功利主義貽害多

不要追求首份工作的高收入，更多考慮的應(yīng)該是工作內(nèi)容、性質(zhì)和自己興趣的吻合度，以及未來的發(fā)展空間。職業(yè)生涯是一個漫長的馬拉松過程，每個人都有足夠的時機提速和沖刺，因此，選擇一個即使起點比較低但適合自己發(fā)展的平臺也屬明智之舉。

——職業(yè)心理學家如是說

高洪升大學畢業(yè)面臨就業(yè)，看著周圍的同學忙著投遞簡歷參加面試，自己卻不知道該選什么崗位。和很多大學畢業(yè)生一樣，他對就業(yè)狀況并不了解，對所學專業(yè)未來的發(fā)展空間有多大，需要哪些證書都缺乏了解。

高洪升想先去人才市場看看，了解一下哪些行業(yè)收入高。招聘會之后，他發(fā)現(xiàn)各家醫(yī)藥公司的醫(yī)藥代表崗位提供的薪水遠比其他崗位高。他相信醫(yī)藥代表就是自己的最佳選擇。

他查閱了各家醫(yī)藥公司的網(wǎng)站信息，并關(guān)注他們的高校招聘行程，為應(yīng)聘醫(yī)藥代表做了大量功課，對成為醫(yī)藥代表賺取高薪水志在必得。

現(xiàn)今社會中，生活成本居高不下，每個人都需要有充足的經(jīng)濟保障才能安定、安逸地生活。對于大多數(shù)上班族來講，主要的甚至是全部的收入都來自于上班的薪水，因此很多人非常重視工作的經(jīng)濟報酬。

求職過程中經(jīng)常會看到很多人的篩選標準是薪水高低。如果薪水高，則會一窩蜂地涌上來應(yīng)聘，如果待遇差，就鮮有人問津。高洪升就是其中的一位。他作為英語專業(yè)的畢業(yè)生，最對口的工作是英語翻譯、外貿(mào)、英語教學等。但是他認為醫(yī)藥代表的平均薪水顯著高于其他相關(guān)行業(yè)，所以毫不猶豫地選擇了醫(yī)藥代表。

憑借機敏和靈活，高洪升很容易申請到了一家外資企業(yè)醫(yī)藥代表的崗位，薪水很可觀，比自己的其他同學高很多。

兩年后，高洪升逐漸發(fā)現(xiàn)自己在同學中的薪資水平已經(jīng)沒有了優(yōu)勢。因為這兩年自己負責的區(qū)域沒有大的銷量增加，所以薪水一直原地踏步，而有的同學因為熟悉了英語環(huán)境的工作，在企業(yè)和高校中都將工作開展得有聲有色。有的同學因為英語基礎(chǔ)好，在翻譯領(lǐng)域已經(jīng)小有名氣，經(jīng)常有客戶主動聯(lián)系要求合作，具備了中高級翻譯人員的能力和收入。還有些同學在外貿(mào)公司和外國客戶建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，維護好客戶關(guān)系就可以輕輕松松地拿到高額的傭金。另外一些同學，在學校或者外語培訓學校也建立了良好的教學口碑，在教學領(lǐng)域人盡皆知。

越想越感覺自己的發(fā)展空間有限，高洪升開始懷疑當初的選擇是否太草率。一方面，自己不是醫(yī)藥方面的人才，花了很多時間和精力才補上了醫(yī)學和藥學的基礎(chǔ)知識，然后還要學習銷售技能，也花費了將近半年時間；另一方面，在醫(yī)藥行業(yè)，自己的英語優(yōu)勢無用武之地。因此，這兩年的業(yè)績平平，自我感覺也很糟糕。

通過高洪升的案例，我們發(fā)現(xiàn)當初希望走高薪捷徑的他最終卻沒能如愿，而最初選擇了薪水一般，但與所學專業(yè)對口的行業(yè)的同學則很快脫穎而出，成為其所在領(lǐng)域的資深專業(yè)人士。

方芳是人力資源管理專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，她喜歡自己的專業(yè)，并愿意從事人力資源管理方向的工作。

方芳了解到人力資源管理在外資企業(yè)很受重視，屬于發(fā)展較完善、成熟的行業(yè)。畢業(yè)生進入企業(yè)先從人事助理做起，然后是人事專員，負責人力資源的某一環(huán)節(jié)，如招聘、薪酬，或者培訓等，工作優(yōu)秀可以晉升為人力資源經(jīng)理。在人力資源經(jīng)理崗位上表現(xiàn)優(yōu)異的話，則有機會成為全面負責企業(yè)人力資源工作的人力資源總監(jiān)或首席人力資源官，與CEO、董事長、銷售總監(jiān)等人商定公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。

人力資源管理的發(fā)展前景是光明的，但大多數(shù)人必須從最基本的、最底層的人力資源助理做起。方芳相信自己將會在人力資源領(lǐng)域大有所為，從助理開啟職業(yè)生涯是合理的。

方芳并不懼怕剛開始工作時從事最初級的工作，即使自己是名牌大學的畢業(yè)生，也有心理準備從最基層的崗位做起。方芳認為，既然自己喜歡這個行業(yè)，那么從最基層的工作做起會鍛煉自己各方面的能力和素質(zhì)，為以后的事業(yè)發(fā)展奠定扎實的專業(yè)基礎(chǔ)。

假使一個人從23歲開始工作，那么他將有至少32年的職業(yè)生涯。32年對于任何人都是一個馬拉松式的長跑比賽而不是百米沖刺，因此起初的薪水高低并不是最重要的，重要的是在最初的1～3年，打好在此行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

但是，現(xiàn)實情況是，我們看到很多人選擇了一個高薪水的平臺，然后在之后的若干年里卻失去競爭的優(yōu)勢，有的是自己的核心技能與行業(yè)發(fā)展不吻合，有的是因為缺乏持續(xù)學習、充電的動力和意識，而導致被淘汰。這部分人在中年時期屬于職業(yè)的倦怠期，表現(xiàn)為不喜歡甚至厭惡工作，工作缺乏激情沒有創(chuàng)造性，失去主動學習和探索的動力而導致個人的心理狀態(tài)惡化、工作效率降低，最終的結(jié)果是處在事業(yè)發(fā)展的瓶頸期卻無力自救，這是職業(yè)規(guī)劃中最可怕的一種現(xiàn)象。

方芳選擇了一個低起點的行業(yè)，最終將取得理想的位置，因為在這個過程中她會一直保持積極、向上、努力學習的姿態(tài)，以及平和的心態(tài)。

在工作中，邊工作邊學習，提高實戰(zhàn)能力是職業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

對于大學生，面臨選擇專業(yè)和找工作，保持平和心態(tài)，選擇低起點、高吻合度、高成長性的職業(yè)遠比僅僅追求物質(zhì)收益更有發(fā)展空間，同時帶來更強的成就感的榮耀感。