不去比較，人比人氣死人

每個人都有各自的生活，因為環境、機遇、條件等不同，生活自然也會千差萬別。有了差別，自然就會進行比較；有了比較，自然也就產生了心理的不平衡：學生時代還不如自己的人，為什么竟然開上了自己永遠也買不起的高級轎車？同等學歷、一同進公司的人，為什么他比自己薪水高、升職快？街頭修自行車的人的孩子考上了清華，為什么自己的孩子卻連本科都沒考上？一連串的問號在自己的心頭壓上一塊沉甸甸的石頭，從此被壓得喘不過氣來，失去生活的歡樂和意義。這就是人們生活中所說的：“人比人，氣死人。”

其實攀比的心理原本無可厚非，如果運用得當，可以成為激勵自己奮發向上、猛超猛趕的動力。但是不顧自身實際狀況的盲目攀比，則是一把鋒利的雙刃劍，不僅令自己傷痕累累、身心俱疲，而且傷害朋友、同事、鄰里之間的感情，影響生活的幸福、工作的質量。因為后者的攀比是將自身的缺點與他人的優點相比，將自身的短處與他人的長處相比，這樣怎么能夠保持內心的平衡？又怎么能夠領會人生的快樂呢？

盲目攀比的人始終都處于一種焦躁不安的情緒之中，看見身邊的人比自己強，就坐立難安、茶飯不思。這樣的人在生活中滿腹牢騷，對他人懷有敵意；在工作中不思進取，甚至為了超越他人鋌而走險，做出一些違法亂紀之事，最終玩火自焚。因此，盲目攀比是一種十分危險的心理誤區，而人們無論是在生活中還是在工作中，都要時時提醒自己，不要走入這個誤區，否則就會影響自己的生活與事業。

老萬是公司最老的員工之一，他最常掛在嘴邊的一句話就是：“為公司工作了那么多年，沒有功勞也有苦勞。”幸好領導對他也一直不錯，有一次酒后還偷偷地告訴他，他的年終獎一直以來都是辦公室最高的。所以發年終獎的那一天，是老萬一年中最開心的日子。

這不，又到了發年終獎的日子了。老萬早上去上班之前，就對老婆說：“今晚別做飯，咱們去大酒店吃頓好的。”臨走前，還親親兒子：“乖，等爸爸下班回來給你帶最新款的變形金剛。”

獎金領到后，老萬偷偷數了一下，哇，竟然有36000元！比去年足足多了8000元！老萬高興得幾乎手舞足蹈，一心只盼著早點下班，和老婆孩子共同分享心中的喜悅。

下午，老萬去財務室送報表，會計不在，發放年終獎的表格放在桌上，老萬忍不住好奇心，偷偷打開看了一下，不料竟然發現自己的名字排在辦公室第二名，大奎比自己高了足足6000元。老萬心中頓時升起一股無名火，他狠狠地罵了一聲娘，轉身就走。

大奎憑什么比自己獎金高？他來公司還不到4年，去年又因病請了半年的假，平時也沒見他做出什么成績，聽說他好像和領導有親戚關系，所以占盡便宜嗎？老萬心中越想越氣，回到家，老婆和孩子已經高高興興等著一起出去吃飯了，老萬卻沒好氣地說：“吃什么吃，你就不會節約點，自己做點吃算了！”孩子撲過來要玩具，老萬狠狠地將他推到一邊：“多大的人了，還一天到晚要玩具！好好看你的書去！”

孩子哇哇大哭，老婆氣得帶著孩子回了娘家。老萬上班后，看見領導就像看見了仇人似的，一語不合就頂撞，領導交代的事情也陽奉陰違、消極怠工；對待同事也像吃了火藥似的，稍有一點不如意就大發脾氣，害得大家看見他都繞著走。而大奎就更像他眼中的一根刺，非要拔之而后快，對他處處刁難、冷嘲熱諷，最后終于因為一點小事，兩人大打出手，受到了公司的處分。

后來，通過一次偶然的機會，老萬才知道原來那一次的年終獎是因為大奎前一年請了半年的假，所以和第二年的獎金一塊發了，自然會比別人多一點。然而，這時，老萬后悔也已經晚了。

有人說，天堂和地獄的區別就在于你的心。心平和了，你就身在天堂；心若貪嗔癡，即便你過得很好，也如同身在地獄。老萬的獎金數額并沒有變，而他的態度卻發生如此巨大的變化，只是因為他知道了大奎的獎金比自己高，從而產生了心理失衡。老萬已經嘗到了盲目攀比所帶來的惡果：家庭不和、與領導反目、與同事失和，但是悔之已晚。很多人將自己的快樂建立在自己比別人好多少之上，這就是盲目攀比的最大誤區，只有走出這個誤區，才能重新樹立起對生活和事業的信心，才能營造和諧的人際關系，讓自己變得真正快樂、幸福。