制造機(jī)會(huì)讓老板看到你

也許你已經(jīng)練就了一身絕頂?shù)暮霉Ψ颍绻偸沁h(yuǎn)離競(jìng)技的圈子，遠(yuǎn)觀比賽的擂臺(tái)，你的“武林高手”的稱謂似乎永遠(yuǎn)只是虛名或是自封。該出手時(shí)就出手，抓住機(jī)會(huì)，主動(dòng)出擊，在決定你命運(yùn)的人面前適時(shí)地亮出你的絕活，是職場(chǎng)永不過(guò)時(shí)的鐵律。

在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的現(xiàn)代社會(huì)，主動(dòng)可以占據(jù)優(yōu)勢(shì)。事業(yè)和人生都不是上天安排的，而是積極主動(dòng)爭(zhēng)取來(lái)的。主動(dòng)行動(dòng)，不但鍛煉了自己，也為競(jìng)爭(zhēng)積蓄了力量。

心懷“利器”的下屬，通常善于掌握上司的心意、揣摩上司的心理，甚至還能搶先一步，將上司想說(shuō)而未說(shuō)的話說(shuō)了，把上司想辦而未辦的事辦了，把上司哄得美滋滋的。自然，上司的回報(bào)也總是沉甸甸的。

有位才華橫溢的總裁精力十分旺盛，做起事來(lái)精明老練。但是他的管理風(fēng)格卻十分獨(dú)裁，在下屬面前他總是表現(xiàn)出一副高高在上的姿態(tài)，從不給他們獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)。在他眼中，人人都只是奉命行事的小角色，就連主管也不例外。

很多主管對(duì)總裁的這種作風(fēng)非常看不慣，但又不敢當(dāng)面表現(xiàn)出來(lái)，只是在聚集在一起的時(shí)候大發(fā)牢騷。然而，有一位城府很深的主管卻沒(méi)有這么做。他并非不了解頂頭上司的缺點(diǎn)，但他所做出的回應(yīng)不是批評(píng)，而是設(shè)法彌補(bǔ)這些缺失。上司趾高氣揚(yáng)，他就加以緩沖，減輕屬下的壓力。同時(shí)又想方設(shè)法配合上司的工作，把努力的重點(diǎn)放在他能夠影響的范圍內(nèi)。

有一天，總裁到外地出差。恰巧在那天半夜里，他接到保安打過(guò)來(lái)的電話，說(shuō)是前不久因違紀(jì)被公司開(kāi)除的3個(gè)員工糾集外面一幫地痞到廠里來(lái)鬧事，不僅打傷了保安和員工，還砸爛了寫(xiě)字樓玻璃門(mén)。其他幾位主管因?yàn)閷?duì)總裁心懷不滿又不愿擔(dān)責(zé)任，就干脆事不關(guān)己，高高掛起。這位有心機(jī)的主管接到通知后，覺(jué)得自己的機(jī)會(huì)來(lái)了，因此，他急忙穿上衣服，打車(chē)趕赴現(xiàn)場(chǎng)。他首先想到的就是報(bào)警，接著又請(qǐng)求當(dāng)?shù)卮迩f的治安員火速增援。為了控制局面，他拿起喇叭向?qū)Ψ胶霸挘笏麄兣扇藖?lái)談判，直到民警和治安隊(duì)員趕來(lái)將這幫肇事者一舉拿下。

正如他所料到的，出差返回的總裁了解了事情的前因后果，對(duì)主管的做法給予了積極肯定，并且在公司全體員工大會(huì)上當(dāng)場(chǎng)宣布主管的職位晉升一級(jí)。自此之后，總裁對(duì)他極為倚重，公司里任何重大決策必經(jīng)他的參與及認(rèn)可。總裁并未因主管的晉職而受到威脅，反而覺(jué)得他們兩人正好可以相互取長(zhǎng)補(bǔ)短。

老板不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地喜歡一個(gè)人，也不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地討厭一個(gè)人。如果你知道或感覺(jué)到老板對(duì)自己不滿意，那么最好先從自己的工作態(tài)度和業(yè)績(jī)上找原因。

思路突破

表現(xiàn)自我，爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的21世紀(jì)，一味地做“謙謙君子”有可能成為一個(gè)人最大的缺點(diǎn)。競(jìng)爭(zhēng)就是要“競(jìng)”要“爭(zhēng)”，就是要敢于和別人去一比高下。

是千里馬，還要學(xué)會(huì)叫

在競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的現(xiàn)代社會(huì)，公司需要的是做事不拖泥帶水、敢作敢為的人。時(shí)間那么寶貴，領(lǐng)導(dǎo)忍受不了那種吞吞吐吐、羞羞答答的“謙遜”，沒(méi)有時(shí)間聽(tīng)那種婆婆媽媽、彎彎繞繞式的“自謙之辭”。你行，就來(lái)干；不行，就走開(kāi)讓別人做。因此，聰明的領(lǐng)導(dǎo)者挑選下屬，并不是首先看你怎樣言辭周到、謙恭有禮，而是首先看你有多大真本事。為了讓領(lǐng)導(dǎo)在有限的時(shí)間內(nèi)充分地了解自己，你應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地自我介紹：我有什么長(zhǎng)處，有哪些才能，想做什么，能做什么，直來(lái)直去，使別人了解你。這樣做，你應(yīng)聘成功的概率反而大得多。

叢靈靈到一家中外合資企業(yè)面試求職。她的自我介紹是這樣的：“我來(lái)自云南。在人們眼里，云南是阿詩(shī)瑪?shù)墓枢l(xiāng)，是個(gè)佳麗輩出的地方。但是他們忽略了云南也是大理石的故鄉(xiāng)，相信大家能從我的身上看見(jiàn)大理石的樸實(shí)、厚重與剛強(qiáng)。”

經(jīng)理對(duì)她的能力和工作經(jīng)驗(yàn)都很滿意，但是擔(dān)心她已婚并且已有小孩會(huì)影響工作。于是就問(wèn)她：“叢小姐，總的來(lái)說(shuō)，我對(duì)你的各方面素質(zhì)都很滿意。不過(guò)，你已經(jīng)成家這一點(diǎn)，公司方面還得考慮考慮。”叢靈靈想了一下說(shuō)：“我認(rèn)為您講的有一定道理。如果我是您的話，可能也會(huì)這樣想的。公司的任務(wù)重、工作忙，誰(shuí)也不愿意員工為家事耽誤了工作。”隨后，她話鋒一轉(zhuǎn)：“但事情還有另外一方面，雖然我的想法也不一定對(duì)，但還是想說(shuō)出來(lái)請(qǐng)您指正。因?yàn)閷?duì)公司來(lái)說(shuō)，最重要的是要求職工有責(zé)任心。但是不當(dāng)家不知柴米貴，不養(yǎng)兒不知父母恩。在生活中都沒(méi)有經(jīng)過(guò)責(zé)任心訓(xùn)練的人，能夠在工作上有強(qiáng)烈的責(zé)任心嗎？我想，一位母親與一位未婚女子對(duì)生活、工作和責(zé)任心的理解是不會(huì)相同的。況且，我家里還有退休老人料理家務(wù)，我決不會(huì)因家庭瑣事而影響工作的，這一點(diǎn)我想請(qǐng)總經(jīng)理放心。”

叢靈靈雖然具備了職業(yè)女性應(yīng)當(dāng)擁有的素質(zhì)，且用人單位表示滿意，但用人單位基于她已成家等因素的多重考慮，起初不準(zhǔn)備聘用她。總經(jīng)理的話也直言不諱地透露了公司的意圖。在大事不妙的情況下，她沒(méi)有退縮和流露出畏難情緒。她要把握機(jī)會(huì)，積極地把自己推銷(xiāo)出去，于是她首先肯定了總經(jīng)理對(duì)她已成家可能影響公司工作順利開(kāi)展的顧慮，又不失時(shí)機(jī)地轉(zhuǎn)變?cè)掍h，從已婚女性和未婚女性二者具備不同的工作責(zé)任心和工作態(tài)度角度入手，闡述了作為母親的已婚女性較未婚女性對(duì)工作更加負(fù)責(zé)、更具有工作責(zé)任感。一席話從心靈深處震撼了總經(jīng)理，他開(kāi)始贊賞叢靈靈的話。看到事情有所轉(zhuǎn)機(jī)，她也趁熱打鐵，說(shuō)明家務(wù)事和孩子有家人照管，不致因家庭瑣事而影響公司的工作，打消了公司的顧慮。經(jīng)過(guò)她這么有理、有利、有節(jié)的一番話，總經(jīng)理欣然同意她來(lái)公司上班。

由于一個(gè)人的才能和精力都要受時(shí)間流逝的影響，一旦你錯(cuò)過(guò)了時(shí)機(jī)，你也就失去了獲得成功的絕佳機(jī)會(huì)。因此，身處凡事講求高效率的今天，如果你不能在自己年富力強(qiáng)的時(shí)候抓住機(jī)會(huì)，大膽主動(dòng)向別人展示自己的聰明才智，而總是“藏而不露”，那就會(huì)貽誤時(shí)機(jī)。等到有一天別人終于發(fā)現(xiàn)你的才華時(shí)，也許你早已錯(cuò)過(guò)了自己的用武之地，你的知識(shí)和特長(zhǎng)也會(huì)隨著時(shí)間的推移成為過(guò)時(shí)的東西。所以，在知識(shí)更新速度讓人吃驚的今天，不管你怎樣“學(xué)富五車(chē)”，也只能在短時(shí)間內(nèi)保持優(yōu)勢(shì)。能不能在這短短的時(shí)間內(nèi)獲得施展的舞臺(tái)，將成為決定你成敗的關(guān)鍵。

與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上就是機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，機(jī)會(huì)是至為寶貴的。勇于表現(xiàn)自己，是優(yōu)秀人才不可缺少的一種品德。在這里，當(dāng)“謙謙君子”是沒(méi)有必要的，因?yàn)椋憔褪亲约旱摹安畼?lè)”。

讓上司看見(jiàn)你的能干

每一個(gè)有志在職場(chǎng)取得成功的人，都要保持積極主動(dòng)的心態(tài)。努力培養(yǎng)自己的主動(dòng)意識(shí)，并不斷改進(jìn)方式和方法。在工作中要勇于承擔(dān)責(zé)任，甚至要先于老板，主動(dòng)地完成額外的任務(wù)，提出并實(shí)施有益于公司發(fā)展的項(xiàng)目和業(yè)務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。

一個(gè)世界級(jí)的牙膏公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不佳。為了使目前已近飽和的牙膏銷(xiāo)售量能夠再加速提高，總裁巴布爾不惜開(kāi)出重金懸賞，只要能提出足以令銷(xiāo)售量增長(zhǎng)的具體方案，該名業(yè)務(wù)主管便可獲得高達(dá)10萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金。

開(kāi)會(huì)時(shí)，所有業(yè)務(wù)主管無(wú)不絞盡腦汁，在會(huì)議桌上提出各式各樣的點(diǎn)子，諸如加強(qiáng)廣告、更改包裝、鋪設(shè)更多銷(xiāo)售據(jù)點(diǎn)，甚至攻擊對(duì)手等等，幾乎到了無(wú)所不用的地步。而這些陸續(xù)被提出來(lái)的方案，顯然不為巴布爾所采納。所以巴布爾冷峻的目光，仍是緊緊盯著與會(huì)的業(yè)務(wù)主管，使得每個(gè)人皆覺(jué)得自己猶如熱鍋上的螞蟻一般。

在會(huì)議凝重的氣氛當(dāng)中，一位新進(jìn)到會(huì)議室為眾人加咖啡的小姐，無(wú)意間聽(tīng)到討論的議題，不由得放下手中的咖啡壺，在大伙兒思考更佳方案的肅穆中，滿懷信心地問(wèn)道：“我可以提出我的看法嗎？”巴布爾點(diǎn)頭同意。

這位女孩出主意說(shuō)：“我想，每個(gè)人在清晨趕著上班時(shí)匆忙擠出牙膏，擠出的長(zhǎng)度早已固定成為習(xí)慣。所以，只要我們將牙膏管的出口加大一點(diǎn)，大約比原口徑多40%，擠出來(lái)的牙膏重量就多了一倍。這樣，原來(lái)每個(gè)月用一管牙膏的家庭，是不是可能會(huì)多用一管牙膏呢？諸位不妨算算看。”

巴布爾聽(tīng)后大聲叫好，這個(gè)方案被實(shí)行后，公司牙膏銷(xiāo)量果然大增。

可見(jiàn)，企業(yè)需要的是不必老板交代而積極主動(dòng)工作的優(yōu)秀員工。因?yàn)橹鲃?dòng)性是最能體現(xiàn)優(yōu)秀員工與普通員工差異的地方。只有在工作中積極主動(dòng)，時(shí)刻與公司制訂的長(zhǎng)期計(jì)劃保持一致，以實(shí)際行動(dòng)和良好的業(yè)績(jī)來(lái)敦促自己，才能成為一個(gè)成功的人，才能成為一個(gè)老板所賞識(shí)的人。

贏得老板的青睞

人人都會(huì)遇到難題，這就看你是否善于解決。受老板青睞的員工懂得不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并善于解決問(wèn)題。解決問(wèn)題是你大顯才能的好時(shí)機(jī)，也是你為公司發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)遇。實(shí)際上，許多人的升遷都仰仗其在工作職責(zé)范圍之外的出色表現(xiàn)。善解難題的雇員最讓老板注目。

阿玲是公司的新進(jìn)職員。自進(jìn)入公司的那天開(kāi)始，她就一直默默地干著分內(nèi)和分外的工作。

早上，別人還沒(méi)到，阿玲就已經(jīng)開(kāi)始打掃辦公室。然后，在同事們的辦公桌上，各放上一杯她沏好的茶。晚上，當(dāng)其他人飛快地奔向電梯回家的時(shí)候，阿玲卻不言不語(yǔ)地開(kāi)始收拾一天下來(lái)凌亂的辦公室，然后再坐下來(lái)加一個(gè)班，完成當(dāng)天的工作或?yàn)槊魈斓娜蝿?wù)做準(zhǔn)備。

這樣的工作是辛苦而忙碌的，但阿玲并沒(méi)有因此到處抱怨。她知道，自己作為新人，這樣做有助于贏得良好的人緣。不過(guò)，這并不代表阿玲甘愿就此沉默下去，她一直都在尋找能夠適時(shí)表現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會(huì)。

這一天，公司召開(kāi)一個(gè)業(yè)務(wù)會(huì)議，老板在會(huì)上提到了10個(gè)重要數(shù)據(jù)，但現(xiàn)場(chǎng)所有人都一頭霧水，沒(méi)有人知道這個(gè)確切的數(shù)據(jù)。

就在這時(shí)，阿玲不慌不忙地發(fā)言了。她不僅將數(shù)據(jù)闡述得準(zhǔn)確清晰，更加進(jìn)了自己的一些獨(dú)到看法。結(jié)果，阿玲贏得了所有人的佩服，更贏得了老板贊許的目光。

事實(shí)上，這是阿玲辛苦了一個(gè)晚上的成果。早在上次開(kāi)會(huì)的時(shí)候，她就聽(tīng)到老板提到了相關(guān)的問(wèn)題，她因而知道這個(gè)數(shù)據(jù)對(duì)公司相當(dāng)重要，而很多人又并不清楚。因此，她知道自己找到了一個(gè)絕佳的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，且憑借的是自己的實(shí)力和努力。

阿玲就此成了老板眼中的紅人，成為老板心目中踏實(shí)肯干的棟梁之材。沒(méi)過(guò)多久，老板提拔阿玲做了這個(gè)公司里重中之重的設(shè)計(jì)部主任。自薦為她打造了堅(jiān)實(shí)的事業(yè)根基。

從阿玲成功的經(jīng)歷中，我們能夠發(fā)現(xiàn)這樣的道理：要成為一位成功人士，想在事業(yè)上有所建樹(shù)，就一定要有目標(biāo)和成功的思想，積極地行動(dòng)起來(lái)，并抓住關(guān)鍵時(shí)機(jī)，迸發(fā)出燃燒不熄的火花，最終走向成功。

點(diǎn)亮思維

員工與老板的利益是對(duì)立的。這一事實(shí)無(wú)法改變，而能否掌握自己的命運(yùn)，就看你影響老板的招數(shù)如何。你如果希望以影響老板來(lái)改變整個(gè)職場(chǎng)環(huán)境，就必須讓老板知道“你真棒”。也就是說(shuō)，你要讓老板感覺(jué)到你超強(qiáng)的磁場(chǎng)，他才會(huì)被你所影響，從而接受你，提拔你。