不斷在學習中成長

杰克·韋爾奇是美國通用電氣公司前董事長兼CEO，也是全球眾多企業家心目中永遠的偶像。從所創下的股東收益方面來看，無論是微軟公司的比爾．蓋茨、英特爾的安德魯·格魯夫，還是伯克夏·哈撒韋公司的沃倫·巴菲特，或者沃爾瑪零售大王山姆．沃爾頓，都無法同韋爾奇相比。而韋爾奇的發展卻是與不斷學習連在一起的。

1957年，韋爾奇畢業于馬薩諸塞州立大學，獲得化學工程學士學位。1960年，獲得伊利諾斯大學化學工程博士學位，并于同年加入通用電氣公司塑膠集團，成為馬薩諸塞州友茨菲爾德的一位初級工程師。

韋爾奇與當時其他的年輕人有所不同，把全部精力都用在工作與學習中，自覺堅持在實際工作中和實踐中不斷學習和創新，廣泛攝取、拼命吸收這一行業中的各種知識，從而使知識、專長、技能和經驗不斷得到增長。

正是這種不斷學習的精神，1981年4月，年僅45歲的韋爾奇成為通用電氣歷史上最年輕的董事長兼CEO。但即使成為“專家”，韋爾奇的學習興趣仍沒有改變。

韋爾奇不是神，不是萬能的，但是，他的好學精神讓他成就輝煌。韋爾奇曾是一個徹頭徹尾的電腦盲。在1999年4月，韋爾奇與夫人在墨西哥慶祝結婚10年度假的一天下午，妻子讓杰克在她的筆記本電腦上看關于GE的信息，又哄著杰克寫了幾封電子郵件，瀏覽了幾個網站，杰克被迷住了。

在那時，杰克·韋爾奇認為他自己根本就不會打字。兩個月后，杰克·韋爾奇在GE內部網絡上發了第一封電子郵件，但是韋爾奇就是韋爾奇，當他一旦發現網絡帶來的巨大沖擊力時，他立刻以極大的學習熱情擁抱住它，盡管1999年做出這個決定似乎已經不早了。

隨著知識、技能的折舊越來越快，不通過學習、培訓進行更新，適應性自然越來越差，而老板又時刻把目光盯向那些不斷自我更新的人。

而且，未來的職場競爭將不再是知識與專業技能的競爭，而是學習能力的競爭，有些人之所以成為骨干，是因為他事先就已經學會了掃除將來有可能遇到各種障礙的必備知識。

在很多職業機構的名錄中，登記著無數受過教育的失業者，很大一部分人都是因為自己沒有進步，沒有自我更新，從而造成了工作上的危機。

因此，我們必須不斷在學習中成長，才能生存下去，要想成為一個杰出的人，樹立終生的學習觀是必要的。