融入新公司的關(guān)鍵之道

對于初入職場的新人來說，怎樣才能盡快融入公司，是一個非常關(guān)鍵的問題。據(jù)有關(guān)市場調(diào)查顯示，有33%的職場人士建議新人，要學(xué)會尊重前輩，低調(diào)行事。另外，還有38%的人表示更看重新人能有積極的表現(xiàn)，適時展現(xiàn)自己的特長。究竟如何才能摘掉“散漫”、“不敬業(yè)”、“沒責(zé)任心”等負(fù)面評價，真正融入到新的團(tuán)隊，成為職場上閃亮的新星？關(guān)鍵在于你是否能尋找到屬于自己的“關(guān)鍵之道”，相信只要把握住訣竅，就一定能成為交際場上的魅力焦點。

第一印象的重要性

在人際交往的過程中，第一印象往往令人印象深刻，有時甚至能起到?jīng)Q定性的作用。大多數(shù)人將第一印象作為與他人深入交往的基礎(chǔ)。如果初次見面的印象就不好，那么又何來后續(xù)之說？

有這樣一個故事，一位男青年即將與女友的父親見面。在赴約的過程中，搭乘一輛公共汽車。途中上來一位年邁的長者，而此時的公共汽車上已經(jīng)沒有空座，老人只能獨自站在一邊。這時，一旁的乘務(wù)人員讓這位青年起來將座位讓老者。由于是初次拜見未來岳父，小伙子買了很多的東西，拿著有些不便。因此，并不是很愿意起來將座位讓出，即使乘務(wù)人員再三催促，最終也沒有起身讓座。無奈之下，乘務(wù)人員只好為老人找了其他的座位坐下。后來，這位青年按時到達(dá)了約定的地點，卻發(fā)現(xiàn)原來自己的未來岳父竟是車上的那位老人。

故事的結(jié)局，顯而易見。這位青年在長輩的第一印象中，一定非常惡劣。我們稱這種現(xiàn)象為“首因效應(yīng)”，人們很容易根據(jù)自己的第一印象對他人進(jìn)行選擇判斷。所以，一定要特別注意，初次見面的時候要遵守相關(guān)的禮儀規(guī)范，給人留以美好的第一印象，這樣也有利于你在職場的工作發(fā)展。

誠信是成功的基礎(chǔ)

誠信是為人最基本的品質(zhì)，很多企業(yè)將其作為人才錄用的首要標(biāo)準(zhǔn)。有的企業(yè)甚至列出“有才無德者請繞道”這樣的標(biāo)示。對一些初入職場的新人而言，誠信尤為重要。要知道，學(xué)校的理論知識是不能代替社會實踐經(jīng)驗的。若僅想以自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)的青睞，是不現(xiàn)實的想法。既然企業(yè)錄用你，那么他所看重的主要是你的品質(zhì)與修養(yǎng)，至少對你的第一印象非常不錯，其次才是對你的專業(yè)知識的考量。

我國文學(xué)家郭沫若，小時候非常調(diào)皮。一次，他的母親得了重病，郭沫若從別人那里聽說芭蕉花可以治病。于是，就想用一些給母親治病?？蛇@種花當(dāng)時比較罕見，價格也極其昂貴，普通家庭很難負(fù)擔(dān)得起。一個巧合的機會，他與哥哥在別人的花園了找到這種花。于是，就偷偷摘了花送給母親治病。后來，這件事情被母親知道了。雖然郭沫若是因為幫自己治病才不得已去偷竊，可他母親非常傷心。為了不再讓母親為自己擔(dān)心，郭沫若答應(yīng)母親從此再也不去偷拿別人的東西了。

對于身處職場的我們而言，誠信也是非常關(guān)鍵的。它是你贏得老板、同事信任的關(guān)鍵所在。一個沒有誠信的人，公司是不會委任你去處理重要事務(wù)的，更別提升職加薪。你只有贏得了他人的信任，才有機會成為公司的骨干，甚至是核心力量。所以，請一定要保留這份美好的品質(zhì)，誠信是你通往成功的重要基石。

樹立起自己的責(zé)任意識

責(zé)任意識是企業(yè)文化建設(shè)的重要根本。對于一個企業(yè)發(fā)展而言，責(zé)任意識的樹立有著非常重要的積極作用。作為一名普通的員工，沒有良好的責(zé)任意識，將無法承擔(dān)公司所賦予的重任。任何一個老板都不會重用一個沒有責(zé)任心的員工，周圍的同事，也不會愿意與這樣的人共事。沒有責(zé)任心，就意味著他不會認(rèn)真對待自己的工作。對于上級所交代的任務(wù)，只會去推脫，不能認(rèn)真完成。這是非常不好的行為，尤其是對新員工而言。剛到一個新的工作環(huán)境，正需要你向領(lǐng)導(dǎo)展示自己的各方面的能力水平。如果挑三揀四，不但不能完成日常的工作量，更會給領(lǐng)導(dǎo)留下極其不好的印象。

所以，在對待上級所交代下來的工作的時候，我們應(yīng)盡心盡力，高效、高質(zhì)量地去完成自己的工作內(nèi)容。即使最初的工作量并不大，也不要坐在辦公室里發(fā)呆，可以去翻閱一些相關(guān)的文件或者檔案資料，也可以去搜集整理一些日后工作所需的材料內(nèi)容，一定要讓自己忙碌起來，如果讓領(lǐng)導(dǎo)看到你不去工作，會對你的印象大打折扣。所以，千萬不要在工作時間去做一些與工作無關(guān)的事情。另外，可以利用休息時間將自己的辦公桌進(jìn)行整理。使自己的桌面保持光亮整潔，并按條理碼放各類文件。千萬要記住，很多時候責(zé)任意識是可以從一些工作中的瑣碎小事得以體現(xiàn)的，切忌忽視不理。

了解公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展過程中逐步形成的管理思想與行為規(guī)范的總和。作為一種體現(xiàn)企業(yè)文化的價值觀，逐步滲透于企業(yè)中的各個領(lǐng)域。其核心內(nèi)容主要是針對企業(yè)價值觀、企業(yè)精神與經(jīng)營理念的培育。同時，也是企業(yè)員工道德思想風(fēng)貌的提高準(zhǔn)則。我們通過企業(yè)文化的確立實施，人文素質(zhì)得到優(yōu)化，從而推進(jìn)企業(yè)競爭力的提高，使企業(yè)經(jīng)濟效益得以穩(wěn)固的提升增長。

所以，作為一名企業(yè)的新職員，更應(yīng)及時了解自己所在公司的創(chuàng)業(yè)發(fā)展史及企業(yè)文化精神。從這些文化背景中，我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部一些成文或不成文的規(guī)章制度。結(jié)合這些內(nèi)容，以進(jìn)一步對自身的言行舉止進(jìn)行約束規(guī)范。平日里，可多查閱一些相關(guān)的材料，減少在工作中的失誤，從而大大提升工作效率。

與團(tuán)隊的溝通協(xié)作

在現(xiàn)代企業(yè)中，很多項目不是單憑一個人就能夠完成的。在很大的程度上，需要整體團(tuán)隊的力量。團(tuán)隊中每一個成員都有著他自己的使命。大家為了共同的利益，聚集在一起。只有相互配合，共同協(xié)作，才能獲取更大的收益。因此，每名成員都應(yīng)以整個團(tuán)隊的利益為先，使自己真正融入到集團(tuán)當(dāng)中。在做好自己本職工作的同時，盡可能與其他成員相互協(xié)作。

作為一個合格的團(tuán)隊成員，首先應(yīng)清楚自己的工作職責(zé)。在一個固定的團(tuán)隊中，每個人都有著自己的不同分工，也承擔(dān)者自己應(yīng)盡的職責(zé)義務(wù)。你或許會認(rèn)為自己更適合另外的職能安排，現(xiàn)有的工作并不能完全發(fā)揮自己的特長。如果你真是這樣想，那就大錯特錯了。要知道，團(tuán)隊職能的分配是結(jié)合了每個成員性格、才智、能力，多方比對后所產(chǎn)生的結(jié)果。也許你的專業(yè)知識確實比他人優(yōu)秀，但團(tuán)隊中更看重的是綜合能力的評定。一味地抱怨非但不會使現(xiàn)實有所改變，反而會使你失去在團(tuán)隊中的有利地位。所以，當(dāng)務(wù)之急是做好手中現(xiàn)有的工作，盡快協(xié)助他人將項目做好，只有這樣才能向他人證明自己的能力水平。

還需要注意的是，如果想在團(tuán)隊中獲得他人的尊重，就一定要學(xué)會去尊重他人。對于團(tuán)隊中的每一名成員都要報以熱情、真摯的態(tài)度。你要學(xué)會主動與周圍的同事問好，用積極的態(tài)度去詢問或者請教問題。只要你用心對待周圍的人，對方也同樣會給予你友善的回應(yīng)，使雙方能夠更加熟悉。這樣做不僅有利于自身的成長，對整個工作的進(jìn)程也能起到良好的促進(jìn)與推動作用。

踏實勤奮的工作態(tài)度

積極的工作態(tài)度可以給工作帶來良性的促進(jìn)與影響，使工作效率得到穩(wěn)定的提高，從而提升整體的工作績效。尤其對職場新人而言，工作態(tài)度是你對工作評定的考量重點。以前一些國營單位曾招收過高學(xué)歷的專業(yè)人才，可能是覺得這份工作不太理想，這些人對自己的工作并不上心，總是得過且過地應(yīng)付差事。時間一長，原本是技術(shù)骨干的材料，竟?jié)u漸淪為普通的職員，失去了自己原有的特長優(yōu)勢。

這樣的例子并不在少數(shù)。很多外企或民營企業(yè)看重員工為企業(yè)帶來的利潤價值，如果你對自己的工作都不放在心上，又何來為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤空間呢？

上海浦東的一家外企公司，同時招聘了兩位新人。甲某是一位名牌大學(xué)的畢業(yè)生，各方面條件都不錯?？墒窃囉靡欢螘r間后。負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)此人的惰性很強，對于一些煩瑣的工作內(nèi)容，幾乎能躲就躲，工作起來也是非常浮躁。而乙某雖然是普通高校畢業(yè)，但為人踏實勤奮，不管交代下來的工作多么煩瑣，都能夠按時按量完成。試用期結(jié)束的時候，甲某毫無意外地被淘汰出局，乙某卻在公司中得到了很好的發(fā)展。

上述案例中的甲某，是職場中最常見的一類員工。雖然擁有很好的技術(shù)才能，但對自己所從事的本職工作卻并不在意。對于這樣的員工，即便真的是人才，老板也是不會錄用的。從他對工作的態(tài)度上就可以看出，他對這份工作并不認(rèn)真，也全無責(zé)任感可言。要知道，老板所欣賞的是那種勤奮踏實的員工，雖然某些方面可能不是很突出，但勤能補拙，只要他努力上進(jìn)，一樣可以取得很好的成績。這也是乙某能最終通過試用留下的根本原因。所以，在對待工作的問題上，一定不要疏忽大意，要全身心地投入到自己的工作當(dāng)中。千萬不要因為自己的態(tài)度上的疏忽，斷送自己的前程，因小失大。