7．做“好人”，但不要做“老好人”

劉希大學一畢業就進入現在的公司就職。早就聽說職場如戰場，人際關系不好處，所以劉希時刻提醒自己：虛心學習，低調做人。

為了盡快與同事“打成一片”，搞好人際關系，劉希對于同事提出的請求幾乎沒有拒絕過，有時還主動為別人分擔工作。劉希的付出也確實見了些成效，“劉希幫我把文件發了”、“劉希幫我把飯定了”……一時間劉希成了辦公室里最忙碌的人。

然而劉希沒想到的是，她無意間的一次拒絕，竟然讓她的努力功虧一潰。原來，大上個周日輪到一位同事值班，這個同事正好那天要相親，就想讓劉希代班。不巧劉希那天也有事，就拒絕了她。本以為此事就此作罷，哪想到在后來的工作中，這個同事明顯開始冷落她、孤立她，甚至背后議論她，說她“領導的要求就有求必應，同事的請求就搖頭拒絕”。

劉希很委屈，也很氣憤：“我幫她是情分，不幫也是本分。本來是想處好同事關系，現在反而弄得不愉快了。”

每天和你在一起時間最長的人是誰？不是你的親人，也不是你的朋友，而是你的同事。他們和你在辦公室面對面、肩并肩，同勞動、同吃喝、同娛樂。辦公室里的距離如何把握，不是簡單的事。

許多人不知道，職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來，許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當拒絕的話，就可能要吃點苦頭的。

上面的例子提醒我們：職場新人首先要做的就是守好自己的本分，了解自己的崗位職責，明確工作目標。在接到老員工們交待的煩瑣工作時，應該分清主次，在做完自己的本職工作后量力而行。否則，不但別人交待的事做不好，自己的工作也耽誤了，得不償失。

當然，和同事搞好關系是應該的，但這要看你和同事之間的“好關系”是靠什么來維持了。他們對你的“好感”是如何形成的？如果只是因為你是一個很好“使喚”的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”，那么，這樣的“好關系”不值得慶幸。尤其是作為初涉職場的新人，要記住，和同事相處，我們不能做“狼”，但也別做一只“羔羊”。

我們經常會遇到這樣的人：他們很少發表個人意見，對別人有求必應，從不說“不”；他們沒跟同事紅過臉，更不會與人爭吵；他們不得罪周圍的任何一個人，看上去跟誰都親近……我們把這群人稱為“老好人”。職場中不乏這樣的“老好人”，為了維護表面上的和諧關系，他們付出了很多，收獲的卻未必如己所愿。

從20世紀80年代以來，哈佛商學院MBA職業發展規劃主任蒂莫西·巴特勒已經幫助數以千計的MBA學生做出職業選擇。最近，巴特勒博士推出了中文圖書《別和成功擦肩而過：職場精明人的12種缺陷》，其中談到：“不惜任何代價避免沖突，當老好人”，成為阻礙職場人士成功的巨大障礙。這些人，友善微笑是永遠的面部表情，唯唯諾諾是永遠的應對方針，息事寧人是永遠的行為標準，安分守己是永遠的做事原則，老實本分是永遠的性格特征，有求必應是永遠的處事方式，埋頭苦干是永遠的形象代言。

職場中，我們要學會發表不同意見。大多數人還是會接受坦率而真誠的建議的。在工作中，很多人都會將“和為貴”作為大前提，但是適當的辯論和反駁，在事實上并不會破壞誰與誰之間的關系，因為你們只是在某件事上存在分歧，而并不是人和人有矛盾。

我們不要過于逞強，能幫別人的就幫，如果確實超過自己的負荷，千萬別逞能，一肩挑。讓所有人知道你是一個有能力的人就夠了。

你還要敢于表露野心。如果你真的對某個職位期望已久的話，就不妨大膽地對老板提出來，這是一種對工作熱情而積極的態度，不用為此感到羞愧。同事對你有微詞，大部分是因為你做了他們不敢做的事；而老板需要的也正是你這樣敢想、敢說、敢做，積極向上的員工。

有的人把圓滑作為處世之道，當然，適當的圓滑能給自己的職場開綠燈，博得人氣，但是盡量別給同事兩面三刀的“老好人”印象。有些時候，一些老好人為了不得罪人，只好同時周轉在幾個人之間，而且為了不得罪任何一方，他都表現得要與該方共進退。然而，一旦發生矛盾，這個老好人就只能“兩面三刀”，為自己謀退路了。但是這種行為一旦被發現，他將成為任何一方都討厭的人：同事不會喜歡，老板也不會買賬。

過來人的點撥

做好人，也要有個度。要是成了老好人、濫好人，沒有棱角，反而對你不利。