有警覺戒備心，小心小人傷害

在職場上表里不一是太正常的事了，我們沒有必要因此而感到傷心難過，只要警覺戒備這樣的人就可以了。當然更沒有必要非要和他們較真，揭露他們偽君子的真面目。否則的話，他們會惱羞成怒，那你就不好過了。

20多歲的人大多剛剛進入職場，還處在非常幼稚的階段，不免把同事想得過于簡單和直接。我們是率性的，熱情的，不習慣委婉和含蓄，腦子里更沒有那么多彎彎繞。然而“害人之心不可有，防人之心不可無”，為了避免我們受到傷害，還是了解一些職場上的規則比較好。

我個人認為，有時候職場上的真小人遠比偽君子來得可愛，他可能害你，可能對你很兇，很粗暴，甚至會讓你當眾下不來臺。但這一切，他都是明刀明槍地和你過招，你自己技不如人，只好忍氣吞聲。一旦你的能力比他強就可以立即反攻過去，你起碼知道敵人是誰，他在哪，可能在耍哪些手段。而職場上的偽君子，你會不知道他是誰，也許正是那個笑瞇瞇跟你談天說地的好朋友，也許正是那個可愛得讓你絕不會想到是他的人。他們善于兩面三刀，善于當面一套背后一套，即使你在罵他，他也絕對不會還嘴，而是笑嘻嘻地看著你，讓你反省自己多么罪惡，而一旦你轉身過去，他們就會在背后捅你一刀。他們無辜地看著你，似乎事事都在為你著想，然而，卻有人聽信他的話來攻擊你，這樣的人防不勝防，實在是職場上的一顆大毒瘤，卻又沒有人能夠徹底地切掉他。

當然，我們每個人的身上都有著表里不一的一面，但并不是所有人的表里不一，都會害到別人，有時只不過是為了自我保護而已。我們怎樣才能分辨那些會傷害到你的表里不一的同事呢？又怎樣才能達到我們戒備提防的目的，不讓他妨礙到我們的前程呢？這就需要針對不同的人采取不同的方法。

第一種人，他是領導面前的紅人，領導的心腹，他的意見甚至是隨便的幾句話，就會影響到領導的決策。對于這種人，如果他是一個嚴重表里不一的人，我們就應該提防。因為這種人會直接影響你在上司心中的形象，直接關乎到你的升職加薪等切身利益。

其實，所謂的“紅人”“心腹”只不過是一個俗人，他們通常心思細膩，能夠及時地體察到領導的心思和需要；他們的心機也很重，你說一句話，他們都要反復思索，直至確定你沒有傷害他們或者嘲笑他們的意思。他們更喜歡暗箭傷人和在背地里搞小動作，絕不會輕易與人當面發生沖突；他們的心眼很小，報復心也很重，絕沒有容忍的雅量，所以我們不能對他們說任何帶刺的話。

與這樣的人打交道，你最好不要學他們那一套阿諛術，在這方面他們比你更駕輕就熟；也絕不能一味地攻擊他們，因為他們善于在表面不動聲色，卻在暗地里使絆子，如果受到了攻擊，他們表面大度，暫時不與你計較，讓周圍的人都覺得他們寬容，而實際上你以后的日子就會過得戰戰兢兢；當然，你更不能一味地退縮，否則你在上司面前永遠沒有出頭之日，公司利益也會受損；一味地提防他們，保持距離，滴水不漏更會讓他們內心不快，認為你不是自己人，看不起他，或者有別的心思。

我們既要以理解他的方式，讓他認同你，又要保持一定的戒心，不讓他完全了解你的隱私和內心。總之，是你理解他，了解他，而不讓他深刻地了解到你，是單方面地付出你的安慰和理解，并不讓他有機會對你做同樣的事。這樣，你越深不可測，他就越不敢動你，和你玩兩面三刀的游戲。

第二種人，喜歡傳播傷害他人的謠言或者流言蜚語的人，如果他善于無中生有，又非常虛偽地笑臉迎人，那么對于這樣的人我們要退避三舍，因為他會讓我們在輿論中被毀掉。

每個人都會有意無意地說別人的閑話，關鍵是這個閑話是否能傷害到你。對于傳播一些無聊的涉及他人的隱私和謊言的人，我們更要多加提防，不要隨便提及自己的私事。有些人傳播傷害他人的流言，是出于嫉妒、惡意；有些人是為了借揭示他人不知道的秘密抬高自己的身價；有的人是“言者無心”地充當了一把傳播者；有的人是故意把對你不利的謠言通過一些“大嘴巴”傳播出去。最可惡的一種，是他千方百計地和你保持良好的私交，不過是要從你的嘴里套出一些話，并利用這些來制造是非，當你意識到這些對于你的人際關系產生了怎樣的危害時，他又會非常無辜地說他不是故意的、他沒有想到后果會這么嚴重等讓你打不得罵不得的話。有些人更是在表面上和你親近得不得了，一轉身就利用和你的親近關系來散播謠言，讓你在輿論中變得人格奇差，讓你被逼瘋，這就是他的目的。

這些人最喜歡玩“陰”的，他們從不拿工作或業績表現來和你正面交鋒，也沒什么真槍實彈，真材實料，而是善于運用各種謾罵、造謠手段使你為流言所傷，這正是“暗箭傷人”的最好寫照。善于利用眾人的輿論來詆毀一個人的人，本身是不可小覷的，但我們只要與他們保持足夠的距離，不提供私事被他們中傷，同時淡然處之，謠言自然不攻自破。時間久了，大家就會了解到這個人的為人，自然也就不輕易相信他的話，受他的鼓動了。

只要操守無可爭議，沒有倫理上的失足。不腐敗、不頹廢，沒有私生活的出軌，被造謠的機會必然會大大減少；做事若謹慎認真、處處緊扣規矩方圓，沒有任何閃失和漏洞，就不用害怕眾人一時的評頭論足，也不用害怕小人的詆毀。

那些在我們面前嘴巴里抹了蜜，一轉頭就會說我們的壞話的人；或者當著我們的面承諾得無比美好，背過身去就毫不理會的人，在這些人面前，那種表里不一不過是小菜一碟，絲毫不會給我們造成更大的傷害。

總之，面對職場上各種表里不一的表現，我們要更冷靜，更理智，只要重點預防那些可能給我們的利益造成傷害的虛偽小人就可以了。不必事事追求真實，要求人人表里如一，這是很苛刻的。