沒有誰必須成為誰的依靠

工作的時候，似乎每個單位都能遇上這樣一個人：每一個同事都認為他能力強、素質高、工作責任心極強，凡事都是他挑大梁。領導有什么事情都是直接吩咐給他，因為把事交給他辦特別放心，做什么事情都離不開他。當然，他本人也會這么覺得，也會覺得自己特別重要，不舍得休息，不舍得放棄單位里的一切，覺得單位恐怕真的很難離開他。而這，本身并不是一件壞事，但卻壞在這事帶給一個人的自我壓力和束縛。因為覺得單位離不開自己，自己的合理休假便覺得是一種不負責任，因而他們也就動不動就要舍棄一些自己的利益，小到每日下班后的時間，大到合理的休假時間。畢竟，單位離不開自己，自然就要多干點活，而時間這么少，也就只能利用本該休息的時間多辛苦一下了。

大劉，曾經就是這樣一種人，他是我們單位公認的抓基層的一名好同志。不光個人能力素質沒的說，工作勁頭很足，責任心也非常的強。后來，大劉被任命為單位抓基層的主管。有一次，大劉的家人大老遠地過來看望他，但是當天恰逢他抓基層工作的關鍵時刻，大劉竟連家屬的面都沒有見上。周圍的同志都表示無法理解，紛紛勸大劉注意休息，大劉卻一副無可奈何的模樣。同志們見勸阻無效，也就不再多言了。每次休假的時候是我們最為輕松的時候，卻是大劉最為煎熬的時候。大劉會不斷地糾結，糾結于自己不在了，單位怎么辦，會不會出什么問題。

當然，大劉的辛苦付出也算是有了回報，在基層堅持工作了3年以后，上級決定對他進行調職。然而，在他將要調職的時候，單位的領導卻也是很為難。為難的是大劉調走了，剩下的這些人由誰來帶呢？現有的這些人缺少了大劉這個領頭羊，會不會一下子都亂套了呢？當然，擔憂歸擔憂，調職的任命既然已經下來就不能再更改，大劉依照調令去了新的崗位。原先單位內的主管被調整以后，一切都還是照常在發展，無論當時大劉的擔心還是單位領導的擔心，事實證明，原以為的離不開，不過是一種多余的自以為是。

大劉去了新的崗位以后，仍然成了一個無法離開的人。直到有一天，大劉被通知確定轉業了……而就在通知下來的前一天，大劉還在訓練場上，負責那個他認為只有自己才能完成的科目匯報任務……

我想，大概我們每個人都會有渴望被重視的情感需求，而所謂的單位離不開，自己走不開，這樣的想法不過是在某種程度上滿足了自己這份難得的情感需求而已。很多時候，仔細想想，其實你認為的單位離不開你，并不是由于你的無法替代，而只是一些工作的暫時被影響，暫時被擱置而已。其實，長遠來看，親愛的寶貝，任何事物的發展前進都不會因為個人的離開而就此停止，你的離開對于你的人生確實是離開，而對于單位來說，其實不過是留下了一些故事而已。

親愛的寶貝，很多時候，你自認為的離不開，在某種程度上其實只是一種自我感覺良好的自戀罷了。就像是我們在生活中經常開玩笑說的：地球離開了誰都照樣轉。確實，我們個人的能力不管再強、再高，放在整個集體面前，也都只是一個渺小的存在。作為平凡而普通的人類，我們確實有被需要被重視的感覺，也會有個別人需要滿足自我的自戀心理。但是，親愛的寶貝，過分的自戀就會變成自大，過度的被需要連累的也只會是某個個人，而不是一個集體。對于浩瀚的宇宙和滾滾的歷史長河來說，我們每一個人不過都是這其中的一粒小小的塵埃，從沒有誰是必不可少的。

由此，親愛的寶貝，欠自己的旅行，欠自己的那些小小的夢想，都抓緊時間和機會快快實現吧。不管是自己的房子，還是所謂的離不開的沒有辦法，不過都是自我綁架的一個借口，歸根結底不過都是自我的想不開和放不下。因此，親愛的寶貝，無論是對一個人、一件事還是一個物品，都無須有太多的執念，因為人生中的所有所得，即便是屬于我們的，也不過是暫時屬于而已，最終的它們于我們任何人而言，不過都是身外之物。