在菜市場(chǎng)里，女顧客和攤販發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的情況不算少見，多數(shù)原因是攤販覺得女顧客太挑剔，把自己的蔬菜瓜果翻來翻去，導(dǎo)致?lián)p耗增大，而女顧客則認(rèn)為精挑細(xì)選是理所當(dāng)然的事。女人心細(xì)，所以比較挑剔，這似乎已經(jīng)成了一種性別特征。正是因?yàn)榕俗銐蚣?xì)致，所以才會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣那樣的問題。然而，如果一個(gè)女人在職場(chǎng)中也總是習(xí)慣發(fā)表挑剔性的意見，那她的職業(yè)前景真是令人擔(dān)憂。

為了制作一份精美的企業(yè)宣傳冊(cè)，阿潔所在的公司要組織員工到專業(yè)攝影棚拍攝一組時(shí)尚大片。身為企宣部的一員，阿潔負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工的服裝和化妝。根據(jù)創(chuàng)意構(gòu)想，每個(gè)部門的員工都要穿著相同色系的服裝，這樣各個(gè)部門間就用不同的服裝顏色做出了區(qū)分。公司一共有6個(gè)部門，每個(gè)部門平均十幾個(gè)人。由于參與人數(shù)眾多，企宣部不僅請(qǐng)了十幾位化妝師，還請(qǐng)了位專業(yè)的服裝統(tǒng)籌為大家搭配服飾。為了有效利用時(shí)間，阿潔便安排同事們分批來攝影棚選服裝和化妝。

一開始，事情進(jìn)展得很順利，同事們按照通知的時(shí)間分批到來，按部就班地選服裝、化妝、擺造型、拍照。需要照應(yīng)的人雖然多，跑腿的事情也不少，但阿潔一直沒覺得難以應(yīng)付。直到行政部的一個(gè)女孩出現(xiàn)，阿潔被召喚的次數(shù)突然增多了。先是服裝統(tǒng)籌給阿潔打電話，讓她趕緊過去幫忙處理事情。原來，那個(gè)行政部的女孩來晚了，嫌自己分配到的服裝不夠好看，她覺得其他同事先把好看的衣服挑走了，對(duì)自己不公平，就有些鬧情緒，說什么也不肯換衣服。見到阿潔，女孩很不滿，說穿成這樣簡(jiǎn)直有損自己的形象，何況在這種重要場(chǎng)合。阿潔建議她在剩下的備用服裝里挑選一下，她也沒有看上的。幸虧行政部有個(gè)女同事打圓場(chǎng)，把自己分到的衣服換給了鬧情緒的女孩。

事情平息后沒多久，阿潔又聽到了化妝師的議論，“那個(gè)人怎么那么挑剔呀，真難伺候！”阿潔一打聽，原來又是行政部的女孩。她自恃是時(shí)尚潮人，平時(shí)經(jīng)常化妝，就在上妝過程中對(duì)化妝師指指點(diǎn)點(diǎn)——睫毛太假了，腮紅太重了……次數(shù)多了，化妝師沒了耐心，就借故離開，她等不及，又換了另一位化妝師，然后繼續(xù)挑刺兒。這樣前前后后一共換了三位化妝師，她的妝才算化完。可她并不滿意，遇到同事就問：“我的妝好看嗎？我怎么覺得特土呀！”后來，見上一組同事還沒完成拍攝，她又跑去找化妝師給自己修整發(fā)型。等行政部開始拍攝時(shí)，阿潔又滿場(chǎng)跑著去找她。

一個(gè)月后，印刷精美的公司宣傳冊(cè)做出來了，阿潔到行政部去發(fā)放時(shí)卻沒見到那個(gè)女孩，詢問之后才知道，原來那個(gè)女孩在攝影棚的表現(xiàn)被上司一一看在眼里，原本就沒過試用期的她就這樣失去了這份工作。

對(duì)于這個(gè)丟掉工作的女孩來說，挑剔和任性似乎成了如影隨形的習(xí)慣，即使在處理工作時(shí)，也無法將它們“卸載”。而這兩大特質(zhì)，在職場(chǎng)新人的身上并不少見。當(dāng)然，這也和我們的家庭教育方式有著千絲萬縷的聯(lián)系。不久前有新聞報(bào)道，一位22歲的大學(xué)女生在畢業(yè)后的一年半里換了13份工作，最長(zhǎng)的干了兩個(gè)多月，最短的不到一周時(shí)間。對(duì)于女兒如此頻繁地?fù)Q工作，她的母親卻說，找工作就像找老公一樣，不開心就不要勉強(qiáng)做。按照這位母親的思維方式，如果這個(gè)女孩結(jié)了婚，只要發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或?qū)φ煞虿粷M，就不必堅(jiān)守這段婚姻，而應(yīng)該換個(gè)男人再次結(jié)婚。

其實(shí)，不管是工作還是婚姻，不可能處處都遂自己的心愿。人在社會(huì)環(huán)境中，不能只圖自己開心、只顧自己痛快，還應(yīng)該明確自己身負(fù)的責(zé)任——身為員工，就要積極配合上司及同事完成工作目標(biāo)；身為妻子，不能一味要求丈夫體貼關(guān)心自己，自己也要盡到妻子的義務(wù)。做個(gè)客觀的推理，如果這個(gè)女孩繼續(xù)這樣發(fā)展下去，恐怕將來很有可能既找不到滿意的工作，也找不到滿意的丈夫。這世上并不缺乏好工作和好男人，如果一個(gè)女人太過挑剔，就會(huì)導(dǎo)致身邊的人很難與她相處，甚至見到她就唯恐避之不及，那好工作和好姻緣自然就與她無緣了。

很多時(shí)候，糟糕的并不是外在的人或事，而是一個(gè)人的內(nèi)心。如果一個(gè)人總是去看那些負(fù)面的東西并把它們無限放大，那么他是無法體驗(yàn)快樂的。因?yàn)樗男闹谐錆M了別人的缺點(diǎn)與不美好的事物，這不僅會(huì)令他心情低落，還會(huì)漸生抱怨，人生也會(huì)變得越來越灰暗。其實(shí)，世界上并不存在完美的人與事，沒有人需要誰充滿厭惡地告訴他，“你有多么差，你有哪些缺陷”，人們需要的是良性積極的幫助和提醒，是以善意為基礎(chǔ)的認(rèn)可和接受。還有一些人，利用挑剔別人來隱藏對(duì)自己的生活、命運(yùn)和生存能力的不滿。因?yàn)閷?duì)自己不滿意，所以也連帶著對(duì)身邊的整個(gè)世界充滿厭倦和焦慮。

挑剔的人還會(huì)有另一種表現(xiàn)，就是過于心直口快，也會(huì)給同事帶來困擾。在辦公室中，遇到這類“熱心”同事的概率并不算低，“你今天戴的耳環(huán)挺漂亮，可發(fā)型太土了，我推薦你去一個(gè)發(fā)廊做做頭發(fā)吧。”“這個(gè)顏色的衣服不適合你，顯得你特胖，以后還是別穿了。”類似的“忠告”不知你聽到過沒有。提意見的人往往認(rèn)為自己的話只是一種善意的提醒，可說者無心聽者有意，要知道，當(dāng)眾被批評(píng)穿戴品位差是很傷自尊的一件事。任何一個(gè)人聽到這樣直白的評(píng)價(jià)，只會(huì)覺得受到了挑剔和貶損，而不會(huì)領(lǐng)悟到任何好意。更有甚者，有的人會(huì)當(dāng)著上司的面毫不顧忌地挑剔同事的工作方式。這樣心直口快的人未必會(huì)偷偷在上司面前給同事打小報(bào)告，但這種不看場(chǎng)合的發(fā)言往往比打小報(bào)告更傷害人。

這類總是在貶低我們的人，反而心中充滿自卑，當(dāng)看到別人閃光的一面而自己卻不具備時(shí)，就會(huì)采取挑刺的方式來取得對(duì)他人的心理優(yōu)勢(shì)，以此獲得內(nèi)心的平衡。

在同事眼中，挑剔的人也會(huì)有各種各樣的毛病和缺點(diǎn)，但同事們卻沒有當(dāng)面指責(zé)，這是因?yàn)槭裁矗恳驗(yàn)橥聜兌煤＜{百川的道理。在職場(chǎng)上，我們要做的就是盡可能團(tuán)結(jié)身邊的人，然后和諧共處，共同完成工作。要想做到這點(diǎn)，就要擁有寬容平和的心態(tài)，允許別人有迥異的性格和想法，接納別人不同的行為和表現(xiàn)。畢竟，寬厚和包容永遠(yuǎn)比針鋒相對(duì)能給你帶來更多快樂。

分享心得

有段話說得好——當(dāng)你討厭一個(gè)人急性子，你為什么看不到他的行動(dòng)力；當(dāng)你討厭一個(gè)人很強(qiáng)勢(shì)，你為什么看不到他的決斷力；當(dāng)你討厭一個(gè)人說話繞彎，你為什么看不到他的思維縝密；當(dāng)你討厭一個(gè)人行動(dòng)緩慢，你為什么看不到他的包容和淡定？其實(shí)人人都有缺點(diǎn)，需要我們?nèi)グ荩黄鋵?shí)人人都有優(yōu)點(diǎn)，需要我們?nèi)W(xué)習(xí)。對(duì)于過分挑剔的人來說，這段話值得仔細(xì)品味。