116．對每個人來說，被領(lǐng)導(dǎo)利用是必然的。

朋友小N是一家外企新進的技術(shù)職員，正碰上總部空降專家來分公司視察。往年的視察工作中，他所負(fù)責(zé)的這一塊總是被專家批評，所以小N也有些惴惴不安。一日他突然在公司的論壇上看到一則自己部門經(jīng)理發(fā)的帖子，其內(nèi)容就是關(guān)于他的工作，總經(jīng)理的意思大意是為了做好這一部分工作，今年聘請了相關(guān)的專業(yè)人才專門負(fù)責(zé)，所以今年絕對不會有問題。

小N心理一陣緊張，經(jīng)理什么都沒有和他說過，就私下發(fā)了這樣的帖子，而且他原本就不是所謂的專業(yè)人才，才接手這個工作沒多久，又能做的多好。小N也不是傻子，他細(xì)想一下，便明白了經(jīng)理想把責(zé)任推到他和人事部門的頭上。工作沒做好是技術(shù)人員的責(zé)任，而沒有招到合適的人才，則是人事部門的責(zé)任。經(jīng)理把自己的責(zé)任撇的一干二凈，小N覺得心理一陣發(fā)冷。

在職場上，員工都是被領(lǐng)導(dǎo)利用的對象。領(lǐng)導(dǎo)會利用手下的員工做各種工作，或是替自己的失誤背黑鍋。

《無懈可擊之美女如云》里的尤小柔因策“清揚”發(fā)布會失誤一事，被上司朱麗葉推出來做替罪羊，必須引咎辭職。她與同事的一段對話，便透露出這樣一個道理：上司不會為下屬承擔(dān)責(zé)任，只會讓下屬來頂替責(zé)任，換取自己的平安。這便是職場的規(guī)則。

不要在心理覺得不平衡，這是一件再正常不過的事情，因為領(lǐng)導(dǎo)不可能事事親力親為，自然會分?jǐn)偨o作為員工的你。領(lǐng)導(dǎo)也不是你的父母，自然會把他自己放在第一位，不會為你著想。所以你必須端正好自己的心態(tài)，有自己的明確的目標(biāo)，規(guī)劃，即使被上司利用了，或是做了上司的替罪羊，也不要把事情過分的放在心上，那樣只會影響你的工作，不專心工作，工作自然不會做好，將會對你的整個職場前途造成巨大影響。

職場上這樣的事情太多，如果每一件都對你產(chǎn)生巨大的影響，你又要如何在職場上前進下去。改變不了的事情，那就去適應(yīng)，或是學(xué)會忽視。