忠誠永遠是老板最看重的品質

忠誠自古以來都是人們最為看重的品質之一。臣子必須忠于國君；軍人必須忠于人民；夫妻必須忠于對方；下屬必須忠于上級。在現代職場中，忠誠更是衡量一個員工品質的首要標準。無論是大企業還是小公司，最看重的無一例外都是職工的“忠誠”這一品質。李嘉誠說：“做事先做人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。”

現代社會時刻充滿了誘惑，一個能夠抵御外界的誘惑、忠于自己的職守和公司的人必定是一個值得信任的人。老板最看重下屬的忠心，一個忠心耿耿的下屬不會出賣公司的機密，更不會出賣與之一起共事的同事和老板。而一個人一旦獲得了老板和同事的信任，那么他離成功的日子也就不再遙遠了。因為一個忠誠的人是值得托付重任的，就像比爾·蓋茨所說的：“這個社會不缺乏有能力、有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。相比而言，員工的忠誠對于一個企業來說更重要，因為智慧和能力并不代表一個人的品質，對企業來說，忠誠比智慧更有價值。”一個忠誠的人一定也是一個敬業的人，他忠于自己的公司，自然也會熱愛自己的事業，愿意為之付出精力與時間，愿意投入身心來獲取事業的不斷發展。因此，從這個意義上來講，忠誠于公司和老板就是為自己爭取機會，獲得事業的輝煌與成就。

陳華是一家電子公司的技術人員，但是由于公司老板任人唯親，所以很有才華的陳華一直得不到重用。

一天，在另一家大電子公司工作的老同學韓青打電話約陳華吃飯。在飯桌上，韓青得知陳華境況不佳，于是便說：“把你手里的你公司的電子產品數據給我一份，我就給你很好的回報，再推薦你到另一家公司任職，你看怎么樣？”

不料陳華勃然大怒，他激動地站起來說：“俗話說‘同行是冤家’。我看在老同學的分兒上和你一起吃飯，你卻讓我出賣自己的公司。不管老板怎么對我，我既然為他工作，就必須忠實于他。再說資料庫是公司所有技術人員的心血，我更沒有權利拿它來為自己謀取私利。”

韓青見陳華如此激動，不由得連聲道歉，陳華這才消了火氣，重新坐下來吃飯。

事隔一年多，陳華的老板因為經營不善，公司倒閉了。幾乎與此同時，韓青工作的那家電子公司給陳華打來了電話，約他到公司會面。陳華覺得很奇怪，韓青一年前就出國了，自己與那家公司的老總素不相識，他怎么會給自己打電話呢？但疑惑歸疑惑，陳華還是準時到達了總經理辦公室。

總經理一見到他，立刻站起來，緊緊地握住他的手，同時還出具了一張大紅聘書，說：“希望你能來我們公司做技術部的主管。”

陳華驚呆了，他不由自主地問：“可是您一點也不了解我，為什么這么信任我呢？”

總經理笑著說：“韓青走之前和我講了你的事，此后我一直關注你。但是由于你一直在那家公司工作，所以始終沒有機會邀請你加盟，因為我知道像你這樣的人是不會背叛自己的公司的。如今你的公司倒閉了，卻正好給了我一個機會。你的技術是沒有問題的，你的人品更讓我放心，你就是那種值得我信任的人！”

事實證明總經理果然沒有看錯人，陳華憑借自己的技術實力和做人的原則，逐漸成為公司一流的技術和管理人才。

一個忠于職守的人不僅會獲得老板的信任，同時也能贏得對手的尊敬。陳華謹守“忠誠”的基本原則，不僅獲得了他人的尊重，更為自己贏得了發展的前途，成就了自身的事業。而不與老板一條心、身在曹營心在漢的人不僅無法得到老板的信任、同事的尊敬，更不可能為自己贏得機遇，打造光明的前程。出賣公司的人，同時也就出賣了自己。不要因為眼前的一點小利而喪失了做人的原則，任何公司或個人都無法容忍不忠誠的行為。如果因為一己私利而罔顧公司的利益，那么你將會受到所有人的唾棄，最終在職場中再無立足之地。就算換更多的公司、換更多的工作，你的為人也將被人所不齒，而你曾經背叛的名聲也將如影隨形，使你無論在何地都無法得到重用。甚至“不忠誠”的標簽將會跟隨你一輩子，而你也將失去最寶貴的尊嚴、榮譽以及真正的前程。