清楚自己可以要什么，并把你的目的傳達給老板

在職場上，升職與加薪，永遠都是人們最為關心的話題，也是大部分人難以開口的事情。在大多數人看來，向老板主動地去索要報酬是一件危險的事，稍有不慎就會把自己的飯碗弄丟。但實際上，如果你所提出的要求并不過分，采用溫和的對話方式，而不是報以對抗的態度，那這件事情也就根本不會有什么壞影響，相反，可能會如你所愿，晉職加薪了。

常言道：“人不可苛求非分之利，不可不爭應得之利。”這里所謂的“爭”，并非是像買東西一樣，一分一厘地去計較，但起碼也要是八九不離十，不可相去甚遠。現在的某些主管或者老板，個人素質參差不齊，一些人認為在員工身上的花銷越少就越是有利。如果不巧遇上這種缺少理念的主管或者是老板，只有學會討價還價才不會使自己的利益受到損害。但是在職場中，很多員工偏偏是不愛爭、不敢爭、不會爭，他們寧可選擇“跳槽”也不愿意去和主管或者老板當面對話，這樣的做法過于消極。你要知道，“跳槽”或者打官司都是一些不得已而為之的最后手段，在此之前，應該先采取一些溫和有效的方法。如果你不去為自己爭取，又怎么會知道不能爭到應得的利益呢？

如果你對自己的工作表現有信心，那么談工資的時候就不要感到不好意思，你應該理直氣壯地將自己的想法傳遞給你的老板。你可以給自己信心，不斷地鼓勵自己，確信自己的業績是值得加薪的。只有先說服了自己，你才有可能去說服你的老板。

列出自己的加薪理由

在當前的經濟情況下，公司不可能再去浪費自己的金錢。因此，如果你向直屬上級或者老板提出加薪要求的時候，對方也許要你寫下自上次加薪后，曾經做出的突出成績。這樣的話，你就必須要考慮到下面這個問題。

你必須要記住這一點，確保到時自己應付的工作量，以及需要替公司創造的效益。你是否為完成一些重要文件以致超時工作，是否編訂了一套省時的新檔案編排與記錄系統，是否曾提出過減少生產成本的建議，或者曾經接手過一些原來由別人擔任的工作？

要知道，你的直屬上級或者老板都非常關心公司的收支平衡賬目，你需要讓他們知道你為公司賺了或是省了多少錢，以便讓對方有理由為你加薪。

根據行情，估算應得的薪酬

你需要誠實地為自己進行估價，而不是漫天胡亂要價。首先，你應該做一些相關的調查，了解自己的行業與所在位置的工資水平。你可以通過報紙、雜志與互聯網等多種途徑，去了解這方面的相關信息，當然，目前國內這方面的工資調查還存在較大的局限性，許多所謂的“薪資調查”因為受到了調查方式、行業、地域等因素的限制，真實性、可靠性比較有限，只能作為參考。當然，你也可以通過自己的朋友或者熟人，來了解這方面的情況。這里需要提醒的是，如果公司近來的業績欠佳，那么你要求加薪的時機就要需要多加考慮了。

充分了解考察與自我評估之后，你可以根據同行業、同職位的高低平均數進行適當的微調，大致上這個數字就是你應得的報酬。當然，這些都是在你的工作能力、業績、經驗等各方面，大概能達到平均水準的情況下。如果你各方面的條件高于或者低于平均水準，你所估算的報酬數也要相應隨之增減。如果你所在公司的報酬標準低于同類公司的水平線，那么你應該將自己的應得數作為一個追求的目標；如果你目前的報酬已經高于這個應得數，那么你就可以滿意了，千萬不要那么貪得無厭。

以開玩笑的方式提出加薪請求

向自己的老板要求加薪或者升職，用開玩笑的方式來表達自己的要求應該是最好的方式。平時，你可以多和老板或者主管聊天，這樣肯定會談到一些生活方面的話題。如果你認為自己夠資格加薪的話，可以通過半開玩笑半認真的方式提出你的加薪請求。

例如，上級問你：“上個周末去見女朋友了沒有？”你就可以回答：“好久都沒有見到她了，估計是和其他有錢人跑了。如果您能開開恩，給我再加點工資，也許就能把她追到手。”如果你是一個女孩，當你的老板說：“你的這條裙子可真漂亮！”你就可以回答：“二十元錢的地攤貨。您要是能給我加點工資，我也愿意打扮得更有品位一點，好給咱們公司掙點面子！”如果是在老板心情極好、與職員打成一片又或者是當眾表揚你的時候，你以這種開玩笑的方式提出請求，對方通常不會有太大的情緒抵觸。另外，你還可以根據他的反應，去判斷他對自己的態度以及加薪的可能性。如果很正經地去提出這些要求，一般氣氛都會比較尷尬。再有，開玩笑既可以放松大家的心情，又方便你自己與老板下臺，防止留下其他的“后遺癥”。

不過需要注意的是，在談工作問題的時候，除非是一些特別好的時機，否則不要隨便去開加薪的玩笑。

詢問你的老板，如何才能夠加薪

直接去向上級領導提出加薪申請，是一個比較好用的方法。在提要求的時候，你應該以冷靜客觀的態度去說明自己的加薪理由，盡量避免情緒因素上的干擾。如果老板認為你的加薪理由不能成立，那么你不妨去問問他，究竟要做到何種程度才能將薪水調高。之所以要這樣說，是為了讓對方給你一個比較明確的薪酬標準。在一些大公司中，薪酬標準是白紙黑字有著明確標準的；而在那些制度并不完善的公司，根本就沒有一個明確的薪酬標準，一切都是跟著領導的感覺走。如果員工和老板或者主管的關系親近些，薪水也就加得快，而那些不善于搞關系的員工也就比較吃虧了。所以，你應該要求領導給你一個明確的薪酬標準。如果標準合理的話，那么你也就有了努力的目標；要是標準制定得不合理，你就要考慮一下是否還要在這里繼續工作。通常來說，除非是老板的人品特別值得信賴，否則不要接受“好好干，我是不會虧待你的”之類的模糊標準。因為這意味著無論你干得多好他都不會表示滿意，直到他覺得銀子賺得太多了才會分給你一些余惠。

坦誠地書寫一份加薪申請

在那些薪酬標準比較明確的公司內，如果直接上級認為你應該加薪，就會為你寫一份加薪申請，交到上面進行逐級的審批。通常情況下，這個申請大多不會被駁回。而在一些薪酬標準不明確的企業，包括那些工資標準“一刀切”的國營單位在內，誰都不知道你是否應該加薪。這個時候，你可以為自己寫一份比較詳細的調薪申請，將自己的工作業績與工作態度逐一列在上面。這樣的話，上級領導對你的工作情況也會有一個比較清楚全面的了解，同時也能增加申請通過的幾率。雖然，部分國營單位不能隨便加薪，但是可以通過升職的方法進行相應的補償。由于很少有人用書面申請的方式為要求自己加薪，你不妨可以去試一試，也許會得到一些出乎意料的效果。

自信、果斷地提出加薪要求

在你提出加薪要求的時候，一定要自信與果斷，這是非常重要的。如果你認為自己有理由加薪，就應該毫不猶疑地向上級提出要求。上級對那些真正有貢獻、有才華的下屬的加薪要求，大多是會積極加以考慮與接納的。只要你所提出的要求并不過分，又何須繼續遲疑呢？