永遠(yuǎn)做對(duì)公司有用的人

網(wǎng)上流傳著這么一句話：“不怕被人利用，就怕你沒用。”在工作中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)勤苦工作的我們，被所謂的“朋友”利用欺騙的時(shí)候，總是會(huì)憤憤不平。卻不知道，之所以會(huì)被他人利用，正是說明我們的存在有著自己的價(jià)值，我們可以合理利用這種價(jià)值，在被利用中成就自己的輝煌。

如果說利用者利用了他人之力，成就了自己，而那些被利用者往往也能從中受益，除了金錢以外，他可以得到一些人生感悟，而這就是使你一生受益的寶貴財(cái)富。

從前，有一位建筑老板，總是感覺現(xiàn)在的工程進(jìn)度太慢，想在底層提拔一位工人做工頭負(fù)責(zé)管事。為了找到適當(dāng)?shù)娜诉x，老板直接到建筑工地去親身探訪。到了工地上，他問第一位工人：“請(qǐng)問你這是在做什么？”

工人抬起頭，看了看他，沒好氣地答道：“在做什么？難道你沒看見嗎？我正在用這個(gè)重得要死的鐵錘來敲碎這些可惡的石頭。這些石頭特別硬，真不是人干的工作！”

于是，他又繼續(xù)找到第二位工人，再次問道：“請(qǐng)問你這是在做什么？”

第二位工人，連看都沒看他，無奈地說道：“要不是為了每天的工資，我才不會(huì)做這樣的工作，要不是為了一家的溫飽，誰愿意這種敲石頭的粗活？”

建筑老板繼續(xù)尋找著，當(dāng)他來到第三位工人面前，問道：“請(qǐng)問你這是在做什么？”

第三位工人滿懷著無限的激情，他的眼中閃爍著喜悅的神采，興致昂揚(yáng)地說道：“我正參與興建一座雄偉華麗的教堂建設(shè)工作。等到它落成之后，這里可以容納很多人來做禮拜。雖然，這份敲石頭的工作并不輕松，但一想到將來會(huì)有無數(shù)的人來到這里接受上帝的愛，我心中便為能夠參與這份工作而感到高興。”

結(jié)果毫無疑問，這位建筑老板決定讓第三位工人成為工程的管理者。

通過這個(gè)故事，我們分析出，雖然三位工人都被利用，但他們對(duì)待工作的態(tài)度卻全然不同。前面兩位工人對(duì)待被利用這個(gè)事實(shí)，態(tài)度相對(duì)比較消極，只是為了工作而工作。而第三位工人，面對(duì)工作卻充滿了感恩，能夠積極進(jìn)行思考。

現(xiàn)實(shí)中，有的人總是喜歡去利用別人，而不喜歡別人所利用。當(dāng)一個(gè)人不能正確對(duì)待“被利用”這個(gè)事實(shí)的時(shí)候，就會(huì)一味地抱怨自己的命運(yùn)不公，同時(shí)也會(huì)覺得生活沒有一點(diǎn)樂趣可言。反觀那些能夠正視“被利用”的人，懂得如何抓住他人利用自己的機(jī)會(huì)，并且從中獲得一定的收益。就像故事中的第三位工人，在被利用中找到了自身的價(jià)值，每一天都過得很愉快，同時(shí)還得到了提升的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，也有不少人終其一生，過著得過且過的生活。這并不是他們想要的生活，但是很多人害怕被他人利用，也不敢于去面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，所以他們只能選擇逃避，選擇碌碌無為的生活方式。

也許有人會(huì)問，我們應(yīng)該怎樣去面對(duì)被他人利用這個(gè)問題？

對(duì)于這件事情，一方面，我們要樂觀對(duì)待這個(gè)事情，認(rèn)清它對(duì)自己有益的方面。因?yàn)楸焕茫覀兙陀辛税l(fā)展的臺(tái)階，有了能夠生存的資本。這種被利用，我們何樂而不為？另一方面，我們應(yīng)該知道在被他人利用的同時(shí)，我們也可以去利用別人。當(dāng)很多的事或人值得你去利用，并且有機(jī)會(huì)去利用的時(shí)候，你應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)去把握它、利用它。這就是，所謂的“人人為我，我為人人”精神，你應(yīng)該勇于讓他人利用。這樣，他們也會(huì)在你需要的時(shí)候，為你所用。

當(dāng)你明白自己被利用是因?yàn)槟愕拇嬖谟兄欢▋r(jià)值的時(shí)候，就應(yīng)該懂得如何靈巧地運(yùn)用自己。但是，不要忘了順便扮演侍者的角色，去提醒你的家人、朋友、親屬也能清楚地認(rèn)識(shí)并且掌握自身的價(jià)值。

人們常說：“天生我才必有用”，在每個(gè)人身上都有著自己獨(dú)特的天賦與特點(diǎn)，但是每個(gè)人的價(jià)值往往都是需要通過別人的利用來詮釋與體現(xiàn)。

被他人利用，換一種角度來看也可以理解成被他人所需要。如果你能思考得更透徹一些，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)它們講的都是一個(gè)意思。只不過一個(gè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的名稱，而另一個(gè)是心理學(xué)的表述而已。

無論從事何種職業(yè)，判斷他的價(jià)值大小的因素取決于以下兩個(gè)問題的答案。

1．你對(duì)別人而言，有多少可利用的價(jià)值？

一個(gè)人的存在價(jià)值也決定了其被他人需要的程度。例如，一種產(chǎn)品只要被別人需要才會(huì)購買。如果沒有了這種需求，那么該產(chǎn)品自然就沒有了市場(chǎng)。需求也有自然需求與被創(chuàng)造需求之分。自然需求，比如說需要吃飯，需要儲(chǔ)蓄。被創(chuàng)造需求，就是將一些潛在的需求轉(zhuǎn)換成為自然需求。

同樣的道理，員工除了在自己的崗位與專業(yè)方面滿足客戶、同事、朋友的需求以外，還要看看是否能夠創(chuàng)造出客戶、同事、朋友對(duì)自己的需求。舉例來說，一個(gè)做理財(cái)?shù)穆殕T，能否多了解一下自己客戶的家庭情況，比如給某個(gè)客戶正在上高中的兒子提供一些學(xué)業(yè)上與學(xué)業(yè)外的建議指導(dǎo)。這樣就形成了客戶對(duì)你的需求，你們之間的關(guān)系也能維持得較為長久。這就是“在紅海中發(fā)現(xiàn)藍(lán)海”的策略方法。

2．你對(duì)別人的利用價(jià)值在多大程度上是不可代替的？

不知道你是否經(jīng)歷過這樣的事情，在一個(gè)崗位上工作久了，你想讓上級(jí)給你加薪，但是他根本就不理會(huì)你的要求，如果你以辭職作威脅，對(duì)不起，想走人那就走吧，沒人會(huì)苦口婆心地去挽留你。究竟是什么原因讓你的上級(jí)對(duì)你如此絕情？原因很簡單，你不但可以被輕易地替代，而且可以被更好的員工所替代。即使你真的走了，后面還有100個(gè)人可以隨時(shí)頂替你的工作。如果真的是處于這種境地就糟了，被利用還可以說明你是有一定利用價(jià)值的。可是，如果說炒掉就炒掉，那么你就該反思一下自己的可替代性了。

被人利用的價(jià)值可以讓我們?yōu)橹湴粒蛇@種價(jià)值的可替代性會(huì)讓我們隨時(shí)有可能丟掉手中的飯碗，這就需要我們?cè)谀承┓矫婢哂邢鄳?yīng)的不可替代的能力。因?yàn)椋说木κ怯邢薜模粝朐谀硞€(gè)領(lǐng)域特別的突出，就必須根據(jù)自己的興趣與特長選擇一個(gè)方面去做到卓越，這樣你才可以擁有屬于自己的不可替代性。

每個(gè)人的身上都有著自己獨(dú)特的天賦與特點(diǎn)，你應(yīng)該學(xué)會(huì)審視與發(fā)現(xiàn)自己的天賦及特長，將這種天賦及特長與為別人服務(wù)、滿足別人的需求，有機(jī)結(jié)合在一起。

如果你希望利用更多的人來成就自己的事業(yè)，那么你需要問自己的問題就是“如何才能更好地被別人所利用？”而不是“我能從別人身上得到哪些好處？”這樣，你逐漸會(huì)得出這樣一個(gè)真理：利用與被利用，實(shí)質(zhì)上完全是一回事。

所以，我們更應(yīng)學(xué)會(huì)笑著面對(duì)這些被利用的行為。要知道，人活在這個(gè)世界上，主要是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。如果不被別人利用，那么你永遠(yuǎn)也無法找到自己的存在價(jià)值。