成就你的同事

與在學校單獨行動的方式不同，進入職場后，越來越多的事情需要依靠團隊完成。這也是為什么越來越多的公司重視團隊意識，不少公司的面試都專門安排了針對這個環節的考察。

每個團隊都有一些人緣很好的合作者，也存在一些格格不入的排他者。如果你還不知道如何和同事建立良好的合作關系，那么接下來的幾條建議可以幫助你。

1.學會適當地示弱

很多新人剛進入公司時，怕別人看到自己的缺點，也怕犯錯，所以很多時候都神經緊繃，甚至非常逞強。其實，在團隊合作中，適當地示弱非但不會讓別人輕視你，反而會得到別人的理解，收獲親切感?？突芯涿裕骸叭绻阆脍A得朋友，讓你的朋友感到比你優越吧；如果你想贏得敵人，那就時時刻刻感到比他優越吧。”心理學的研究還發現，人們總會對向自己求助的人產生好感。所以，在團隊中，不要一味逞強，遇到不了解的問題時要大方承認，同時要學會虛心向別人請教。

但需要注意，示弱并不代表什么都不承擔。我所說的示弱是恰如其分的，不影響你的基本能力。如果你有時候連基本的問題也請教他人，這時同事和上級不會再對你心生同情，反而會因為你欠缺基本能力而產生負面評價。所以，示弱是建立在真誠溝通的基礎之上的，不必逞強，也絕不要無底線，破壞了別人對你的能力的客觀評價。

2.善于向前輩學習

公司的每一位前輩，都擁有比你豐富的資歷和工作經驗。因此，虛心地向他們請教和學習，能讓你得到不少實用的建議，并且利于你提高效率，避免走彎路。

我認識很多新人，在工作中幾乎不怎么跟前輩交流，導致其留給同事們一種封閉、自負的印象；而也有一些年輕人，雖然學歷并不出眾，在團隊里卻表現得謙虛低調，經常向周圍的人請教問題并進行思考。后者入職不到一年，工作成績就有了很大的進步，他們還把自己的進步歸功于大家的幫助。這種善于利用資源的年輕人讓自己的優秀變得非常“接地氣”。從案例來看，在團隊升職考核中，同事往往會給后者較高的評分，雖然能力出眾卻故步自封的前者則會得到較低的評分。

3.熱心幫助同事

每個人都有自己的價值，你遇到困難時向別人請教，那么當同事和團隊遇到問題時，你也可以獻出一份力量。雖然不少人認為“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”才是職場常態，但是這種推脫和漠不關心的態度其實不利于建立和諧的團隊氛圍。如果同事遇到問題，這個問題恰好在自己的能力范圍內，請試著去幫助他們。這樣做，一來為自己贏得好人緣，二來以后自己陷入困境時，也會有同事愿意幫助你。

4.樹立自己的品牌形象

在職場中，你的最終目標是工作，不要讓工作以外的事情成為你的談話主題。作為一名新人，切記在工作中要堅持原則、不傳閑話。很多團隊派系分離，年輕人不了解內幕就盲目站隊，最后反而成了職場斗爭的犧牲品。所以，一開始就要保持正確的立場，不要議論八卦和丑聞，更不要在背后隨意談論同事或者上級。天下沒有不透風的墻，你的一舉一動都有人密切注視著，千萬不能禍從口出，令自己的品牌形象受損。

5.了解團隊里的每個人

了解團隊里的每個人，讓他們感受到你的尊重。不只經理需要了解下屬，作為一位普通員工，如果你熟悉團隊中每個人的性格、特長，這會給你們的合作帶來很多便利。

始終切記，你的行為就像鏡子：你如何對待別人，別人也如何回饋你。如果你對團隊中每個人都充滿耐心，愿意了解他們，他們也會愿意花時間認識你，和你互動。