不要得罪上司身邊的“紅人”

不管在什么單位，每個領導身邊都會有一個或者幾個“紅人”。這些“紅人”不一定有多高的地位，也不一定掌握多大的權力，但是他們的意見對領導的決策、用人以及其他問題的看法都會產生重要的影響，而且這種影響很多時候都能起到決定性的作用。

有些人覺得，只要自己踏踏實實地做好了本分工作，不橫生枝節，獲得上司的賞識，加薪升職是意料之中的事，從而不把那些老板身邊的“紅人”放在心上，他們覺得這些“紅人”沒有什么能耐，權力也不大，跟自己沒有什么直接關系，沒必要處理好與他們之間的關系。殊不知，這樣一來，可能會讓你走很多的彎路。下面這個人的做法，就是一個非常聰明的做法。

杜峰今年剛剛25歲，就已經坐上部門主管的位置了，而且還有提升的空間。各個部門主管開會的時候，他都會先靜靜地聆聽，然后言簡意賅地表明自己的看法，既一語中的又非常謙虛，很得眾人的贊賞。公司的老板也對他非常欣賞，對他的意見和建議也極為重視。可是，即便這樣，他對老板還不如對老板的得力助手——分管人事的副總更為尊敬。每到逢年過節的時候，杜峰都會親自登門造訪，并且每次前去都會拎一些家鄉的土特產。

大家對杜峰的舉動感到不解，老板分明是一個有魄力、知人善任的人， 而那個副總是一個本事不大、心眼不大的人，為什么杜峰總是放著好人不接近，反而去一個勁地對后者套近乎呢？于是，有親密的朋友去問他，他說，老板是個正人君子，用不著顧及和他的關系，只要你好好干，他對你就滿意了。但是副總卻不然，這種人雖然在業務方面沒有過硬的本事，但是他將心思都放在了為人處世上，他不一定會對你有什么積極的作用，但是如果他背后對你說三道四，給你在老板面前說幾句壞話，就會讓你吃不了兜著走。我之所以會小心地處理和他之間的關系，就是希望他在背后不要給我做手腳，這樣我就心滿意足了。

在這里，杜峰對老板身邊“紅人”的態度就值得所有上班族們學習。“紅人”可能在某些方面不如一般的員工，可能他們沒有高學歷，沒有過硬的能力，但是他們之所以能夠成為領導的“心腹”，必定有其過人之處。在與其相處時，一味地退讓或者是攻擊都不是好辦法，因為他們大都長了一雙四面八方都能環顧到的利眼，往往能抓住細節不放，喜歡從雞蛋里挑骨頭，與他們相處最好的辦法就是保持距離，平和對待。那么在辦公室里，都有哪些人最有可能是老板身邊的“紅人”呢？

1．老板的親戚朋友

這種情況在私人企業里面更容易出現，因為有些家族企業，他們重用的人都是和自己關系較為親近的人。他們通常是主管人、財、物等公司最重要的資源的人。所以，如果你身邊有這種人，你要小心處理和他們之間的關系，如果能夠和他們融洽地相處，那么你的職場之路就會變得非常順暢。

2．領導身邊的秘書

在企業中，秘書的職位雖小，但是權力卻很大，因為秘書是聯系領導和員工之間的紐帶，起著“承上啟下”的作用，而且秘書也經常會替上司過濾很多重要的事物，而他們在領導面前提出的意見也會影響領導的一些決策。所以，處理好你與秘書之間的關系，對你的職業生涯也會產生良好的影響。

3．公司里的“中流砥柱”

這些“中流砥柱”是公司里掌握核心技能的人，他們擔任的角色往往是他人很難替代的，領導也不得不倚重他們。如果你和他們產生了矛盾，你認為老板會袒護哪一方？這是不言自明的。

此外，還有一種人，也可能得到領導的青睞，成為領導身邊的紅人，他們就是那些整天只知道拍馬逢迎的人，他們可能業績并不好，口碑也不怎么樣，但是他們懂得如何讓領導更高興，懂得討好領導，能夠贏得他們的歡心，這種人在職場上往往也能夠“官運亨通”。而作為普通員工的你，即便看不慣這類人的行為，也不要與他們針鋒相對，因為跟這種人爭斗是最不明智的行為。當然，你也沒有必要去討好他們，因為一旦他們有朝一日失寵的話，那么與其交往過密的人往往也會連帶遭殃，更何況那些沒有本事只會溜須拍馬的人，早晚會有失寵的那一天，對這種人你只需要敬而遠之就好了。

得罪老板身邊的“紅人”，通常是沒有什么好下場的。但是，如果你能夠跟這些“紅人”搞好關系，讓他們為己所用的話，那么就會為你在職場的騰飛插上一雙翅膀。