讓自己具有高效的執(zhí)行力
什么是執(zhí)行力?在一個(gè)世界500強(qiáng)公司的員工手冊(cè)或行為手冊(cè)上,各種規(guī)定非常具體,明確告訴員工哪些行為是公司禁止的,哪些行為是公司提倡的,什么樣的行為將給予什么樣的獎(jiǎng)懲。其中,各家公司的規(guī)定都有明顯的差別。例如,沃爾瑪對(duì)熱情服務(wù)的明文規(guī)定——“三米之內(nèi),露出你的八顆牙微笑”。如果沃爾瑪?shù)膯T工在工作中能夠做到在三米之內(nèi),露出八顆牙微笑,那么這是執(zhí)行力。
在公司領(lǐng)導(dǎo)者方面,通用電氣前總裁杰克·韋爾奇、IBM前總裁郭士納是執(zhí)行的典范;在員工方面,《把信送給加西亞》中的上尉羅文是執(zhí)行的典范。也許很多人都認(rèn)為,《把信送給加西亞》頌揚(yáng)的是一種忠誠(chéng)、敬業(yè)的美德,但頌揚(yáng)更多的則是執(zhí)行力的精神。當(dāng)總統(tǒng)告訴他要把信送給加西亞時(shí),羅文并不知道加西亞在哪里,但他所做的就是嚴(yán)格執(zhí)行。盡管他知道自己要面臨很多苦難,但是他知道自己更重要的就是去執(zhí)行,而不是推脫。他堅(jiān)定決心,奮不顧身,排除一切干擾,想盡一切辦法,用最快的速度到達(dá)了目的地。
這就是最偉大的執(zhí)行力!這種執(zhí)行力是一種嚴(yán)格執(zhí)行任務(wù)的精神,是我們倡導(dǎo)的執(zhí)行文化。
海爾把執(zhí)行力寫進(jìn)公司制度中。高效執(zhí)行就是海爾的理念。員工在執(zhí)行公司理念時(shí),往往是不打折扣的。因?yàn)楹栆?guī)定:任何一名員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行任務(wù),不得徇私舞弊;要在第一時(shí)間為客戶解決問(wèn)題,要為客戶提供最高效、快捷的服務(wù),拖拖拉拉和尋找借口的人將被辭退。
有一次,海爾售后服務(wù)部門接到一名客戶打來(lái)的投訴電話。客戶抱怨他新買的冰柜長(zhǎng)時(shí)間不停機(jī),工作人員仔細(xì)地詢問(wèn)了有關(guān)情況,并留下客戶的聯(lián)系方式,承諾馬上為客戶解決這一問(wèn)題。但是由于這名工作人員當(dāng)時(shí)太過(guò)忙碌,忘記了這件事。久等不見(jiàn)有人來(lái)維修的客戶十分生氣,于是打電話質(zhì)問(wèn)這件事情,指責(zé)海爾的服務(wù)太差。
部門主任知道這件事后,馬上著手解決,首先他給客戶回電話表示歉意,并且許諾馬上趕到客戶家解決這一問(wèn)題。隨后,部門主任派一名維修人員帶著維修工具迅速前往客戶家。經(jīng)過(guò)詳細(xì)的檢查,維修人員發(fā)現(xiàn)冰柜出故障的原因不是冰柜本身的問(wèn)題,而是客戶沒(méi)有認(rèn)真閱讀說(shuō)明書,放了太多的食品進(jìn)行冷凍,使冰柜不能正常工作。維修人員耐心地向客戶介紹了使用方法,客戶感到非常滿意。
沒(méi)有執(zhí)行,就沒(méi)有任何成功的可能。任何事情準(zhǔn)備得再好,不如立即行動(dòng),在執(zhí)行過(guò)程中,遇見(jiàn)一個(gè)困難解決一個(gè)困難,堅(jiān)持不懈地做下去,最終總能到達(dá)目的地。
對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō),執(zhí)行力是將長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)一步步落到實(shí)處的能力。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),執(zhí)行力也是工作的重要方面。執(zhí)行力不足常常是導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)各種問(wèn)題的癥結(jié)所在。
比爾·蓋茨坦言:“微軟在未來(lái)10年內(nèi),所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力。”ABB公司董事長(zhǎng)巴巴維克指出:“任何組織的成功都是5%正確的決策加上95%高效的執(zhí)行,沒(méi)有執(zhí)行,一切等于零。”
執(zhí)行力已成為決定一家企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此,加強(qiáng)執(zhí)行力是企業(yè)管理的重中之重。阿里巴巴的馬云和全球頂級(jí)風(fēng)險(xiǎn)投資商孫正義都不約而同地認(rèn)為:三流的點(diǎn)子加上一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加上三流的執(zhí)行力更好。
三流的點(diǎn)子加上一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加上三流的執(zhí)行力更好。
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