領(lǐng)導(dǎo)可能忽視你的價(jià)值

一個(gè)聰明的下屬，如想取得晉升的機(jī)會(huì)，只會(huì)埋頭苦干是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，關(guān)鍵還要掌握秀出自己的技巧，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠記住自己，不會(huì)忽略掉自己的存在價(jià)值。

在一個(gè)工地上，許多工人在辛勤勞作，他們每個(gè)人的身上都統(tǒng)一穿著藍(lán)色的制服，帶著黃顏色的工帽。有一個(gè)工人想大家都穿著同樣顏色的制服，那么領(lǐng)導(dǎo)又怎么能分得清誰是誰呢？自己要想引起領(lǐng)導(dǎo)的注意豈不是非常困難？因?yàn)榇蠹叶际峭瑯拥呐Γ颊驹谕粋€(gè)起跑線上，誰也沒有什么也別的優(yōu)勢(shì)。這位工人左思右想，終于想出了一個(gè)好辦法，他按照黃色工帽的樣子，買了一頂一模一樣的紅色工帽戴在了自己的頭上，這樣就和其他的同伴有了明顯的區(qū)分。很快，由于這頂與眾不同的工帽，他引起了領(lǐng)導(dǎo)的注意。每次上級(jí)視察的時(shí)候，都會(huì)關(guān)注一下這位工人的工作情況。半年后，這位工人由于自己出色的工作，如愿以償?shù)乇惶嵘秊楣ゎ^。而其他埋頭苦干的同事，依然做著同樣的工作，等待來領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己的工作價(jià)值。

這個(gè)故事可以使我們受到很好的啟迪。這位帶著紅色工帽的工人難道會(huì)比其他人更加出色嗎？在最初的時(shí)候，所有人都是站在一條起跑線上，沒有什么太大的區(qū)別。每個(gè)人都在很努力地工作，大家所付出的勞動(dòng)也都是一樣的。但是，這位工人卻通過秀出自己的方式，讓領(lǐng)導(dǎo)注意到了自己。領(lǐng)導(dǎo)的周圍存在著很多同樣努力的員工，看得多了，領(lǐng)導(dǎo)也就不會(huì)過多關(guān)注他們。這位工人大膽地表現(xiàn)自我，讓領(lǐng)導(dǎo)看到了不同于其他員工的另一面。于是，就對(duì)他投入了更多的關(guān)注，這就是表現(xiàn)自己所帶來的好處。

不要再錯(cuò)誤地認(rèn)為只要把工作做好就什么事都沒有了，那種老黃牛式的工作方式已經(jīng)過時(shí)。你必須要主動(dòng)地使自己成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，讓他們欣賞你，看重你。做到這些就要看你夠不夠聰明，能不能贏得領(lǐng)導(dǎo)的好感。

如果你認(rèn)為上班早到是件無關(guān)緊要的事情，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。你若每天都能比規(guī)定時(shí)間早到一點(diǎn)，就會(huì)讓別人覺得你十分的看重這份工作。另外，還可以讓你有充分的時(shí)間去安排好一天的工作內(nèi)容。當(dāng)他人還在想今天該從何做起的時(shí)候，你已經(jīng)開始自己的工作了，而這就已經(jīng)走在了他們的前面。更何況，你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)乃至全公司的人都會(huì)關(guān)注出勤情況，你如果能夠這樣做，就等于初步給大家留下了一個(gè)好印象。

無論上級(jí)臨時(shí)給你安排了什么工作，你都應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)去完成。你要知道，上級(jí)的時(shí)間非常的寶貴，他給你安排的工作一定要比你先前的工作更加重要。如果你能給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)留下反應(yīng)迅速的印象，那將是用什么都難以買到的。另外，你不能老是指望上級(jí)給你安排工作，你應(yīng)該主動(dòng)地去爭(zhēng)取工作，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是一個(gè)很有上進(jìn)心、進(jìn)取心的員工。這往往是他們提拔人才的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。所以，你不應(yīng)該要求自己只是做好分內(nèi)的事就夠了，你要不斷地去嘗試不同的工作任務(wù)，就算是很艱難的工作也不能輕易放棄，即使真的無法完成，你也可以提出一些建議，一旦任務(wù)落在你的身上，一定要全力以赴，盡力去完成它。不要認(rèn)為這不是自己該做的就不去理睬，即使是那些額外的任務(wù)，你也應(yīng)該欣然接受并努力完成，敢于接受一些新的挑戰(zhàn)并能夠?qū)⑺瓿傻煤芎茫梢栽鰪?qiáng)你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的好感。

另外，對(duì)于自己所做的一些事情，你應(yīng)該學(xué)會(huì)將功勞全部歸為自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，讓對(duì)方覺得自己在人前人后都很風(fēng)光，不要妄想能夠騎在領(lǐng)導(dǎo)的頭上，要知道只有他才能夠提拔你。在與一些高層領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，也應(yīng)該盡量提到自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，說他怎么辛苦工作，怎么善待下屬，這些內(nèi)容一定會(huì)被他知道，這樣他就能對(duì)你有一個(gè)良好的印象。當(dāng)然，你不能只是一味贊揚(yáng)他，在他需要幫助的時(shí)候，一定要伸出援助之手。例如：某些技術(shù)問題上的處理，或者對(duì)方不會(huì)寫總結(jié)報(bào)告。總而言之，只要你能及時(shí)幫助他，就一定可以贏得對(duì)方的信任。

最后要說明的是，你不能只處理好與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，還要通過公司里的一些活動(dòng)讓主管上級(jí)對(duì)你留下深刻的印象。另外，也要和其他主管或人員進(jìn)行溝通，讓自己的人際關(guān)系更加的開闊，才能不斷獲得新的信息，這也便于你去抓住升職的機(jī)會(huì)或者換工作的機(jī)會(huì)。不過，若你收集到的信息對(duì)自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有用的話，也不要吝惜，應(yīng)該及時(shí)告訴對(duì)方，因?yàn)榫退銓?duì)方再成功，也沒有可能兼顧到所有的事情，所以他還是需要有人能夠?yàn)樗占恍┬畔ⅰo論你是通過怎樣的渠道，只要對(duì)他有用就行。但是需要注意的是，一定要注意自己的說話方式，最好可以直截了當(dāng)?shù)馗嬖V對(duì)方，免得引起他不必要的誤會(huì)。如果你能接連不斷地提供一些有用的情報(bào)，那你的上級(jí)也一定會(huì)在其他方面對(duì)你有所回報(bào)。