7．不要覺得多做一點就吃虧了

剛開始為杜蘭特工作時，卡洛·道尼斯的職務很低，但現在他卻已成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總裁。

談及自己的職場成功之道時，卡洛·道尼斯平靜地說：“在為杜蘭特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜蘭特先生仍然會留在辦公室里繼續工作到很晚。因此，我決定下班后也留在辦公室里。是的，的確沒有人要求我這樣做，但我認為自己應該留下來，在需要時為杜蘭特先生提供一些幫助，多做一些事情。工作時杜蘭特先生經常找文件、打印材料，最初這些工作都是他自己親自來做。很快，他就發現我隨時在等待他的召喚，并且逐漸養成招呼我的習慣……”

為什么杜蘭特先生會養成召喚道尼斯的習慣呢？就是因為道尼斯每天會主動留下來多做一些事情，并隨時準備為杜蘭特先生提供服務。這就使道尼斯獲得了更多贏得上司賞識的機會，逐漸成為不可替代的重要人員。想必“多做一些”就是卡洛·道尼斯的升遷秘訣吧。

很多人花費大量的時間和精力去尋找成功的捷徑，卻從來不肯多花費一點時間用在工作上。其實，不要小瞧自己比別人多付出的那一點，它也許就會改變你的一生，偉大的成就通常是一些平凡人們經過自己的不斷努力而取得的。

“每天多做一點點”會使你獲益良多。“每天多做一點點”看似微不足道，但日積月累，就會是一筆很大的財富。一個好員工，只是全心全意、盡職盡責為公司工作是不夠的，你還要時刻提醒自己：我可不可以為公司、為客戶多付出一點點呢？其實，每天多付出一點點并不會把你累垮，相反，這種積極主動的工作態度將使你更加敏捷主動，才可以給自我的提升創造更多的機會。一個好員工常常比老板說的多做一點，而不是像塊石頭一樣，等著老板踢一腳動一下，更不會像個陀螺，抽一下就動，不抽就停了。

每天多付出一點點，能讓你在公司里脫穎而出，這個道理對于普通職員和管理階層都是一樣的。每天都能多付出一點點，上司和客戶都會更加信任你，從而賦予你更多的機遇。看看你的身邊，你會發現，有許多優秀的員工，這些人是公司的驕傲，是公司的財富。他們每個人都是很平凡的人，使他們顯得與別人不同的原因，僅僅是他們愿意每天都多付出一點點。

每天多做一點點，意味著什么呢？意味著改變自己——一件事情會影響一個人的命運，也許幾件事情就會改變一個人的一生。只要你每天多做一點點，每一天都是一個階梯，都是新的一步——向著既定的目標。換句話說，只有不斷地追求，才有不斷的進步。只有不斷地行動，才有不斷的成就。每天多做一點點，日積日累，作為普通員工的你也會攀上成功的階梯，摘取滿意的成果。

看似因為“多做一些”而吃虧，實際上這卻是增加你個人附加價值的好機會，也是讓你邁向成功的堅實的基礎。成功者與失敗者的差距，并不像大多數人想象的那樣，有一道巨大的鴻溝橫亙在面前。成功者與失敗者的差距在一些小小的事情上：每天比他人多做一點點，每天多花五分鐘的時間查閱資料，多打一個電話，多想想工作，在適當的時候多一個表示，多做一些研究，或者在實驗室中多實驗一次……

世界上最偉大的推銷員喬治·吉拉德曾用一句話總結成功的經驗：“你要想比別人優秀，就必須堅持每天比別人多訪問5個客戶。”“堅持比別人多做一點點”，這是無數成功者的秘訣。在工作中，無論你是處在什么崗位，只要能做到“每天多做一點點”，你就能從競爭者中脫穎而出，引來老板、同事和顧客的關注、信賴，從而得到更多的機會。

當然，在每天多努力一點點的過程中，我們并不是漫無目的地去做，這需要我們發揮想象力，去構建自己理想的人生藍圖。此時，我們不妨閉上眼睛想一想，我們在若干年以后將會是什么樣子。換言之，就是我們積累了多少財富，自己的生活水準達到了什么樣的標準，我們與什么樣的人在一起共事，我們的社會地位怎樣，等等。

總之，請相信付出終有回報，想要出人頭地，想要縱橫職場、取得成功，不僅需要很好地完成分內的事，還要不怕吃虧，能堅持比別人多做一些。

過來人的點撥

成功沒有竅門，唯一可信賴的就是“更多地付出”這個信條。