你的職業(yè)方向，選對了嗎

也許你已經(jīng)在你的職業(yè)的相關專業(yè)上花了4年甚至更長時間，但你還是不能確定這個職業(yè)方向是否真的正確，是否是你愿意一生與之為伴、為之付出的。我用下面的三個問題，來幫你做一個簡單的自我測試。

問題1：你是否每天都興致勃勃地趕到公司，迫不及待地開始一天的工作？

問題2：你是否時常感到，每一次工作的完成都讓你獲得極大的滿足？

問題3：你的工作正在賦予你無窮的動力嗎？是否可以讓你像海綿一樣不停汲取所在行業(yè)和領域的知識？

如果以上三個問題的答案是肯定的，那么恭喜你，你正在沿著正確的方向前進！你的熱情會賦予你無限的創(chuàng)造力，讓你不斷進取，獲得同事和上級的認可，你的職場能力和事業(yè)成績都將會不斷上升。你的職業(yè)正在將你的人生推向成功之路。你是快樂的，因為你從事著你喜歡并且擅長的工作。

當你被認可時，身體會分泌多巴胺等神經(jīng)遞質(zhì)，這種物質(zhì)會讓你感到愉悅，激發(fā)你的熱情。當你完成一次演講，臺下掌聲雷動的時候，是不是激動得心跳加快、面紅耳赤，甚至雙手有點發(fā)抖？

人們渴望獲得認可。當你從事一項自己喜歡并且擅長的工作時，你最容易獲得他人的認可。同時，這種認可帶來的自我成就感會促使你更堅持不懈地努力。斯坦福大學的一項研究表明，人們會受到自我期望值強大的心理影響。它會影響你的實際完成結(jié)果，也會影響你的實際能力。通常，你對一項任務的完成期望值是高于自己的實際完成能力的。在高期望值的作用下，你會付出更多的時間和努力。因此，你的實際完成結(jié)果會介于你的期望值與自身實際能力之間，呈現(xiàn)逐步升高的趨勢；你的實際能力也會像圖6-1中的曲線所示，不斷提高。

圖6-1 上升期望值會促進能力和完成水平的上升

如果你對上面三個問題不能果斷地給出肯定的答案，甚至不能給出三個完全否定的答案，那么我建議你立即開始思考這個人生至關重要的問題：是否需要重新選擇你的職業(yè)方向。因為你目前從事的職業(yè)，正在讓你失去激情，失去動力，甚至在一次次失敗中，你完全喪失了斗志。

如果你每天都覺得起床很費勁，覺得在現(xiàn)有崗位上工作就是人生的煎熬，那么你應該立即停下手頭的工作，仔細審視自己，是否要把人生浪費在這個你注定失敗的職業(yè)上。

如果你對目前從事的工作喪失興趣，始終抱著應付的態(tài)度，為了工作而工作，就算短期內(nèi)能取得一些成績，但隨著時間的推移，能力曲線也會在消極的心理能量下呈現(xiàn)快速下滑的狀態(tài)。你的實際工作完成水平會越來越差，同時也會低于你的實際能力。你會進入一個下降通道（見圖6-2）。這樣的惡性循環(huán)，會使你的能力快速喪失，直至你被這個行業(yè)淘汰。

圖6-2 期望值下降導致能力下降

黃耀明是我的一個好朋友。他從倫敦政治經(jīng)濟學院畢業(yè)后，在我國香港地區(qū)一家世界聞名的投資銀行工作。為了和女友團聚，他來到北京，進入一家著名的投資公司擔任投資經(jīng)理。

這是一個在外人看來非常光鮮體面的職業(yè)。但是，有一段時期，我每次見到他時，他都會向我傾訴他對工作的不滿。他個人對自己正在投資的行業(yè)并不看好，這種想法讓他無法全身心地投入到工作中。而且，投資公司的工作壓力非常大，加班熬夜都是家常便飯。但是即使每天辛苦工作到凌晨，老板也很少認可他的工作，還會用刻薄的態(tài)度指出他工作中所謂的問題，甚至在周例會上點名批評他。上級的諷刺和挖苦讓他更加煩悶，他覺得他快被這份工作折磨瘋了。

即便每周在工作上所花的時間超過100個小時，但他的勤勞并沒有給他帶來更好的職業(yè)聲譽及應有的尊重。相反，年終的績效考核他只獲得了一個平均值，年終獎金也因此被扣了許多。

聽完他的傾訴，我建議他立即申請換一個部門，或者干脆離開這家公司。在一個自己都不看好未來前景的行業(yè)，怎么可能會做出好的投資成績呢？而且這家公司的氛圍每天都讓他如芒在背，讓他在負能量的漩渦中痛苦掙扎。隨著他的負能量越積越多，同事和管理者都能明顯感受到他的衰氣。在這種情況下，他不僅沒有職業(yè)晉升的可能，甚至會名譽掃地。成功只會離他越來越遠。

“趕緊離開這里！選擇一份自己喜歡并且擅長的工作！”這是我給他的忠告。

聽完我的分析后，黃耀明思慮再三，然后跟公司提出調(diào)離申請，并且做好了離職的打算。現(xiàn)在，他在新部門充滿激情地工作著，微信中不斷傳來他業(yè)績突出的喜訊。重新進行職業(yè)選擇后，他已經(jīng)奔跑在通往成功的路上。

好工作的三個標準，就是能讓你發(fā)揮創(chuàng)造力、積累影響力和獲得自主力。

親愛的讀者，無論你是即將大學畢業(yè)步入職場的新人，還是已經(jīng)在一個行業(yè)積累了一定的資源和信譽但處于事業(yè)瓶頸期的在職者，你都可以問自己下面三個問題，以判斷自己是否需要重新進行職業(yè)選擇。

問題1：你的工作是否正在消磨你的熱情？

問題2：這份工作能否讓你獲得職業(yè)技能的積累？

問題3：這份工作是否會迫使你和一些你極端討厭的人長期共事？

如果這三個問題的答案都是肯定的，請立即辭職，重新選擇工作。盡管決定的過程會很艱難，但是正如前面所說的那樣，此刻你的心理曲線正處于十分危險的下滑位置。如果持續(xù)下滑，你會逐漸失去自信，工作的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力也會被負面情緒吞噬。日久天長，眼前的路只會越來越窄。

在歐洲工作數(shù)年后，2007年，我回到祖國，帶著滿腔抱負，準備大展宏圖。然而工作的第一個月，就被客戶要求退出項目。那一個月里，我用自己極不擅長的Java語言夜以繼日地為美國客戶趕工，最后卻被要求退出項目，這嚴重打擊了我的自信心。當時的我無論如何都無法想象，曾經(jīng)擔任愛立信（丹麥）公司研發(fā)經(jīng)理的我，回國后竟然連高級程序員都不能勝任。無奈之下，我只好接受了另一個項目的管理工作。這一次，由于擁有多年的海外學習和工作經(jīng)驗，我在處理國際客戶的問題時游刃有余。在不到一年的時間里，通過我對自身優(yōu)勢的充分發(fā)揮，我們的團隊由最初僅有10名組員的小團體發(fā)展到了現(xiàn)如今超過百名組員的核心團隊。我的職業(yè)生涯也自此發(fā)生了分水嶺式的轉(zhuǎn)變。

時過境遷，每當回憶起這段工作經(jīng)歷，我都很慶幸自己從第一個研發(fā)項目中“被退出”，之后加入第二個團隊，并擔任項目管理的工作。因為我發(fā)現(xiàn)，和寫代碼相比，我更喜歡，也更加擅長項目管理和人員管理的工作。這不僅讓我在工作時內(nèi)心充滿熱情，最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢，同時也錘煉了心態(tài)，吹散了職業(yè)生涯中的陰霾，并最終獲得了業(yè)內(nèi)極高的認可。捫心自問，若當時我還一直在自己不擅長與不喜歡的程序編寫工作中糾結(jié)，后來我無論如何也不會成為企業(yè)高管。