學會“抱團兒”，“我們”比“我”力量更大

“凡事自己來”的想法是不可取的。成功之路漫長遙遠，需要做的事情很多，單靠個人的力量是不夠的，要想快速到達成功的彼岸，就要學會與人合作。每個人的能力都有一定限度，善于與人合作，能夠彌補自己能力的不足，達到自己原本達不到的目的。

在一個團隊或組織內，每個人之間最好能形成相互補充的關系，包括才能互補、知識互補、性格互補、年齡互補等。隨著科學技術的發展，很多研究項目是需要體現多邊互補原則的。事實也反復證明，人才結構中的這種互補可以產生十分巨大的效應。

例如，超導微觀理論的創立問題，曾經困擾了許多人。曾經有5位諾貝爾獎獲得者力圖解決此問題，卻紛紛落敗而歸。而這項成果的最后奪魁者，竟然是巴丁、康柏和施里弗3個人。他們3個人組成了一個具有互補作用的人才結構：巴丁經驗豐富，善于從宏觀上把握方向；康柏年紀輕、精力旺，思維敏捷；施里弗頭腦靈活、善于創新。他們發揮各自的優勢，最后成功攻克了難題。

在這競爭激烈的時代，工作分工越來越細，許多事情都需要人與人之間互相合作才能完成。一個缺乏合作精神的人，很難適應時代發展的需要，也難以在激烈的競爭中取得成功。單打獨斗也許一時能夠逞能，但是只有學會與別人合作，才能長久屹立于不敗之地。

合作具有無限的潛力，人們越來越需要精誠團結，在共同的大目標下努力把事情做好。身在職場，假如你能夠使別人樂意和你合作，不論做任何事情，你都可以無往不勝。那么，應怎樣讓人樂于與你合作呢？

1.從內心深處欣賞他人

很多時候，為了突顯自我，人都更愿意揪著他人的錯誤和缺點，而對他人的優點卻刻意忽略。顯然，這種行為是很難讓我們融入團隊的。因此，我們必須學會了解他人的長處并加以贊美。

實際上要從內心深處欣賞他人并不容易。只有提高修養、放寬心胸，才能真正地接納他人。只有抱著欣賞的態度，多夸贊他人，以誠懇的態度幫助他人，團隊協作才會變得很順暢，這是提高工作效率的一項至關重要的因素。

2.堅持求同存異原則

當個人的想法與大團隊的想法有偏離時，應本著求同存異的原則，共同推動團隊的工作，而不是一意孤行、固執己見。

“求同”就是尋找思想、要求、利益上的共同點；“存異”就是保留不同思想、不同意見、不同利益。這些是構建和諧關系的基礎和條件。團隊內或多或少都會存在“共同意識”，你應敏銳地把握這種共同意識，以便縮短與團隊成員的心理差距，進而達到友好合作的目的。

3.缺什么就及時補什么

我們要經常自檢，看自己有哪方面的缺欠。如果專業知識不足，就要多讀書、多學習，力爭擁有廣博而深厚的專業知識，在實踐中提高工作能力。我們還要不斷發現自身的短板，或是性格方面，或是技能方面，一旦發現，就要及時補上。作為團隊的一員，只有練好基本功，增強自身實力，才能得到團隊成員的欣賞與認可，進而和團隊一起前進、發展。

總之，想與人建立良好的合作關系，我們就必須從自身做起，增強實力，培養真誠、付出、包容等品質。這樣才能讓他人愿意與你合作，才能獲得更大的力量，爭取更大的成功。