發(fā)報鍵，冒充上司下達(dá)命令給班車的司機(jī)，調(diào)度他們立即改換軌道以避開一場可能造成多人傷亡的意外事件。

當(dāng)做完這一切后，卡內(nèi)基也開始緊張起來，因為按當(dāng)時鐵路公司的規(guī)定，電報員擅自冒用上級名義發(fā)報，唯一的處分是立即革職。于是在隔日上班時，他寫好辭呈并放在上司的桌上。

但令卡內(nèi)基奇怪的是，上司當(dāng)著卡內(nèi)基的面，將辭呈撕毀，他拍拍卡內(nèi)基的肩頭說：“你做得很好，我要你留下來繼續(xù)工作。記住，這世上有兩種人永遠(yuǎn)在原地踏步：一種是不肯聽命行事的人；另一種則是只聽命行事的人。幸好你不是這兩種人的其中一種。”

卡內(nèi)基之所以成功，是因為他有成功者的品質(zhì)，這一點，在他未發(fā)跡就已經(jīng)顯現(xiàn)出來了。

一個人之所以妥協(xié)，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養(yǎng)成了輕視工作、馬虎拖延的習(xí)慣，以及對工作敷衍塞責(zé)的態(tài)度。要想克服這一點，必須要改變態(tài)度，以誠實的態(tài)度，負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，積極、扎實地努力，做好工作。

2．積極尋找解決方法，立即行動

我們?nèi)魏稳硕疾皇峭昝赖模疾豢赡軐⑺惺露甲龅教煲聼o縫，即便在規(guī)劃完善的前提下，依然可能會出現(xiàn)一些問題。這時，如何看待問題、如何處理問題，直接考驗到我們的應(yīng)變能力，如果能立即采取補(bǔ)救措施，則能幫我們轉(zhuǎn)危為安。

事實上，大多數(shù)時候，我們遇到的只是一些小問題，但卻沒處理好，之所以如此，有時候，是我們自身自亂陣腳而已。不難發(fā)現(xiàn)，任何一個做事高效、有時間意識的人，都有很強(qiáng)的處理問題的能力。事實上，工作中偶爾出現(xiàn)一些問題在所難免，焦躁、著急、焦慮都無濟(jì)于事，任何難題，只要從容應(yīng)付、找到問題關(guān)鍵，都能迎刃而解。

也就是說，遇到問題時，我們應(yīng)表現(xiàn)出積極的態(tài)度，不要發(fā)牢騷、不要辯解、不找借口等，如果此時無法調(diào)整心態(tài)的話，那么，影響會非常大。我們常常看到，一些人在工作出了問題之后，就把責(zé)任推卸給自己的同事、合作伙伴或者下屬，這樣對問題的解決毫無益處，甚至還會延誤處理時機(jī)。我們先來看看下面這個故事。

在英國的麥克斯亞郡，曾經(jīng)發(fā)生了一件匪夷所思的事：有一個婦女，她的丈夫是個足球迷，他迷戀足球的程度甚至已經(jīng)到了無以復(fù)加、不能容忍的地步，嚴(yán)重影響了他們的夫妻關(guān)系。為此，這個婦女便要求生產(chǎn)足球的廠商——宇宙足球廠賠償她精神損失費(fèi)10萬英鎊。當(dāng)她提出這一訴訟后，很多人覺得不可思議。但后來，這個婦女贏得了官司，因為這位婦女的要求得到了大多數(shù)陪審團(tuán)成員的支持。想到馬上就要支付巨額的賠償費(fèi)，宇宙足球廠的老板很是憂慮。

此時，宇宙足球廠的公關(guān)顧問認(rèn)為，現(xiàn)在的問題很明朗，那就是這位婦女的控告讓足球廠損失了一大筆錢，而如果能通過這次控告重新賺回?fù)p失的錢，問題不就迎刃而解了嗎？于是，他向公司提出了一個明智的建議：

與其在法庭上與陪審團(tuán)進(jìn)行無謂的陳述，還不如利用這一離譜的案例，為公司大做宣傳，向人們證明宇宙廠生產(chǎn)的足球魅力之大。

于是，接下來，他們把工作重心放到了與媒體溝通上，讓他們對這場官司進(jìn)行大肆渲染。果然，這場官司經(jīng)傳媒的不斷轟炸后，宇宙足球廠名聲大振，產(chǎn)品銷量一下子就翻了4倍。與損失10萬英鎊比起來，宇宙足球廠算是因小禍而得了大福。

宇宙足球廠為什么能因禍得福？可以說，這位公關(guān)顧問是明智的、冷靜的，他看到了問題的關(guān)鍵所在，于是，針對這一問題，他提出了解決危機(jī)的方法——借助官司這一免費(fèi)的宣傳手段，從而為企業(yè)帶來了大量的銷路。

另外，我們需要認(rèn)識到的是，是否能處理問題以及將問題負(fù)面影響降到最小，最重要的還是看速度，速度就是效益，一旦問題產(chǎn)生，我們就要明白速度等于一切，一定不能拖延，而應(yīng)該積極尋找問題出現(xiàn)的根源，還應(yīng)尋求周圍人的幫助，集中一切資源著手解決問題。

不得不說，在我們的現(xiàn)實工作中，一些人在遇到壓力時，總是采取逃離、躲避、拖延的態(tài)度，他們認(rèn)為，一切問題會隨著時間的流逝而解決的。因為他們面對危機(jī)的心態(tài)通常是：僥幸心理、鴕鳥政策、推卸責(zé)任、隱瞞事實，然而，這一妥協(xié)的態(tài)度不僅無助于問題的解決，甚至還會產(chǎn)生更嚴(yán)重的問題。