快樂，越分享越茂盛

快樂的感染力是驚人的，它甚至能以雷電之速四處散播開去，把一個人的快樂，引發為一群人的狂歡。在這個現象之外，我們是否可以這樣發問：為什么快樂會有如此強烈的感染力？而諸如財富、成功這一類的“高貴”名詞，也未必具有如此這般的感召力？其實，很簡單，我們的身體需要快樂。與之相比，人們對財富、成功等的需求度，并不及快樂。所以，可以肯定地說：人們對于可以使自己快樂的事物更敏感，也更容易接納。

亨氏公司的董事長亨利·約翰·海因茨就懂得這個道理。他的公司遍布世界各地，所經營的產品多達200多種，年銷售額高達60多億美元，是超級食品王國，也是美國頗負盛名的大企業之一。此外，亨氏公司的勞資關系被公認為“全美工業的楷模”，而且亨氏公司還被譽為“員工的樂園”。

很多人在對其進行了一段時間的研究之后發現，在亨氏公司里處處充滿了分享的快樂。董事長海因茨更是愿意將自己的快樂與他人共享。例如，有一次海因茨因身體欠佳，保健醫生建議他到佛羅里達休假。員工們知道此事后對他說：“你的確應該好好休息了，工作太忙了，你一年到頭也難得享受一次旅行的快樂。”但是海因茨走后沒多久就回來了，面對員工充滿疑惑的眼神，他說：“一個人玩沒有意思，還是大家在一起更好些！”員工們很快發現，海因茨指揮工人，在工廠中央安放了一個大玻璃箱。里面有一個龐然大物，有膽大的人走近細瞧，原來是只短吻鱷。海因茨介紹說，它重達300多千克、身長約4米、年齡為150歲。“怎么樣，這個家伙看起來挺好玩的吧？”海因茨笑著問道。員工們異口同聲地說：“好玩。”海因茨繼續說道：“這個家伙令我興奮，給我這次佛羅里達之行留下了最難忘的記憶。請大家工作之余一起與我分享快樂吧！”原來，這只短吻鱷是海因茨從佛羅里達特意為員工們買回來的。

如果我們都像海因茨一樣，把快樂帶給周圍的每個人，用積極的心態感染他人，那么，我們也會活得更加有意義。快樂是最常見，也最常經歷的一種情緒體驗，不管一個人的經歷有多坎坷，他的一生也一定會嘗到快樂的滋味。但是，我們幾乎都會有這樣的想法，即一個人的快樂只是他自己的事。他成功了，所以他快樂；他戀愛了，所以他快樂；他喬遷新居了，所以他快樂……他不知道，當他因成功而快樂的時候，他的家人和朋友也會跟著很快樂；當他因戀愛而快樂的時候，他的父母、朋友和他的戀人也會因他的快樂而快樂；當他因入住新房而快樂的時候，他的家人、父母甚至同事也會因他的喬遷之喜而快樂。可以肯定地說，沒有人的快樂是只能獨自享用的，“見者有份”對它來說才是最適用的。

哈佛大學教授尼古拉斯·克里斯塔基斯和加利福尼亞大學圣迭戈分校的教授詹姆斯·福勒共同完成了一個“快樂傳染”的實驗。他們二人發現，快樂情緒能夠感染親人、朋友、鄰居和室友等。他們估算出，如果社交網絡中有一個人感到快樂，其朋友和兄弟姐妹感到快樂的可能性分別會增加9%到14%，而室友和鄰居增加快樂的可能性分別為8%到34%。

同時，他們還證明，快樂通過人際傳播，最多能持續傳播1年、影響3個社會圈子的成員。據推算，當某個群體中有一個人感到快樂時，他的快樂情緒可能會感染給“朋友的朋友的朋友”的可能性為5.6%，這意味著一個人的快樂情緒比5000美元更能讓他興奮，因為實驗證明，5000美元只能讓一個人增加2%的幸福感。

生活中，如果無人分享你的快樂，那么你的快樂是淺薄的。只有當快樂成為大眾的，它才實現了真正的價值。每個人都希望自己過得快樂，但并不是每個人都會無時無刻找到快樂。所以，我們不如把快樂傳遞給別人，一傳十、十傳百，最后變成與世界同樂，這才是快樂最好的歸宿。

哈佛人生箴言

尼古拉斯·克里斯塔基斯教授認為：分享快樂、傳播快樂本身就是一種幸福。只要你心中有理解、有寬容，那么快樂將越分享越茂盛。分享快樂，得到的是別人，收獲的是自己；分享快樂，享受的是別人，領悟的是自己；分享快樂，抓住的是別人，幸運的是自己。