做事千萬別放棄，成功就在堅持中

“公司能不能成為我自己的家？”這個問題需要員工自己來進行解答。如果你愿意成為公司這個大家庭當中的主人，那么就做好公司中的每一件事，并且能夠將這種主人翁心態持之以恒地貫徹到工作當中。如果你做不到這些，那么永遠都只能夠成為公司長遠發展歷程當中的一個匆匆過客。

曾經有這樣一則故事：

新娘第一次來到新郎家。就在走進院子的時候，新娘看到新郎家里有老鼠，她轉過頭看了看身后的丈夫，笑著說道：“你們家居然有老鼠！”新郎聽完之后沒有說話。

第二天，睡夢中的新郎在一陣追打和輕罵聲中醒來，他看見新娘手中拿著一根木棍邊追邊罵：“臭老鼠，我今天非要打死你不可，你居然敢到我們家里來！”新郎聽完之后就笑了。

這則小故事中，新娘對家庭的理解和描述從“你們家”變成了“我們家”，僅一字之差，卻給我們留下了很深的印象，新娘主人翁的心態也非常形象地確立了。

在主人翁精神從無到有、從弱到強這一轉變的過程中，發揮著根本作用的就是人們對待家庭、公司的主人翁心態。而強烈的主人翁精神一旦確立，人們就會積極、自覺、主動地融入組織當中，從而能夠自覺主動地在各項組織活動當中貢獻自己的力量。

就像剛剛結婚的新娘一樣，任何一個人在剛開始進入一家公司的時候，都需要經歷主人翁精神從無到有的轉變。當然，也并不是所有的人都能夠像故事當中那位新娘一樣，能夠在短時間之內就迅速擁有積極自覺的主人翁精神，從而實現從“你家”到“我家”的轉變。

在實際的工作過程中，有很大一部分員工都會在相當長的一段時間之內無法培養起主人翁的精神，甚至在一部分員工看來，發揚主人翁精神只是老板以及管理層人員的事情，和自己沒有多少關系。

如果你把公司看成和自己的家一樣，那么公司就能夠為你提供家庭般的溫暖和動力。員工能否在公司當中體會到家庭般的溫暖，自身的發展目標能否得到公司最大程度上的支持，這些常常取決于員工是否熱愛自己所在的公司。

只要你仍然是公司的一員，在提起自己公司的時候就要說“我們的公司”，而不是用其他稱呼，而且在內心深處也要認同這樣一個觀點：“我就是公司的一分子，我理應為公司的發展履行自己應盡的義務?！倍斈阌芍缘貙⒐井敵勺约旱募?，并且持之以恒地為了這個大家庭的發展付出全部努力時，就會發現，在事業發展的道路上，你已經向前邁進了一大步。

職場是一個非常鍛煉人的地方，它可能會磨掉一個人的熱情和憧憬、銳氣和耐心，但是，職場也是一個讓人真正知道鋼鐵是怎樣煉成的地方。

有一個北京的大學畢業生，做工程設計時，他的工資最高，同學都羨慕不已?？墒菦]過多久，這位大學畢業生便離開了高薪職位，連續跳了好幾次槽，最后回到老家開了間小雜貨店，過起了清閑日子。

幾年之后，老同學問起他離職的原因時，他嘆了口氣說，剛剛進入那個公司的時候，他一心只想著干一番大事業，激情澎湃，工作十分勤奮，但是慢慢地他就發現，自己已經很累了。每天就是對著一堆圖紙，工作起來越來越枯燥，人也變得焦躁起來，熱情也就逐漸消失了，對待工作也就開始懈怠起來。

由于工作不認真，他被公司辭退了。而之后他又換了幾家公司，但是總是沒有激情，最后只好做出了現在的選擇。

工作是我們生活當中的一部分。隨著社會的發展，競爭的激烈，工作壓力也會隨之增大。如果因為這些原因就放松自己，讓自己懈怠，慢慢地我們就會被職場淘汰掉。

有人說，職場就好像是一場馬拉松，如果中途我們丟掉熱情，那么終點是難以到達的。我們需要做的就是適時調整自己的心態，找到合理的方式來為自己減壓。請記住，在職場當中，千萬不要被工作壓垮，不要失去熱情，我們應該盡量在工作中活出品質，活出快樂，這就是最大的成功。