盡職盡責，多一份責任多一次機遇

湯姆住在一座古老的小城里，聽說以前這是一座繁榮發達的城市，從教堂塔尖上高高懸掛的四只老鐘可以證實這種說法絕非虛傳。后來經濟蕭條帶走了小鎮的繁榮，那四只老鐘也停止了前進的腳步。現在，小城里的人決定喚醒那些代表小城悠久歷史的老鐘。在一次市民聯歡會上，剛滿18歲的湯姆被選為每天為大鐘上發條并校準時間的人。

一個星期后，等滿頭銀絲的鐘表匠莫爾頓師傅修理完大鐘，在他把鑰匙交給湯姆之前，提出一個要求：讓他到市里轉一圈，看遍城里所有大鐘的情形，然后談體會，之后，才能把鑰匙交給湯姆。

湯姆暗自埋怨老頭太古怪，但是又拗不過他。

這天下班，湯姆開始關注市里所有的大鐘。不看不知道，一看就發現了秘密，這些大鐘有的停了，有的走得不準。有很多人從大鐘前走過時，都會捋起袖子對一下手表。湯姆真想大聲告訴他們正確的時間，以免他們耽誤了時間。

湯姆又信步沿著鐵路走去，高高的路基上有一座黃色的舊磚房，這是扳道工馬里蘭夫婦家。馬里蘭大叔值完通宵班正在休息，馬里蘭大嬸卻迎風坐在屋前，傾聽火車開來的聲音。

“你們沒有表嗎？”湯姆好奇地問。

“有啊。可我們老眼昏花，根本看不清楚上面的小字。”

在過去，馬里蘭夫婦根據教堂的鐘聲對時間，而如今他們只能輪流值班來護衛鐵路。離開小屋，湯姆的心里有一種說不出的滋味。

“我們這座小城里不缺少鐘，而是看鐘人缺乏責任感。”莫爾頓老人聽完湯姆的體會，臉上露出會心的微笑。

“好，小伙子，請記住你剛才說的話。”隨即從腰間的鑰匙鏈上摘下一把黃銅鑰匙交給了約翰。

月色中，湯姆套上沾滿油污的工作服，來到鐘塔下，鉆進漆黑的塔樓，一路攀登上去。

“我一定要讓這古老的大鐘走得最準確，讓全市的人都生活在同一時間內。”推開四扇沉重的鐘面，他仰望星空，上完發條，又抹好潤滑油，一一校準了4個鐘面上共8根胳膊般粗細的指針。他又用手絹擦拭鐘面。他要讓4只大鐘像運轉良好的機器那樣，永遠保持步調一致。

剛開始，人們沒有注意大鐘的時間，后來人們發現原來大鐘的時間精確得一秒不差。兩年后，教堂的大鐘重新成為小城人們生活中的一部分。當有人詢問時間時，周圍的人都會指著教堂上的大鐘說：“那上面的時間最準確。”

湯姆明白，自己是一個看鐘人，就一定要認真負起看鐘人的責任——讓小城里的大鐘走得最準確。他做到了這一點。

其實，人的一生時刻需要面對責任。從大的方面講，它支持著人類社會的延續；從小的方面講，它維持著人們的日常生活。

作為公司的一分子，每一個人都有著基本的工作職責和工作范圍。生產部門最重要的是按質按量生產出合格的產品；研發部門就是要盡力設計出符合市場需求的好產品；營銷部門就是要盡可能地把產品銷售給消費者，而不是放在倉庫中；人力資源部門則是盡可能招聘到合格的人才，對他們進行有效的培訓與組織。

做每一份工作的同時，也即意味著需要我們承擔其中的責任。但是，承擔責任并不是一件輕松的事情。由于要有一定的付出，甚至要做出某種犧牲，很多人都會在承擔責任時感到很辛苦，壓力很大。

不過，我們可以換一種角度來看待工作中的責任。其實，承擔責任是對你價值和能力的一種肯定和證明。如果你不具備承擔責任的能力，別人怎么會讓你承擔責任呢？你應該為自己感到驕傲，因為你的存在是有價值的。

但是在職場中，有一種很普遍的現象：有些人想的不是如何更好地完成工作，而是想著能少干一分，決不多干一分。“給多少錢，就干多少事”是這類人的共同心態。他們馬馬虎虎應付完每一天的工作，卻自以為很聰明。

有一句話想必大家早已耳熟能詳：“今天工作不努力，明天努力找工作！”其實我們也可以這樣說：“今天你糊弄工作，明天工作也會糊弄你！”而一個真正認真負責的人，即使在工作崗位干到最后一秒，他也不會改變對工作一貫認真負責的態度。

身在職場，只有對工作認真負責，才是真正的聰明。你只有懷著高度的責任感，每天出色地完成工作，才有可能很快獲得提升。具備責任心的員工，根本不會把自己的過失歸咎于外在環境和別人的想法，更不會極力逃避自己應承擔的責任。

再看看我們這個時代的成功人士，他們無不具有高度的責任心，工作態度一絲不茍，永遠富有激情。正因為如此，他們才能取得今天耀眼的成就。

美國著名心理學博士艾爾森曾經對世界前100名杰出人士做過一項問卷調查，結果讓他十分吃驚：其中61%的成功人士承認，他們所從事的職業并不是他們最喜歡做的，至少不是他們心目中最理想的。

一個人竟然能夠在自己不大喜歡的領域里取得成功，除了聰明和勤奮，靠的還有什么呢？

帶著這樣的疑問，艾爾森博士走訪了多位商界精英。其中，紐約證券公司的金領麗人蘇珊極具代表性的經歷，給了他一個滿意的答案。

蘇珊出生在中國臺北的一個音樂世家。她自幼接受良好的音樂教育，本身也酷愛音樂，她的人生理想也是成為一名音樂人。但是她卻陰差陽錯地考進了大學的工商管理系。盡管她不喜歡這個專業，但是也不肯落在別人后面，所以每學期各科成績都是名列前茅。大學畢業后，她以優異的成績被保送到美國麻省理工學院，攻讀MBA，又拿到了經濟管理專業的博士學位。

如今她已經是美國證券業界的風云人物，但是她心里仍然為沒有成為音樂人而遺憾。她說：“至今我仍然不太喜歡我所從事的工作，如果讓我重新選擇，我還會選擇音樂。這只是個不能實現的夢想，還不如做好現在的工作。”

艾爾森博士問她：“你不喜歡這個專業，怎么能學得這么好？不喜歡這份工作，卻能做得如此出色？”

“因為我在這個位置上，必須認真對待這份工作，對工作負責，也是對自己負責。這跟我喜不喜歡這份工作沒有關系。”

之后，艾爾森又走訪了幾位成功人士，他們能在自己不喜歡的領域取得卓越的成績，除了聰明和勤奮，靠的是一種認真負責的態度。

當你做著一份自己不太喜歡的工作，又無法改變這種現狀時，就要安下心來，只有把工作當作一種不可推卸的責任，全身心地投入其中，只有對自己的職業負責而又認真的人，才能取得成功。

你可以試想一下，假如你是公司老板，在分配任務時，你會信任什么樣的人呢？在提升職位時，會首先考慮哪一種人呢？如果老板分配任務時，對你極不放心，甚至還要派人監督你，三天兩頭來檢查你的工作進度和工作質量，那你就該反思一下了。

在一些員工看來，只有那些有權力的人才有責任，而自己只是一名普通員工，沒什么責任可言。一旦出現錯誤，有權力的人理應承擔責任。有這樣想法的員工，根本沒有意識到自己的責任。

有的人不知責任為何物，他們對一切組織中的崗位制度，都持有抵觸情緒。他們在工作和生活中總是一副玩世不恭的樣子，對公司和自己的工作也時時報以嘲諷的態度，稍有不順，就立馬走人，頻繁跳槽。

你可能會注意到，這些人在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們業務部如何”，“他們人事部怎么樣”，這其實是一種缺乏責任感的典型表現。這樣的員工至少沒有一種“我們就是整個團隊”的認同感。

這樣一個不負責任的人進入公司，如果沒有外在的監督，根本無法正常工作。他們對自己的工作職責推三阻四、敷衍了事，任何工作到了他們手里，都會是一團糟。這樣的員工，遲早要被職場所淘汰。

一個沒有責任感的員工，不會是一個優秀的員工。每個雇主都很清楚自己最需要什么樣的員工，哪怕你做的是最不起眼的普通工作，只要你擔當起了你的責任，你就是公司最需要的員工。

社會學家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”同樣，如果一個員工放棄了對公司的責任，也就放棄了在公司中獲得更好的發展的機會。

責任保證一切，的確如此。責任保證了信譽、保證了服務、保證了敬業、保證了創造……也正是這一切，保證了企業的競爭力。無論你在單位從事何種工作，你一定要認認真真，一絲不茍地對待工作。只有先把自己的本職工作，自己該做的事做好了，得到了提升，有了更大的職責范圍，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。

我們生活在這個世上，每個人都對自己和他人負有責任。人生的責任不可推卸，我們必須勇于承擔，直至生命結束。肩負責任是有壓力的，但卻是充實自我、實現自我人生價值的一種途徑。把工作當成自己的事業來做，并從工作中尋求自身的價值和滿足，這也是責任于人于己的雙重價值所在。

當我們接受一份工作時，也就意味著承擔了一項責任。換句話說，工作的底線就是盡職盡責。在這個世界上，沒有不承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。事實上，我們對工作負責，就是對自己負責。

在公司這個大家庭中，雖然我們每個人的崗位不同，所從事的工作也不一樣，但我們都應承擔起自己應有的責任，這是做人、做事最基本的原則。當我們增添了一份責任感，在為公司的發展出一份力時，實際上也就等于是為自己提供了更多的提高和成長的機會。

保羅年輕的時候在一家五金店當營業員。有一天，來了一位要結婚的顧客。按照當地的習俗，他必須要在婚前購買好諸如鉗子、鏟子、馬鞍、盤子、籮筐等生活和生產用具。由于貨物太多，整整堆滿了一輛獨輪車，連騾子拉起來都有些吃力。不巧的是，送貨員剛好休假，因此保羅決定親自去送這批貨物，盡管送貨并不是保羅的職責。

開始的時候還很順利，但走了一段路后，車輪不小心陷進一個不深不淺的泥潭里。保羅用盡了全身力氣，車仍然紋絲不動。最終在一住好心的過路人的幫助下，保羅把車推出泥潭，把貨送到了顧客的家里。直到深夜，滿頭大汗的保羅才回到了商店。老板對保羅的行為贊賞有加，并認為自己的這家店太小，會埋沒了保羅，于是老板把他推薦給自己一位在五金百貨公司擔任老總的朋友。保羅的境遇從此得到了改善。經過自己的勤奮與努力，后來，保羅擔任了五金百貨公司的總裁，在這一行業做出了一番令人羨慕的成就。

在工作中責任感強，承擔的責任多，一方面體現了你出色的能力，另一方面，你會因此得到更多除薪水以外的資源財富。任何一家企業的老板，都喜歡這樣的員工，信任這樣的員工，他們會給予這樣的員工以更大的責任和使命。理所當然地，這種負責任的員工會得到升職或者金錢等各個方面的獎勵，他們的理想與抱負便因此得以實現。

承擔的責任越多、越重，被提升的機會就越多。所以，我們在工作中，要勇于承擔責任，主動為自己設定工作目標，并不斷改進方式和方法。對于大部分員工的職位而言，報酬和職位與他所擔負的責任有著直接的必然關系，而那些最可愛的員工，總是讓自己的肩頭擔負起更多的責任。

有一位青年，高中畢業來北京打工。就在她身上的錢所剩無幾時，工作依然沒有著落。萬念俱灰、走投無路的她，打好行囊準備回家，正要出門趕車去火車站時，一位朋友打來電話，說幫她找了一份在汽車銷售公司的工作，讓她明天上班。

她百感交集，熱淚盈眶，在這個繁華的都市里，她終于可以落腳了。她對這份得之不易的工作十分珍惜，盡管做的是前臺接待，同時還兼做公司的很多雜務，工資也不高，但她工作認真負責，對沒整理好的材料，經常一個人自愿留下來加班，直到處理完畢。

有一天，她正欲鎖門時，卻接到一個傳真。那是一份來自英國的傳真，只有高中學歷的她，僅僅只認得其中不多的單詞，至于內容，她全然不懂。她打電話給老板，可老板關機。

她本打算第二天上班再交給老板處理，可機警的她正欲出門時，忽然意識到英國和中國的時差問題，說不定對方還等著回傳呢。于是她坐下來，拿起英漢辭典及汽車專用英漢辭典翻譯起來。搞懂意思后，她又用蹩腳的英語回了傳真。回家后，她一夜沒睡好覺，這么大的事，沒經老板批準就獨自做主回了傳真，真擔心老板會怎么處置她。

誰知，第二天上班老板欣喜若狂，是她及時給英方回了傳真，才使得他們在其他幾個同樣接到英方傳真的中方公司之中搶了先機，為公司爭得了開張以來的首單大宗生意。

她“多負”的一份責任，給公司帶來了一筆可觀的利潤，而她本人也得到了一份不菲的獎金。從此，她一路走來，如今已是年薪70萬元的營銷總監。

在需要你承擔責任的時候，勇敢地去承擔它，這時你才有望抓住機會。“這不是我的錯。”“我不是故意的。”“是他讓我這樣做的。”“這不是我干的。”“本來不會這樣的，都怪……”推卸眼前的責任，就等于失去了勇于負責的精神，這樣的人，能力得不到發揮，潛力得不到挖掘，前程也不會光明。

任何一個企業里的領導者都清楚，能夠勇于承擔責任的員工，能夠真正負責任的員工對于企業的意義。問題出現后，推諉責任或者找借口，都不能掩飾一個人責任感的匱乏。這樣做的結果最終會讓你無法晉升，甚至將會喪失工作的機會。

只要人人都有責任心，企業就能興旺。我們每一個職工，都應該珍惜現有的崗位，克服短期行為和雇傭思想，愛崗敬業，認真履行職責，扎實做出成績，把效益搞上去，與企業同呼吸、共命運，真正把“公司興亡，人人有責”與自己的人生價值聯系起來。只有這樣，企業和職工才能“雙贏”。