人為什么會有偏見

偏見，一般包括對性別的偏見、職業(yè)的偏見、地域的偏見，以及能力的偏見等，要破除片面的、不完整的、不公正的觀念，只能依靠長期接觸，以及理性地對待群體。

——偏見，產(chǎn)生于不了解

我們先來做個腦筋急轉彎吧。

局長在和老張下棋，局長的兒子跑過來對局長說：“不好了，你爸爸和我爸爸吵起來了！”現(xiàn)在我們來猜猜局長和男孩之間是什么關系呢？

局長的兒子跑過來，那局長應該是兒子的爸爸了，可男孩為什么還有一個爸爸呢？那局長和男孩之間到底是什么關系呢？困惑了吧，難道你沒有發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)陷入了嚴重的性別偏見嗎？局長為什么不能是女的呢？

對了，答案正是這樣，局長是男孩的媽媽。

對某一個團體或者個人產(chǎn)生的片面、不合理的態(tài)度，就是偏見。因為平時我們接觸的60%以上的單位領導是男性，所以就理所當然地認為局長就是男的，這就是一種對性別及職業(yè)的偏見。下棋的就該是男的，也是對下棋這種興趣愛好的性別偏見。

其實，這樣的偏見在生活中比比皆是。在北方，尤其是西北地區(qū)看到嬌小秀氣的女孩子，我們的第一反應是她是南方來的。而看到健碩的男子，我們是不是又會默許他是個北方人呢？如果說到小護士，我們是不是會想到清秀的女子？而說到外科大夫，自然就會聯(lián)想到干練的男士。

殊不知，北方也有秀氣的女孩，南方也有健碩的男子，護士倒是以小姑娘為主，但也有年齡稍長的，外科大夫以男性為主，但也有女外科大夫，她們在手術室也發(fā)揮著重要的作用。

要是看到美國人忽然跑到寺廟去，那我們多半會想他們是去參觀的，那是因為我們默許美國人應該去教堂祈禱，而中國人才應該去寺廟許愿。

偏見，是對評價對象的消極、貶低，甚至污蔑性的看法。它的產(chǎn)生和人的傲慢及固執(zhí)有關系，但也有因為各種條件限制，不能全面地了解和接觸某一群體的原因。

刻板印象和偏見不同?？贪逵∠笫且驗闀r間和精力的限制，對某個群體一部分成員的典型特征，泛化、擴大到成員全體，認為所有成員都有這樣的特點。

刻板印象的意思是：對某個事物的認識就像刻在木板上一樣，成為固定的、難以改變的印象。比如大多數(shù)男人是魁梧的、健壯的，有承擔的，則人們趨向于認為所有男人都應該是這樣，這就是對男性的刻板印象。

同樣是不全面的理解和認識，但偏見帶有負性色彩，而刻板印象既可以是對群體成員的消極認識，也可以是積極認識。

高凡蕾跟同事一起趁著年假，出國旅游了一趟，他們?nèi)チ松衩氐挠《取?/p>

在他們的印象里，印度是一個充滿了神秘氣息的國度：所有的男人都留大胡子，穿民族服裝，一臉嚴肅。因此，臨行前他們都相互提醒：此次出行，只能看，不能問，不要問為什么，更不要和當?shù)厝私涣鳌?/p>

對這次旅游既向往又有點擔心不能適應，帶著這樣的復雜心情他們來到了印度。他們見到了林立的高樓，街上有很多穿西裝的印度男人，他們的臉上并沒有大胡子，一點都不嚴肅，而是以熱情的印度歌舞歡迎他們。

在未接觸過印度人的人看來，印度男人都包著一個大大的頭巾，留著長長的大胡子，甚至遮住了嘴巴和鼻子，一定還穿著白色的長袍，出沒在廟宇神殿之間。這就是人們對印度人形成的典型的刻板印象。

這種認知策略也是人類的智慧，因為心理的認知資源有限，人們趨向于將這些典型的特征泛化到這個群體所有人的身上，認為他們都是這樣的。如此，我們就可以簡化認知過程，加快認知速度。雖然刻板印象不一定正確，不一定全面，但是仍然有利于我們在未見到一些人、遇到一些狀況之前提前做出預期和應對。

電視臺的采編記者黎東信要去拜訪一位教育專家，希望就未來創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)方向做一期專題采訪。通過對話題和專家背景的了解，他選擇比較正式、不太夸張的衣服，以吻合采訪對象的風格。

上周，小黎去拜見一位前衛(wèi)的時裝設計師，他選擇了時尚、新潮的著裝，并讓更了解時尚設計領域的王助理跟自己一起前往。

雖然黎東信還未接觸這兩位要采訪對象，但是從他們所在的領域和不同的工作特點分析，他認為教育學家是嚴謹?shù)?，而設計師是思維奔放的，甚至是飄逸的，因此在采訪主題的編排上，甚至工作人員的著裝上都要求和采訪對象保持一致。

其實，從兩個個體來講，教育專家或許思維更活躍、更注重衣飾，比設計師有過之而無不及。但是在我們的印象里，總覺得設計師應該是更奔放甚至另類的，因為我們所接觸的設計師和藝術家就是這樣的。因此，這種泛化的，對某個群體的認識幫助我們提前做出判斷和應對。

當然，刻板印象既然是基于部分人群的歸納，那么這種結論就缺乏嚴謹性，不能成為唯一的判斷標準。就像我們想象每個男人都是魁梧高大、溫和體諒、敢于擔當?shù)囊粯樱鞘遣豢赡艿?，也是不現(xiàn)實的，人畢竟是多樣化的。

通常來講，對某個群體的刻板印象和偏見一旦形成，將很難改變。因此，很多人將會一輩子都對某個群體有成見，而選擇逃避和少接觸的態(tài)度。

消除刻板印象或者偏見的可行辦法是，找機會和這個群體的成員多接觸，不帶任何先入為主的有色眼鏡。或許，在和他們更多的接觸中你會發(fā)現(xiàn)“原來他們不全是這樣的，我必須更新自己的認識。不是所有科學家都是嚴肅、拘謹?shù)模膊皇撬性O計師都是飄逸奔放的”，“原來他們比我想象的好多了，沒有之前認為的那么恐怖”，“原來在印度也有很多穿西裝的男人”。