剩者為王——中庸者經(jīng)常被重用

臥槽馬是我國象棋中的一步妙招棋，但是在如今這個(gè)“跳槽”盛行的時(shí)代，“臥槽”卻成了安于現(xiàn)狀的代名詞。通常，我們認(rèn)為“跳槽”是升職的捷徑，但實(shí)際上“臥槽”一樣可以通往職場上的陽光大道。

“我的個(gè)人目標(biāo)是，在35歲之前能夠做到著名外企的中高管理層……”這是一位24歲的年輕白領(lǐng)在回答美國某公司首席執(zhí)行官的“職業(yè)規(guī)劃”提問時(shí)為自己定下的職業(yè)目標(biāo)。當(dāng)執(zhí)行官問她如何進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)之時(shí)，她說出了一條自己認(rèn)為最快的職場上升路線圖。

首先，進(jìn)入某一知名的外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理助理一職。做滿一年之后，跳槽去另外一家同水平的企業(yè)做總經(jīng)理助理。然后，再用一年的時(shí)間進(jìn)入一家實(shí)力更強(qiáng)的外企，擔(dān)任總裁秘書的職務(wù)。接著，她可以考慮去一家規(guī)模比較一般的企業(yè)應(yīng)聘總經(jīng)理的職務(wù)。如果順利的話，她會(huì)在這個(gè)職務(wù)上工作兩年的時(shí)間。這時(shí)，她已經(jīng)二十八九歲了，已經(jīng)有了一定的職業(yè)積累。然后，可以出國進(jìn)修，爭取在兩年的時(shí)間內(nèi)再拿到一個(gè)碩士學(xué)位。并且在學(xué)習(xí)的期間，會(huì)在國外應(yīng)聘一個(gè)工作，繼續(xù)自己的職業(yè)累積。時(shí)間控制在兩年以內(nèi)，然后選擇回國，以一個(gè)高的起點(diǎn)開始新的工作。如果，按這位白領(lǐng)的規(guī)劃她應(yīng)該花上十二年左右的時(shí)間去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。

她的這席話令這位美國公司執(zhí)行官聽得目瞪口呆。這個(gè)看起來雖然是十分完美的規(guī)劃，由于過分的追求縝密，完全不允許存在一絲一毫的失誤，否則規(guī)定好的步調(diào)都會(huì)受到影響。無法想象，這樣一個(gè)對(duì)自己未來規(guī)劃得如此嚴(yán)密，一點(diǎn)都不留有回旋余地的人，萬一被一些小事打亂了整個(gè)計(jì)劃的步調(diào)，她所承受的打擊將有多大？

也許，想獲得高職位確實(shí)需要付出一些異于常人的代價(jià)。但是，假如不走這樣一條像迷宮一樣的復(fù)雜跳躍的上升之路，那些起點(diǎn)不高的人們就沒有晉升的機(jī)會(huì)了嗎？

答案完全不是這樣。漫漫的職場之路，有幾步是非常關(guān)鍵的，只要你能夠了解職場的規(guī)則，并且恪守勤奮的定律，能夠提前做好準(zhǔn)備，在機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候伸出手，就一定可以攀上職場的晉升之路。無論你的起點(diǎn)是出納，還是秘書，甚至是前臺(tái)接線員，都有可能通過點(diǎn)滴的努力穩(wěn)扎穩(wěn)打地做到自己期望的職位。不必伺機(jī)跳槽，也無須出國深造，并且這也是許多職場專家強(qiáng)力推薦的職場發(fā)展道路。

在不少人抱怨自己的工作這般不如意那般不順心的時(shí)候，在不少人還為尋覓飯碗而奔波發(fā)愁的時(shí)候，“剩”者無疑是用人單位手中的香餑餑。一般而言，能在一個(gè)團(tuán)隊(duì)剩下來的人，要么是具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；要么就在某一方面有著優(yōu)于他人的才干且能夠獨(dú)當(dāng)一面，執(zhí)行力能力強(qiáng)；要么就是心態(tài)良好，可以耐得住寂寞，堅(jiān)持重復(fù)地做一些簡單的事情，將自己的目標(biāo)與追求融入團(tuán)隊(duì)的使命之中，盡心盡責(zé)地勤于本職工作。

企業(yè)既然已經(jīng)招聘了你，那么你就應(yīng)該珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，盡心盡力地去做自己的工作。如果你總是人在曹營心在漢，想要打破職場的游戲規(guī)則，既想有閑云野鶴、清風(fēng)明月般的輕快，又希望獲得自己心中的高報(bào)酬，這顯然是自欺欺人的幻想。可以說，沒有哪個(gè)團(tuán)隊(duì)的決策者，愿意隨便開除別人，同時(shí)也沒有哪個(gè)決策者能夠以福利主義者的慈悲而讓你養(yǎng)尊處優(yōu)蹉跎時(shí)光，除非對(duì)方是天下第一大傻瓜，才會(huì)讓你在不思進(jìn)取的同時(shí)還能自由自在地享受俸祿。

人在職場，首先要講究八個(gè)字：專業(yè)品質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)。一個(gè)沒有職業(yè)素養(yǎng)，不具備專業(yè)品質(zhì)的人，根本不可能會(huì)有執(zhí)行力，不可能擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，更不可能在為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造業(yè)績的同時(shí)也一起發(fā)展自己。話說回來，之所以“剩”者能夠?yàn)椤巴酢保且驗(yàn)檫@些人具備了良好心態(tài)與堅(jiān)持不懈的努力，在這樣的前提下造就自身的“專業(yè)品質(zhì)”與“職業(yè)素養(yǎng)”。只有這樣，才可以與團(tuán)隊(duì)“同呼吸，共榮辱”，真正做到“不拋棄，不放棄”，并且在具體的工作中，最大限度地發(fā)揮自己主觀能動(dòng)性與積極創(chuàng)造性，一步一個(gè)腳印地去為團(tuán)隊(duì)更是為自己竭盡所能地工作。這樣的員工，在決策者眼中，永遠(yuǎn)都會(huì)是企業(yè)的中流砥柱，是永遠(yuǎn)可以信賴的朋友，也就不會(huì)被輕易地炒掉。恰恰相反，當(dāng)那些無才干、少忠誠、欠耐力的人員被淘汰后，他們理所當(dāng)然就剩下了。因?yàn)椋Ｏ戮褪菣C(jī)遇，不僅可以更好的奮發(fā)，還有可能被委以重任，這不就是“剩者為王”嗎？

另外，無論機(jī)會(huì)來自于內(nèi)部還是外部，沒有不斷的進(jìn)取心與努力都是不可能抓住它們的。在這個(gè)意義上，“跳槽”與“臥槽”的取勝幾率是一致的。究竟如何選擇，下述兩點(diǎn)建議希望能對(duì)你有所幫助。

首先，分析自己的現(xiàn)狀，確定當(dāng)前的工作是不是“過期奶酪”。通常情況下，屬于“過期奶酪”的工作大致有兩種：其一，企業(yè)的整體業(yè)績下降。企業(yè)的管理混亂，人際關(guān)系比較復(fù)雜；企業(yè)的未來前景比較悲觀甚至不是很明朗；行業(yè)內(nèi)部整體競爭力受傷。這些都是影響企業(yè)發(fā)展的“致命傷”，即使一些公司真的是“瘦死的駱駝比馬大”，甚至今年的年終獎(jiǎng)高于往年，都無法改變公司整體業(yè)績下滑的事實(shí)，最終的結(jié)局大部分是以裁員而告終。其二，企業(yè)本身就沒有留人的意圖。一些企業(yè)過于關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益，并沒有維護(hù)優(yōu)秀員工的意識(shí)。沒有開放式用人理念與優(yōu)質(zhì)用工環(huán)境的企業(yè)，最終會(huì)因?yàn)閮?yōu)秀人才的流失而失去競爭之本，從而成為過期的奶酪。

其次，分析現(xiàn)有的機(jī)會(huì)，能否帶來長遠(yuǎn)的發(fā)展與回報(bào)。我們應(yīng)該做好對(duì)新就業(yè)目標(biāo)企業(yè)的分析，建議從以下幾個(gè)方面著手分析公司的發(fā)展前景。其一，公司的背景、實(shí)力以及發(fā)展?jié)摿ΑＦ涠镜膽?zhàn)略發(fā)展方向、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以及市場空間。其三，公司的文化與培訓(xùn)體制。

再次，評(píng)估個(gè)人職業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與現(xiàn)狀。主要包括：其一，對(duì)自己進(jìn)行合理的職業(yè)定位，并分析自己的職業(yè)能力與氣質(zhì)是否適合新的職位。其二，分析自身的核心競爭力，確定自己的傾向究竟有哪些。其三，對(duì)自己進(jìn)行合理、恰當(dāng)?shù)纳韮r(jià)評(píng)估。其四，選擇確定自己的目標(biāo)公司。

最后，還需關(guān)注以下的一些問題：你在新的公司工作會(huì)覺得快樂嗎？這次的“跳槽”是否離你的終極職業(yè)目標(biāo)更近了一步？如果你得到的答案是肯定的，那么應(yīng)該趕緊抓住機(jī)會(huì)，從職業(yè)生涯的角度出發(fā)，選擇好的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是不會(huì)錯(cuò)的。

但如果得到的答案是否定的話，應(yīng)該安下心來繼續(xù)做一個(gè)“臥槽馬”。要知道，作為職場典型特征的一條鐵律，“剩者為王”的法則永遠(yuǎn)都不會(huì)過時(shí)。越往后，越明顯；越是競爭激烈，越得以強(qiáng)化。在這個(gè)“利益為上、執(zhí)行為先”的時(shí)代中，很少有老板愿意苦口婆心地規(guī)勸你。你若想比別人過的好，若想在職場中如魚得水，你就必須要記住：“剩”者為王，并且努力地去做一個(gè)為王的“剩”者！