尊重別人，學會與人相處

每個人都有著自己不同的側面，也許對你很和善的人，會為你帶來莫名的麻煩。在一個異常殘酷的行業領域，過度單純，會令你陷入到一個尷尬的境地，即便被人利用都全然不知。所以，你一定要學會觀察辨別周圍的交際圈，盡可能避免下述中所出現的社交陷阱。

千萬不要以貌取人

在與人交往的過程中，千萬不要以貌取人。雖然交往的第一印象很重要，那些著裝齊整、談吐優雅的人更易博得他人的好感。但絕不能一概而論，對那些其貌不揚者加以輕視、敷衍。對于這些不知道身份地位的人士，一定要報以謹慎的態度去對待。不要用慣有的思維方式，想當然的進行區別，那會造成很惡劣的后果，甚至影響到個人的發展前途。

程楠是名牌高校的畢業生，畢業后來到一家外資企業做電子銷售工作。由于他扎實的專業基礎使他被破格提升為業務部總經理。一次，老板因臨時有事抽不開身，讓程楠負責接待一批韓國的客戶。公司正準備與韓國公司聯合開發一項新型產品，這次到來的是韓國公司派來的考察團，以此評定該公司的整體水平。由于程楠不懂得韓語，而隨團的翻譯對這批韓國客戶也沒有做過多的引薦。程楠僅憑個人的著裝對團隊中韓國客戶的身份進行了判斷，從而忽略了一名關鍵性人物。這位中年客戶身材矮小，相貌一般，穿著也沒有其他成員講究，但卻是韓國公司的最大股東。考察期間，該股東曾多次就一些與業務無關的問題向程楠進行提問。但由于先入為主的關系，程楠并沒把這位客戶放在心上，只是禮貌性的回答了部分內容。中午的宴席上，也沒有向這位客戶進行敬酒。最終，由于程楠的無理舉動，使合作計劃終止取消。雖然程楠沒被公司開除，卻也被免除了經理的職務。

這一案例告訴我們，千萬不要忽視身邊的每一個人。也許，你認為他們平庸且不具備任何競爭力，但誰又真正知曉，這些人的背后有著怎樣的勢力呢。不要單純以外表作為評判一個人的標準。你所要結交的應該是那些學識豐富、心地善良的良師益友，這會為你的事業發展平添一份良好的助力。

優先考慮眾人的立場

在人際的交往過程中，有些人只顧向他人敘述自己的委屈，以博取他人的體諒或同情，卻從不考慮他人的感受，在一些聚會的場合，明明是很好的談話氣氛，卻因他們的臨時介入，使氣氛一下變得低沉。這是十分不禮貌的行為，尤其是對宴會的組織者而言，所以在你抱怨委屈之前，一定要分清場合，千萬不要成為宴會的“攪局者”。

張嘉與眾多朋友許久未見，相約周末一起到餐廳聚聚，增進一下感情。由于大家同在出版社工作，工作性質相同，也比較有共同話題。聚會期間，正當他人聊得開心的時候，一位從事圖書批發的朋友，突然站起打斷了眾人的談話，并當即發表了自己對暢銷叢書的出版銷路及差價的不滿。鑒于多年的情誼，眾人不好開口打斷對方的興致。就這樣，一場私人性質的聚會，最后演變成了圖書銷路的研討會，完全失去了其原本的主辦意義。弄得在場的所有人異常尷尬，最終不歡而散。自此，以后私人性質的聚會朋友再也不敢邀請這位友人參加。

人與人之間的交往，本來是一件相互促進的益事。可有些人卻一味追求個人利益，使交往過程變得過于世故，失去了原本的價值所在。像上述的案例，本來是一場私人性質的聚會，朋友許久未見，借此機會增進一下雙方的感情，并沒有準備過多介入工作上的內容。可這位朋友卻生把這樣團體性的活動，弄成自己的工作演講會，完全失去了其真正的意義。這不僅是對組織者的不尊重，更是對在場所有人員的一種輕視。如果想建立一個完整、賦有意義的人際關系網，就必須要優先考慮到他人的立場，分清宴會的主辦目的。考慮到上述情形之后，再來決定如何做能更好達到自己的交際目的。

我們在做每件事的時候，都會以所想作為第一步驟。只有先想到，才能去分析能不能去做，敢不敢去做，并最終下判斷到底要不要做這件事。這個過程，通常可以表述為由欲望到信心再到抉擇的轉換。人際交往也是如此，上述案例中的圖書批發商，由于缺乏自信心，才會以時刻彰顯自己為主要目的，他們的內心害怕被人否定。所以，不要懷疑自己是否具有交際的能力。每個人都不是生來就能力非凡，都是通過逐步的累積成長起來。你要有足夠的自信心，才能成為交際場上的成功者。

注重與他人的關系維護

職場是一個殘酷的競爭場所，但多數同事間會為了共同的目標所達成聯盟，而一起努力奮進。以部門為例，如果部門的整體效益達不到預期的目標，那么這個團隊中的每個人，都會受到一定的牽連。輕則減薪，重則可能影響到以后的升遷。所以，大家都在同一個戰線上，為了彼此的共同利益而努力。這比惡意的競爭要有意義。只有將自己真正融入到一個團隊當中，你才能發揮出最大的效益，這也是團隊協作的關鍵所在。而行業內部人際關系網的建立，不僅能為自己打開商機門路，也能使內部人員得到穩固安定的發展。

要想更深入地了解或拉近與同事間的距離，就應多參加一些公司組織的活動。通過商業會餐、野營郊游等活動，你可以清楚知曉公司內部的各類派別、圈子。在這種相對放松的狀態下，大家會暫時卸下緊張的情緒，將自己的生活感受進行適當的表述。在這里，你會發現公司內部誰與誰關的系較近，誰與誰的關系較遠。只要你能擺正自己的心態，具備明晰是非的社交能力，就能發現誰有可能成為自己未來的朋友，誰又將是自己未來潛在的敵人。

上述公司活動易使人發現公司內部的派別之外，在平日的工作中，各派別的分布也是有跡可尋的。前提是你要善于分析，且擁有足夠的敏銳度。如公司的計劃內容及人事變動，就是最好的分析證明。另外，有時其他同事間的談話，也會帶來意想不到的收益。從這些閑談中，你能尋找到公司新項目與新計劃的實行進行，甚至連領導高層的情緒波動都能一探真偽。

另外，隨著年齡閱歷的不斷增加，你會發現同事間的交往，不但能提升自己在公司中的信譽，更能從中獲取一些有利的信息，招展自己的交際范圍。“重在參與”一詞，不再只是一句空話。通過不斷的參與，從而提升你在公司內部的知名度。這些都是金錢所無法衡量的重要財富。正是因為有了這些財富，你才能有機會加薪升遷，得到領導的賞識。

這些成績的取得，都是你通過你自己的努力所換來的。我們每個人都有著自己不同的社會屬性，通過與他人的交往，來獲取自己事業上的成功，是一種成功的表現手法。或許有的人會認為，交際應酬是一種功利的表現，只有踏踏實實工作，才是真槍實彈，是進取努力的表現。埋頭苦干的精神固然值得他人尊重，若不能讓他人知曉自己的才能，一輩子只能是一個匠才，很難實現自己的理想。就像伯樂與千里馬一樣，沒有了伯樂的賞識，你就算日行千里，也只能去載人拉貨。

公共社交只是展現個人才華的一種表現手段。如果你沒有真才實學，將很難有更大的發展空間。若想成為一名合格的成功人士，則必須同時兼具過硬的業務能力水平與突出的社交能力兩種不同的能力特征。將個人能力最大程度展現在眾人的面前，這才是成功的關鍵所在。