再好的計劃都不如立刻執行

生活中總是會有很多空有遠大理想而不付諸實際行動的人，一邊抱怨著世界對自己的不公，一邊卻在該執行的時候偷懶耍滑。和這些善于制定計劃的人打交道時，最初的階段，你很有可能會被他們表面的雄心壯志所迷惑，甚至在職場里，領導也會認為他們是難得的棟梁之材。而事實上，他們總是眼高手低，大部分的時間都沉浸在自己宏偉的計劃中而不會去執行。長此以往，你會發現，他們根本做不出什么業績，曾經的雄心壯志也只會變成同事們茶余飯后的玩笑。除非幡然醒悟并奮起直追，否則，最終的結果只會是逐漸沉淪或者是跳到其他公司去繼續發牢騷。

依稀記得上大學的時候，有一個同學名叫阿花。阿花是個挺心高氣傲的姑娘，平時做什么事情都喜歡端著自己。臨近畢業的時候，其他同學都早早找好了公司前去實習，阿花卻左挑右挑一直沒有結果。我們都勸她先找一個對口的公司積攢經驗要緊，但是阿花并不這么認為，一心想要找個上市公司，用她的話說：“只有上市公司才能讓我心甘情愿地發揮自己的才能。”然而，事與愿違的是，阿花最終還是沒能如愿走進心目中的上市公司，最后只好去了一家小公司“棲身”。

阿花的目的很簡單，也很明確：先進這個小公司，一邊拿工資養活自己一邊再伺機找更好的機會。抱著這樣的心態，阿花在小公司里開始了自己的工作。小公司畢竟是小公司，很多管理制度還沒有完善，老板也是在各種摸索中不斷地推翻再改革。在這過程中，阿花的反感情緒日漸積累并日益高漲。不論是公司管理制度的不完善，還是公司同事的不修邊幅，都能夠觸發阿花敏感的神經，引起她的生氣情緒。就這樣，阿花在公司里越來越消極悲觀，遇事也不主動解決而是能躲就躲，每天都哭喪著一副臉，做點小事就怨天怨地。

很快，三個月的試用期就結束了。老板找到阿花，對她說道：“我們認為呢，你的確是個人才。但是你顯然對我們公司有很多的不滿，也不想跟著我們公司共同成長。既然這樣的話，我們公司這座小廟供不下您這尊大佛，還是請您另謀高就吧。”

阿花聽了老板的話，整個人都是懵的，她看不上眼的小公司居然還能主動將她辭退掉。這時，阿花才開始反省自己：任何一個大公司其實都是從小公司的基礎上不斷發展演變而形成的。而最重要的是，依據自己目前的工作經驗，重新再找一份像樣的工作也并不容易。這時的阿花才想起來其實當初自己進這個小公司也并不是十分輕松的，也是付諸了一定的努力準備才成功的。而今，面對自己已經被辭退的事實，阿花從心底里后悔萬分。然而，一切已經于事無補。

生活中總是不乏像阿花這樣的人，總認為是諸多的客觀因素限制了自己計劃的執行，實則恰恰相反，只有擁有高度的執行力，配合切實可行的計劃，從當下的工作做起，從一點一滴的小事做起，并不懈地堅持下去，才會取得理想的效果。

再偉大的目標，宏偉的計劃，如果沒有高度的執行力將其付諸實際行動，最終的結果都只會是一紙空文。只有高度的執行力才能夠將手上的工作做得更好，也只有行動才會產生實際的結果，因而，行動是成功的保障，高度的執行是取得成功的工具。想法再好如果沒有實際的行動相配合，最終的結果都只會是紙上談兵。不論是在生活還是在職場中，我們都需要能夠產生成果，可以創造成績的行動。因此，無論你從事的是什么樣的工作，無論你的生活正處于什么樣的階段，想要有所突破就先將心沉下來，然后付諸行動，腳踏實地地去做，做出成績，成為自我的英雄。當我們學會每天用快樂的心情去面對工作或者生活中的瑣事時，你會發現世界有所改變，一切似乎都變得容易了很多。長此以往，當高效的執行變成一種習慣，成功必定會張開雙臂擁抱你。

有人說成功始于心態，成功要看你是否擁有足夠清晰的目標，成功要看你是否遇到了恰好的機遇。因此，請你牢記：行動才會產生結果，行動是成功的保證。如果你想要成為自己的人生贏家，想要成為一名深受老板喜歡的優秀員工，想要如期實現自己的所有夢想，最簡便快速的方法就是立刻行動起來！