發現工作的樂趣
職場充滿著競爭,面對工作總是苦悶大于快樂,這是很多職場中人的心聲。你如果要讓他們說說工作的樂趣,他們肯定會以看待外星人的眼光來看你。是的,經濟飛速發展,知識更新的周期越來越短,職場的壓力在每個人肩上都有千斤重。
但是,壓力是讓我們不快樂的借口嗎?如果這樣的話,那人一生中一半的時間將是不快樂的,因為工作占據了我們半輩子的時間。工作是為了生活,為了實現自己的人生價值,為了心中很多美好夢想的實現,如果用半生不快樂的工作來換取半生的所謂快樂,想一想有多恐怖,有多么不值!況且工作之外的另一半也不可能總是一帆風順的,把工作當成負擔的人,也難以在生活中享受到樂趣。
快樂和幸福是每個人畢生追求的,有了工作中的快樂,我們的人生才算是完美的。工作本身可以是快樂的,也可以是不快樂的,但只要我們的心是快樂的,工作在任何時候都是快樂的。我們其實可以快樂工作,就像發現美的眼睛一樣,工作中的快樂需要我們用心去尋找、感受。當我們用樂業的精神面對工作時,即使在不起眼的崗位上,我們也可以成功。
一位作家要前往一個五星級酒店開會,但是那個酒店卻不是他目前下榻的酒店。作家拿著地圖研究了很久,仍無所獲,于是他向飯店大廳的那位五六十歲的老先生求助。這位老先生打開地圖,認真地寫下路徑指示,又細致地畫出簡易地圖,標上重要建筑物的名稱,然后面帶笑容地帶著作家到酒店的門口,一邊強調著路徑,一邊對著馬路比畫那家酒店的方向。
老先生熱情的服務和燦爛的笑容讓作家有一種賓至如歸的感覺,作家頻頻道謝,而老先生卻微笑著回應:“不客氣,祝你很順利地找到那家酒店。”然后他很快地補了一句:“我相信你一定會很滿意那家酒店的服務,因為那里的服務員都是我的徒弟!”
“您還有徒弟啊?真不簡單!”作家笑道。
提到徒弟,老先生的笑容更加燦爛了,他告訴作家,他已經工作25年了,培養了很多的徒弟,他們遍布這個城市的各個酒店。
老先生說,每年有很多外地游客來巴黎觀光,他們大多人生地不熟,如果自己的服務能讓他們產生賓至如歸的感覺,他們將會有一個愉快的假期,而自己能在別人生命中發揮正面的影響力,也是一件很有意義的事情。而想到許多人就是因為自己的服務而對巴黎有了好感,他就感到很自豪,感到自己是在為國家做貢獻。
老先生有一種樂業精神,能發現工作中的點滴快樂,所以他才會為能夠成為每名游客生命中的一個小配角而快樂。所以,一個簡單的看大門的職業,在老先生的眼里成了為國家做貢獻的偉大事業。
其實在工作中,快樂本身就是競爭力。如果一個人用微笑詮釋自己的快樂并把快樂傳遞給身邊的每個人,那么,老板會認為他熱愛生活、熱愛工作、積極向上并樂意與他溝通;他身邊的同事則感覺他和藹可親、容易與人相處,也愿意與其親近;他的客戶會認為他是一個樂觀而值得信任的人。因此,能得到老板的賞識、同事的喜歡、客戶的信任的人,就是一個無敵的職場人。
當弗蘭克還是一名電臺記者的時候,他曾想過辭職。因為他一直不滿意公司給他的薪水和職位,盡管他很努力地工作,但是十幾年過去了,他卻一直沒有升職,而且公司對他的評價也不高。在辭職前,他決定向一位心理咨詢師咨詢。
心理咨詢師詢問他是否知道造成現在這種狀況的原因,他是否喜歡這份工作。因為心理咨詢師認為如果弗蘭克僅僅是對現在的職位和薪水不滿意,而沒有真正為這份工作努力,那么他就需要轉變工作態度,而不是辭職,應該試著從工作中發現樂趣。
弗蘭克聽從了心理咨詢師的建議,找到了以前絕對無法體會的“樂趣”,于是不知不覺中,他對公司的不滿情緒消失了,也認識了很多人。很快,弗蘭克不但獲得了提升,也成為美國著名的節目主持人。后來,公司給他的評價是“擅長建立人際關系的弗蘭克”。
工作中應該保持樂觀的態度,這是每個人應具有的人生態度。弗蘭克的經歷能給我們帶來有益的啟示——如果我們暫時找不到工作中的樂趣,那么試著改變自己的工作態度,也許一切都會有轉機。
工作中的快樂有時候會主動冒出來,但更多的時候需要我們去發現。
(1)每天有一個小改變,自己給自己找快樂。例如,辦公桌上的物品每周換一個擺放方式;如果辦公室離家不遠,就走路去上班;改變一成不變的做事方式……
(2)跟快樂的人交往,向幽默的人學習,與樂觀的人共事。
(3)盡量從事自己喜歡的工作,熱愛自己的職業。
(4)正確認識自己的職業,要“常懷感恩之心”。不要只看工作帶給自己的煩惱,更要看工作帶給了自己什么,并在心中強化工作的好處。
(5)工作中一些躲避不掉的事情會影響我們的情緒,但是,要學會假裝快樂。假裝快樂不會影響我們的工作效率和人際關系,而且即便是假裝的快樂也能感染和改變自己目前的心情。當我們無法假裝時,還可以調整自己的肢體語言,通過肢體語言讓自己的內心平靜下來。
(6)在工作中要尋找自己的興趣點,多做自己喜歡做的事情。被苦惱的事情打擾后,要盡快把興趣轉移到喜歡的事情上,這樣可以減輕之前不快樂的感覺。
當我們用樂業的精神面對工作時,即使在不起眼的崗位上,我們也可以成功。
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