上司面前善做漂亮事兒

在與下屬相處時，作為上司尤其愛面子，他們非常在乎下屬對自己的態度，并習慣以此來考驗下屬對自己的忠誠度、友好度。所以，作為下屬，在處理與上司的關系時一定要靈活，該捧場的時候一定要學會說漂亮話、做漂亮事，能圓場的時候一定要學會說場面話，時時處處讓上司覺得臉上有光。這樣，上司想不接受你、不欣賞你都不行！

不但要讓上司看上去像個領導，而且要幫助上司表現出領導的威信。

不要認為這種做法很虛偽，因為，在面對上司時，過于耿直、直白的話往往會得罪對方。這時，你就需要換一種對方更能接受的方式來表達你的觀點。所以，在上司面前辦事能力強的人，往往精于做好兩件事：圓場和捧場。

1．會打圓場，努力幫上司挽回面子

任何時候，不論你做的事多完美、說得多中聽，只要讓上司有失面子，都會得不償失。現實中，許多人都吃過這樣的虧。所以，有些人在對待一些問題時，手段顯得比較老到。他們往往在上司出現錯誤或是難堪時，首先會想到如何為其打圓場，以解上司之危。

（1）學會給上司搭臺階

在上司理虧或有非分舉動時，先要給他臺階下，不要把對方逼到“絕路”上。比如，女職員有時會遇到老板不懷好意的騷擾。即使到了這個程度，也還是要注意給對方留個臺階，你可以這樣說：“想不到您真會演戲，我知道您是在和我開玩笑，我才不會相信呢！因為大家都知道您是一個人格高尚的人，我們都很尊重您。”

此時，上司一定會聽懂你的意思，如果他收斂的話，一定會禮貌地對你說：“哈哈！你真不愧是有眼光的人，我剛才是跟你開玩笑的，我想試試你是不是值得信任。現在我知道了你的想法，就放心了。剛才我說的，希望你當做沒聽見。”

這樣一來，你既維護了正常的上下級關系，也給了對方一個臺階下，雙方心領神會，從而把一件尷尬的事巧妙地解決了。

（2）切記：不要糾正上司的錯誤

上司出現失誤或漏洞時，如果被下屬直接糾正過來，是一件非常沒面子的事情。所以，即使明知上司出了錯，也要學會回避或是轉移話題。有些人直言快語，發現上司的疏漏就沉不住氣。一家企業召開年終總結大會，經理講話時出了個錯，他說：“今年本公司的合作單位進一步擴充，到現在已發展到了20個了。”話音未落，一個下屬站起來，沖著臺上正講得起勁兒的經理高聲糾正道：“講錯了！講錯了！那是年初的數字，現在已達到23個了。”結果全場嘩然，經理羞得面紅耳赤，情緒頓時低落下來，他的面子頓時被這一句突如其來的話丟得干干凈凈。

也許這位經理會當面改正自己的錯誤，并向他致謝，但他心里會怎么想，相信所有人心中都有數。如果一位下屬經常挑上司的毛病，時間久了，上司不光會覺得有失面子，而且潛意識里會認為，對方是在故意與他唱反調。所以，在適當的時候，他會讓下屬“吃不了兜著走”。

2．多捧人場，想辦法給上司臉上貼金

上司出了錯，要學會圓場，如果上司有出色的表現，就更應該積極地去捧場。在這一問題上，許多人都錯誤地認為，自己那樣做會顯得太勢利，也容易讓同事懷疑自己是在拍馬屁。其實不然，捧場不同于拍馬屁，也許你不用多說一句話，就一個眼神、一次鼓掌、一次輕微的點頭，都會成為最棒的“捧場技”。

（1）不把上司當一般人看

即使在非工作場合，也不能把上司當一般人看，讓他失了面子。面子和尊嚴之所以如此重要，根本原因就在于他們與上司的能力、水平、權威性密切掛鉤。一次，工作之余，一位牌技不高的科長同下屬打撲克消遣，誰知下屬卻一點都不留情，一連讓這位科長輸了十多次。科長覺得很沒面子，于是把牌一摔，以“上班”為名不再理會別人了。

這里，不是因為這位科長太認真了，而是那幾位下屬太粗心了。他們無意中把科長當一般人來看，所以，科長并不是因為輸牌才生氣，而是覺得對方太不把自己當科長看而生氣。

（2）正式場合，上司為尊

切記一條職場重要的規則：上司至上的規矩永遠不要受到侵犯。在公開或正式場合，一般的上司都喜歡下屬恭維自己，而討厭下屬搶鏡頭、搶風頭。尤其是一些上司平時與下屬距離過近，界線不分明，平常嘻嘻哈哈、隨隨便便，甚至稱兄道弟，把下屬慣壞了，下屬心目中的上司意識淡薄了，一遇正規場合就可能傷害上司的尊嚴。在一次外調時，某單位設宴款待王主任和他的一名下屬，就座時年輕的蔣某也沒多考慮，就搶先一步坐到第一把交椅上大吃大喝，王主任只好屈居二位，心里很是惱火。事后他狠狠地把蔣某大罵了一頓，說他是個飯桶，只知吃喝，目無上司。從此以后，王主任有了記性，凡是外調再也不帶蔣某同去了。

（3）不沖撞上司的喜好和忌諱

喜好和忌諱是多年養成的心理和習慣，有些人就不尊重上司的這些方面。某處長經常躲在廁所抽煙，經了解得知，這位處長有四個女下屬，她們一致反對處長在辦公室里抽煙，結果處長無處藏身，只好躲到廁所過把煙癮。他的心里當然不舒服，結果不到一年，四個女下屬換走了三個。所以，一些與上司相處的潛規則非常重要。對于上司的喜好與忌諱，在聰明的人眼中，是表現自己、展示自己和贏得上司支持與信任的最好出發點。而一些不懂方圓之道的人，則會因此僵化雙方的關系。

（4）“紅花”要先戴給上司

有人說，上司就是需要被人捧才顯出其特殊性，這話一點不假。不會捧人的人，說出來的話、做出來的事不是被看做是溜須、拍馬，就是容易得罪人。最終的結果不是傷了上司的顏面與尊嚴，就是費力不討好。所以，有朵“紅花”給上司戴，也要講究方法。

王經理主要負責企業的營銷。一次，他去外地參加一次產品展銷會，他決定要帶一名技術人員一同前往。于是學土木工程的大學畢業生，當時在企劃部工作的小余得到了這份美差。

開會期間，白天的宴席上，推不掉的酒有人代喝了；會議中的科技名詞，有同音譯傳到耳中；晚上看文件，覺得口渴，一杯熱茶已放到手邊；身上覺得熱時，定了向的搖頭電扇及時送來了徐徐的涼風。他扭頭一看，對自己體貼入微的小余正在看書，頭上、臉上卻滿是細汗珠子。

開會回來之后不久，小余便被調到王經理身邊當秘書。小余當了秘書后，發現王經理愛下象棋。于是他參加了市象棋大賽，并贏得了冠軍，卻謙虛地說只是隨便下下。從那以后，閑暇無事，王經理便叫小余陪他下幾盤棋。

其實，小余是位學識淵博的棋手。他還沒上學就跟頗有造詣的爺爺學棋。爺爺不僅向他傳授棋藝，而且教誨棋德，告誡他不可恃強凌弱。如碰到棋藝不高又以權勢壓人者，不可故意失棋，否則失棋即是失德。小余原來一直都遵從爺爺的教誨，但在大學里卻因此得罪了系主任。

在摸清了王經理的脾氣后，小余認為，下棋時既不能勝他，以免背上驕傲自滿的罪名，也不能輕易讓他取勝，讓他認為自己沒有本事。于是，王經理和小余下棋，竟成了一種樂趣。每次和人說起他的秘書，王經理總是說：“小余人很聰明，但不驕傲，這樣的人才很難得呀。”后來，小余很快就被提升為營銷部的主管。

下棋也要分對手，與上司相處，貴就貴在一個“圓”字和“捧”字。懂得為人處世方圓之道的人，必能在與上司的相處與交往過程中得道多助。