制度之外還有約定俗成的規則

商場猶如戰場，到處都充滿著激烈的政治斗爭。與常規的制度條款相比，這些潛在規則就顯得更加重要。因為規章制度有跡可循，白紙黑字落于實處。而這些潛在規則，則相對比較私密，需要你細心觀察才能發現。所以，千萬不要忽視它們，有時正是這些潛在規則影響著你的前途發展。

學會尊重你的“衣食父母”

現代企業的經營模式向來是以維護股東利益為最高原則。但通常股東的利益只能靠公司管理層才得以具體實施。也就是說，總經理或者董事長的意見代表了公司未來的發展走向。所以，在為公司創造利益的同時，一定要以他們的意見為先。無論你有怎樣的才能或出于其他的考慮，都不能與領導班底的意見相左。或許，你的一些方案對于公司未來的發展確實有著極大的好處。但你要知道公司并不是你個人的，老板才是公司的負責代表。你的薪水都是來源于你的能力和老板對你的認可，拿什么去與對方進行談判。一定要擺好自己的位置，初到公司，也不可能以你個人的意見為宗旨。所以，步入職場的第一件事，就是要學會尊重自己的“衣食父母”，學會聽從老板的安排，才是為人處世的關鍵之道。

大多數老板更側重于守成

與開疆辟土而言，大多數老板更喜歡保持現有狀態。誰都想去創造更大的經濟效益，但是高投入就意味著高風險，大刀闊斧的業務革新，有時并不能帶來可觀的收益。比如項目的核心人員變動、開發過程中的技術瓶頸或預算超支等問題，都是很有可能出現問題。正是這些不可估算的風險因素，使很多經營者收斂了擴張的腳步。因為一旦高投入的業務革新無效，那么其帶來的負面影響將可能導致公司整個的運轉不利。甚者能夠使公司宣布破產。所以，對于大多數領導而言，他們更希望能夠平穩地坐在自己的崗位上。哪怕少賺一些，也不能使自己的領導地位受到動搖。

當然，除去這些原因外，領導者還會考慮到一些人際立場的因素。如革新計劃被他人所利用，成為他人打擊自己派系的借口等。在公司這個競爭激烈的環境中，上位者總有著自己的顧慮。為了使自己的地位不受到外來的威脅，他們通常會消除一切潛在因素。當然，更不會給他人機會來借機打壓自己。這也是很多革新計劃，受阻的關鍵所在。

老板的性別有時很關鍵

據相關調查顯示，大多數員工認為男性老板比女性老板更容易相處。尤其對女性職員而言，其優勢尤為突出。因為大部分男性領導者，在面對女性職員時，存在一種先天的優越性。也許是基于對弱者的同情心理，他們并不會認為女性職員有過多的野心，相反有時還會予以適當的照顧。而這種情況在女性老板的身上，可能情況有變。因為，同樣身為女性，很多管理者并不是很欣賞一些女性員工的柔弱表現。相對而言她們對于同性的要求有時會更為嚴格。而且，女性領導大多不會輕易相信別人，即使有時你覺得老板對自己欣賞，但最終的結果也很有可能是一切成空。再有，對于大部分男性職員而言，與男性老板的相處要更輕松容易。他們通常會按照正常的規章制度去要求自己的員工，私下里的交際應酬，也相對比較方便。但如果是面對女性領導，有時就容易產生一些不便。像與領導間的距離把握，不管離得過近或過遠，因為性別上的關系，都容易給自己帶來諸多的不便，所以，在與女性領導交際相處之時，要特別的小心注意。

有時上級看重的并非能力

通常而言，老板更青睞那些忠誠度較高的員工。如果一個技術型人才只是專業水平較高，而對老板的忠誠度一般。那么，無論他有怎樣的才華，都很難得到晉升的機會。任何老板都不愿為他人做嫁衣，去培養一個忠誠度不高的核心人員去背叛自己。在他們看來，即使能力相對差一些，但只要忠誠于自己，也是能夠慢慢培養的。所以，千萬不要恃才傲物，認為除了自己沒人能夠勝任該職務。這種想法是極其錯誤的，因為即使沒有你，其他人也能將工作做好。不論離開誰，公司都會正常運營。老板也絕對不會因為你一個人，去改變自己的初衷。

所以，對待自己的工作一定要謹慎低調，盡可能讓老板知道你的忠誠。這里要特別說明的是，一定要學會遮掩自己的鋒芒，對于能力過強的人，老板大多會心存顧忌。也許，今天他需要你的能力，但誰知明天會不會被他人所替代。所以，一定要低調行事，只要保持能力，并適時地向老板展現自己的忠誠，相信一定能很快獲得領導的賞識，這也是職場晉升的最佳途徑。

職場中，你該對誰去負責

作為一名普通的職員，你要清楚知道自己要對誰負責。因為，只有這樣你才能想辦法給他留下良好的印象，從而爭取升職加薪的機會。這里要說明的是，你所要負責的人應該是能夠決定你職務與薪水的人，并不只是單純地在工作上對某個人負責。如果你的直屬上司是決定你職場命運的人，那相對要簡單得多。你可以通過多種途徑，向他展示你的忠誠及業務能力。如果你的上司不能決定你的職場命運，那么你就應該去確定誰才是掌控你升職加薪的關鍵人物。

這里要說明的是，所謂的良好印象并非只是一味地加班苦干。而是要在適當的機會，讓他了解發現你的優點，最好能夠讓他記住你。不管這個人的風評或能力有多么不盡如人意，你只要做你應做的可以了。雖然，可能會被他人認為投機，但這確實是職場上最直接有效的升職方式。

為什么得不到晉升的機會

很多人會有這樣的疑問，當自己的職位晉升到某一階段時，就很難再次晉升。雖然，在公司的表現一貫良好，與他人的人際交往也十分注意，可是老板就是不給自己再次晉升的機會。相信不少職場人士都曾遇到過這樣的處境。可到底是因為什么，是不是老板忽略了自己呢？其實，很簡單，就是為了進行權力制衡。

對于普通員工而言，老板的權術之道運用得十分高明。為了更好地帶動公司經濟效益的發展，老板對于員工間的提升通常非常謹慎。也許，你是非常優秀。但是，除了你之外，其他的員工也很能干。如果，在眾人間直接做出某一個選擇。很有可能打消一方的工作積極性。而另外得到晉升的一方，是否能夠像過去一樣盡職的工作，也無法得到明確的保證。

所以，最好的方法就是讓雙方通過競爭，來換取晉升的機會。這樣，一來可以讓大家知道這個崗位的珍貴性，即使你不做，還有其他人能夠勝任。使員工在晉升之后，依舊能保持良好的工作狀態。二來則可以通過有效的競爭促進公司的辦公效率。這樣一舉雙得的事情，對于公司而言怎樣都是有利的。所以，你唯一能做的只能是繼續保持自己的工作狀態，也許哪一天老板的測試結束了，升職的機會自然會落到你的頭上。千萬不要著急，只要做你應做的就可以了。

做百件小事也比不上做一件大事

對于公司的發展而言，即使你做一百件日常的小事，都未必能比得上一件有影響力的大事，因為大事更能為自己的整體形象加分。雖然同屬于為公司服務，但一些日常的瑣碎小事，比如打字、復印、遞送文件等，通常無法突顯你個人的能力才能，當然，一些特定的時刻除外。在大多數的時間里，這些事情是誰都可以做的。并不是說這些事沒有做的必要，但是僅憑這些事是很難得到晉升的機會。若想使他人對自己留下深刻的印象，必須要做一些有影響力，可以牽動很多人員的大事情，才能使自己在眾人間得以突出并有機會受到重用。

所以，聰明的員工應該清楚知道自己應該做哪些事情。不要只是一味地埋頭苦干，那些信奉實干的歲月已經一去不復返了。如果因為苦干而得不到升遷的機會，只能說你將時間精力用錯了方向，做了許多的無用功，怪不了別人。所以，不要再抱怨自己辛勤工作卻得不到老板的賞識。若想取得更大的發展，你必須要專注于做那些更有影響力的事情。只有這樣，你才能得到更好的發展機會。

學會對你的上級說真話

很多人誤以為老板喜歡那些善于鉆營的人，這是一個誤區。當一個人身處管理領導層位置的時候，身邊會有很多阿諛奉承的人。像這些居高位的人，見識過各類的人群，他們知道這些人之所以不停贊揚自己，不過是想從自己的身邊多得一些好處而已，又怎會真心的去對待他們。

所以，辦公室里那些天天鉆研老板喜好的員工，不一定能得到老板的青睞賞識。相反，一些說真話的人，有時更能引起老板的興趣。因為，在他們的身邊很少有人能夠說出內心的真實感受。雖然，大多數老板都喜歡別人的恭維，但是真正能將恭維說得真摯可信，說話力度嚴謹到位的人卻少之甚少。所以，與其一門心思鉆研那些不到位的奉承之詞，還不如說一些實話更有效果。哪怕你的實話，包含批評的成分，但只要是實話，大多會給領導留下一個不錯的印象。至少，他會認為你比較實在，有著自己的想法和見解。

有時一鳥在手，更勝十鳥在林

一些直屬領導為了挽留員工或者提高員工的工作積極性，通常會許下很多的承諾。比如年薪獎的增加或者是晉升的機會等。

這時，請一定要小心應對，不要輕易相信他們的承諾。要知道，很多諾言可能連他自己都沒有決定的權利，更何來兌現之說。所以，要理智地對這些承諾進行認真的分析。通過判斷我們可以得出，哪些承諾是有可能兌現的，哪些承諾只是領導用來鼓勁的策略，哪些承諾是有可能兌現但又不能完全實現。然后，你可以對自己現有的工作進行重新的審視。可以看看有無其他更好的工作機會。千萬不要盲目相信老板所許下的承諾。因為即使是真的留了下來，他還是可以隨時反悔的。所以，特別提醒在你決定辭職的時候，不要聽信那些虛無縹緲的承諾，更是應該多以自身的利益為先。在確保了薪水及其他穩定機會的同時，再決定自己的去留問題。

學會對自己的“薪水”負責

大多時候，公司為了能夠促進員工的工作積極性，會倡導員工對企業的忠誠度。如果你信以為真并貫徹執行，那很有可能使自己受到不必要的傷害。要說明一下，這里并不是倡導大家不注重自己的本職工作。我們既然領了公司的薪水，就要為公司所服務，這是非常合理的行為。

但是，要注意度的把握。因為，任何企業在裁員減薪之時，不會因為你對公司的“忠誠”而手下留情。一個企業的發展，更多以自身利益為先。所以，他會希望員工對企業忠誠。這樣，才有人愿意去加班、出差，為企業創造更大的利益來源。

以聯想公司的解約事件為例，很多員工為聯想企業奉獻了自己一生中最寶貴的年華，也曾為公司創造過輝煌的業績。可最后的結果呢？一紙合約將過去的功勞全部否決掉。在那些被裁退的員工中，有些人已年過五十，對于他們而言，今后的生活又該何去何從。這就是企業制度的冰冷所在，對于一些已經沒有利用價值的員工，即使他過去有著怎樣的業績，都只是空談，到頭來也只能是解聘。所以，提醒那些為自己的夢想不停打拼的人們，不要被企業的“忠誠論”所迷惑，我們會盡忠于自己的本職工作，但是要掌握好心中的天平。在為公司創造財富利益的同時，一定學會正確保護自身的合法權利。