1．抱怨帶來負能量, 讓工作正能量流失

在職場上, 我們幾乎每天都能聽到各種各樣的牢騷和抱怨。它們像一種看不見的“病毒”, 在不知不覺中蔓延, 形成一個個可怕的負能量“黑洞”, 吞噬著我們的職業理想、工作熱情、人生目標, 甚至影響我們職業生涯的發展。

“總有加不完的班, 永遠有干不完的事, 還讓不讓人活了?”

“一個人當兩個人用, 怎么不發兩倍的工資?”

“憑什么給他升職而不給我升職?”

“我在這一職位上做的時間不短了, 為什么還沒有得到提升?”

“老板為什么不重視我? 真是 ‘千里馬常在, 而伯樂不常有' 呀!”

“為什么領導就一點也不像關心其他人那樣關心我呢?”

“為什么領導這么偏心, 不僅不夸我工作做得好, 甚至還常常責罵我?”

……

一項關于職場人抱怨狀況的調查顯示, 近九成職場人每天都會發出抱怨。其中, 65.7%的人每天抱怨1 ～5 次, 18.3%的人每天抱怨6 ～10 次, 4.8%的人每天抱怨20次以上, 只有11.2%的人表示自己“從來不抱怨”。

幾乎在每一個企業和組織里, 都有一些只知抱怨不知感恩的人。這些人牢騷一大堆, 積怨滿天飛。他們動輒抱怨薪水太低、付出太多, 被老板盤剝, 替別人賣命, 是別人賺錢的工具; 或者感嘆自己才高八斗、學富五車, 卻總得不到老板的賞識, 沒有遇到識才的伯樂; 抱怨工作乏味、老板苛刻; 抱怨工作時間過長、工作太辛苦, 抱怨工作量大且與收入不對稱;抱怨考核制度不公平; 抱怨公司管理制度過嚴……

這些人總是在抱怨, 似乎老天'就是對他不公, 似乎他就是這個世界上最不如意的人。

抱怨能夠解決問題嗎? 抱怨能夠幫助你改變現狀嗎? 抱怨能夠使你的工作變得越來越好嗎?

身在職場, 你的抱怨不僅解決不了問題, 反而會給你帶來負能量, 讓你的工作正能量消失殆盡。抱怨還會讓你的情緒變得越來越糟, 還會讓你在工作中更加被動。一味地抱怨會使人的思想搖擺不定, 進而在工作上敷衍了事。抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄。一個腦中裝滿了抱怨的人是不會有好的未來的。抱怨只會使他們與公司的理念格格不入, 使自己的發展道路越走越窄, 最后一事無成。

在每一個公司里, 總有一些只知抱怨而不認真工作的人, 他們從不珍惜自己的工作機會。他們在日復一日的抱怨中徒增歲月, 而技能沒有絲毫長進。更可悲的是, 抱怨者始終沒有清醒地認識到這樣一個嚴酷的現實:在競爭日趨激烈的今天, 工作機會來之不易。不珍惜工作機會, 不努力工作而只知抱怨的人, 總是被排在待解雇者名單的最前面, 不管他們的學歷有多高、能力有多強。

抱怨是讓工作正能量消失的無益舉動, 它不僅影響整個團隊的士氣,更危險的是它將大大削弱你的工作積極性和創造性, 并使你在心里產生強大的抵觸情緒, 你一不小心就可能跌入“抱怨怪圈” 中, 永遠對生活和工作憤憤不平。

肖新星大學一畢業就成功應聘到一家著名的公司, 他的同學和朋友們都很羨慕他, 他自己也覺得, 只要進入這個公司, 成功似乎就是一蹴而就的事。他多次洋洋得意地對他們說:“你們就等著看吧, 公司將會因我而改變, 總有一天公司將會以我為榮。”

意氣風發、躊躇滿志的肖新星以為公司會把他安排在管理崗位上, 卻沒想到自己被安排到車間做維修工。維修工作很臟、很累、很不體面。想起自己曾在同學面前夸下的海口, 一腔激情頓時凝固到冰點, 肖新星開始抱怨:“堂堂重點大學出來的我, 干這種工作, 真是大材小用!” 由于嫌維修的活兒太臟太累, 肖新星特別討厭這份工作, 在工作中, 他動不動就藏奸耍滑, 能敷衍過去的就敷衍一下, 能推脫的就推脫, 每天都是在抱怨和不滿的情緒中度過。

半年以后, 跟肖新星同時進入公司的一位同事被提拔到管理崗位, 而他每天依然要穿著油膩膩的工作服, 跟扳手鉗子打交道, 肖新星又開始抱怨個不停, 抱怨上司不重視真正的人才, 抱怨上司不懂得用人……言下之意, 自己是個真正的人才, 理應得到提拔和重用。他從不知道從自身尋找原因, 后來他工作起來更加消極, 工作時總是一副萎靡不振的樣子, 明明可以做到十分的事, 他只做到七分。有一次, 公司接到一份大訂單, 只有開足馬力生產才能完成。公司要求維修工對設備進行檢修并嚴陣以待, 保證設備正常運轉。做事只做到七分的肖新星因為敷衍了事而留下了隱患,導致在生產最忙碌的時候設備出了故障。經過全體維修工搶修, 還是耽誤了生產, 延誤了交貨日期, 公司為此遭受了重大損失。

肖新星卻抱怨說:“都是設備老化惹的禍, 誰也無能為力。”

合同期滿, 肖新星被解雇。臨走的時候, 他還在抱怨:“為什么倒霉的總是我?”

一個人如果整天帶著抱怨的心情工作, 不但工作效率低, 難有成就,還會影響自己的身體健康。長此以往, 吹毛求疵、抱怨和發牢騷的惡習,會將他卓越的才華和創造性的智慧悉數吞噬, 使之根本無法獨立工作, 最后成為沒有任何價值的員工。因此, 一個人一旦被抱怨束縛, 不盡心盡力地工作, 在任何單位里都是自毀前程。

一個喜歡抱怨的人, 最終會害了自己。喜歡抱怨的人很少積極想辦法去解決問題, 從不主動、積極地完成自己應該完成的工作。他們只知道抱怨, 卻不知道反省自己的工作態度。結果, 他們在工作中也不可能取得驕人的業績, 自然也不會有升遷和加薪的機會。

可以說, 抱怨對你的工作有百害而無一利, 那么, 該如何消除抱怨呢?

要消除抱怨, 關鍵是轉變工作態度。看看下面這個故事, 我們或許就能獲得一些啟發。

陳凡是某電器廠的一名普通技工, 作為公司里的一名員工, 當然要服從老板的安排, 所以, 即便是加班加點陳凡也總是毫無怨言。

有一次, 由于客戶要貨要得急, 公司命令員工必須在合同規定的期限內完成任務, 否則就要扣工資。接到任務后, 很多同事抱怨連天, 因為又要沒日沒夜地加班加點了。

“又讓加班, 我快受不了了。”

“加班就加班吧, 問題是又沒有多少加班費, 這種班加得太沒勁!”

“本來就沒有多少錢, 完不成還扣工資, 太過分了吧?”

大伙你一言我一語, 盡情地發泄著自己的不滿, 而此刻的陳凡, 非但一句牢騷的話也沒有, 還一直在默默地做事。見此情景, 有人譏諷道:“陳凡, 你怎么一點反應都沒有啊? 你不會是喜歡加班吧?”

“就是啊, 每次你都這樣, 從沒見你說過一句抱怨的話, 太奇怪了!”有人附和。

看著大家奇怪的眼光, 陳凡笑著說道:“抱怨有用嗎? 沒有。該加班就加班吧, 誰讓我們是員工, 如果你有本事, 你也可以去當老板呀, 在這里抱怨有什么用, 是員工, 不管在哪個公司, 都會碰到要加班加點的事。算了吧, 有空在這里抱怨, 還不如早點去做事呢, 早點完工, 早點休息,對大家都有好處。再說, 加班, 不是還有加班工資嗎, 反正不加班的時候, 我們閑著也是閑著。你們想想, 是不是這個道理?”

大家都覺得陳凡說得很有道理, 便紛紛回到自己的工作崗位忙碌起來。

當你認識到抱怨根本無濟于事時, 就要主動改變這種陋習。一旦擺脫抱怨, 樂觀積極地投入工作, 你的工作就會大有起色。

陳凡就是這樣, 在工作上毫無怨言, 他是一個喜歡用業績來證明自己的能力和價值的人。現在, 陳凡已成為公司的骨干人員, 成了公司的千里馬。

所以, 當你在抱怨工作的時候, 你不妨問問自己:“我是千里馬嗎?”如果你能以“日行千里” 的業績來證明自己, 那么職位和待遇就不是問題; 如果不是, 那就閉上抱怨的嘴, 帶著一顆感恩的心努力工作吧!

閱讀思考

(1) 你所在的單位有肖新星這種只知抱怨而不認真負責工作的人嗎?這樣的人在單位的境況如何?

(2) 為什么說“抱怨帶來負能量, 讓工作正能量流失”? 談談你的理解和認識。