服從就要百分百，執行不能打折扣

什么是服從？就是要毫無條件地去執行決策者的命令，絕對不推脫。

一名員工或者是一名戰士，要想完成上級交付的任務，就必須具有強有力的執行力。一旦接受了任務就意味著做出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應該尋找任何借口的。這是一種非常重要的理念，體現了個人對自己的職責和使命的態度。

思想影響態度，態度影響行動。現在越來越多的公司都在推崇西點軍校的一個教育觀念，那就是“沒有任何借口”，要求員工在“是”與“不是”這兩種答案當中做出選擇。

在美國的西點軍校，曾經有一個廣為傳誦的優良傳統。學員在遇到長官問話的時候，只能有四種回答：“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，不知道”、“報告長官，沒有任何借口”。除此之外不能夠多說一個字。

“沒有任何借口”這是美國西點軍校200多年來奉行的一條最重要的行為準則，更是西點軍校傳授給每一位學員的第一種理念。它強化的是每一位學員要盡一切辦法去把工作做到位，而不是為了沒有完成的任務去尋找任何借口，哪怕是看似合理的借口。

也正是秉承這一理念，西點軍校的畢業生在各個領域當中都取得了非凡的成就。盡管到目前為止，西點軍校只培養了大約五萬名學員，但是它卻為社會培養了兩位總統、四位五星上將、三千七百多名將軍！

現實生活當中缺少的就是那種不尋找借口的人，那種想盡辦法去把工作做到位的人。在這些人的身上，體現了一種服從、誠實的態度，更是一種敬業的精神，一種完美的執行力。

服從，這是軍人的天職。這樣的理念在企業當中也是同樣值得大力推廣的，它對提高企業的業績無疑就是一針強心劑。特別是對于員工來說，如果貫徹這種理念，就會在工作上取得很大的突破。

作為企業的員工，我們必須要學會服從，必須要擔負起自己應該承擔的責任，只有這樣才能夠創造更好的業績。但是在職場當中，我們經常會聽到這樣或者是那樣的借口。借口就是我們不能夠做某事或者是做不好某件事情的理由，它們好像是“合情合理的解釋”，冠冕堂皇。比如說上班遲到了，會有“生病了，起得晚”、“路上堵車”、“手表停了”、“今天家里事太多”等借口；業務拓展不開、工作沒有業績，會有“制度不行”、“行業蕭條”、“別人也做得不行”、“還有做得比我更差的呢”或者是“我已經盡力了”等借口。總之，事情做砸了，可以找借口，任務沒有完成也會有借口。

但凡是喜歡足球的朋友都知道，德國國家足球隊向來都以作風頑強著稱，因此才在世界賽場上成績斐然。德國足球隊成功的因素有很多，其中有一點特別重要，那就是德國隊隊員在貫徹教練的意圖、完成自己位置所擔負的任務方面執行得非常得力，即使是在比分落后的情況下也是一如既往，不找任何借口。

當然，可能很多人認為他們死板、機械，也有的人覺得他們沒有創造力，不懂足球藝術。但是成就會說明一切，至少在這一點上，作為足球運動員，他們是非常優秀的，因為他們身上流淌著無條件服從的文化特質。

在很多公司當中，也許剛開始的時候，只有一兩個人經常找借口不守紀律，但是慢慢地其他人也開始進行效仿。這樣一來，就會出現互相推諉、互相抱怨的局面，甚至嚴重影響公司的競爭力和經營業績。

對于每一個員工而言，不管是做什么事情，都應該牢牢記住自己的責任，無論是在什么樣的工作崗位上，都一定要把自己的工作做到位。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，因為完美的執行是不需要任何借口的，更是不能打折扣的。