自動自發(fā)地執(zhí)行

如今市場競爭激烈，更多的老板迫切需要具有責(zé)任心和自動自發(fā)精神的員工！因為只有這樣的員工才能主動工作，主動為了公司的利益而努力。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成對待工作自動自發(fā)的人。自動自發(fā)的員工有獨立思考的能力，并且敢于負(fù)責(zé)。他們不會像機器人一樣，老板吩咐什么就做什么，不吩咐的事情，他們就漠不關(guān)心。因此，他們總能很出色地完成任務(wù)。而那些做事被動的員工則墨守成規(guī)，害怕犯錯誤，凡事只求符合公司的規(guī)則。他們會告訴自己：“老板沒有讓我做的事，我又何必插手呢？又沒有額外的獎勵！”這兩種不同的態(tài)度勢必導(dǎo)致不同的工作表現(xiàn)和工作結(jié)果。

有一家商店的老板為了提拔一名員工做主管，就進行了一個小小的測試。有一天，他告訴員工甲：“你去市場上調(diào)查一下茶葉的行情。”等甲走了之后，老板又找來員工乙，對他說了同樣的話。兩個人去的時間都差不多，但是很快乙就回來了。乙告訴老板：“市場上茶葉的價格大多是每斤100元，低于100元的都是些質(zhì)量次的。”

過了將近3小時，甲回來了。他告訴老板：“我先去了附近的市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在茶葉的銷售正處于低迷階段，原因是茶葉價格比較貴。所以，我估計茶葉最近會降價。后來，我又去了較遠(yuǎn)的市場，發(fā)現(xiàn)茶葉已經(jīng)降價了，大概每斤下降5～10元。為了讓您更好地了解情況，我?guī)Я艘恍┥碳业拿彤a(chǎn)品資料。”

后來，老板提拔員工甲為主管。員工乙很不服氣地找到老板說：“您一定是對我有偏見吧，平時我的業(yè)績是最好的，但是為什么您要選擇甲呢？”

老板看著一臉迷惑的乙，說：“你的業(yè)績做得好，這無可否認(rèn)，但你缺乏主動精神，你的工作帶有很大的被動性，雖然一時做好了，但是從長遠(yuǎn)來說，你不一定能夠做好。因為一個做事被動的人，總是處處希望老板來吩咐，這樣的人缺乏獨立做主的精神和敢作敢當(dāng)?shù)臍馄牵虼耍泔@然是不適合做主管的。”

之所以很多人認(rèn)為工作只是單純的、機械性的重復(fù)動作而已，是因為他們?nèi)狈Ψe極主動的意識。在他們眼里，公司是老板的，公司的事情與自己無關(guān)，公司是否盈利也與自己沒有多大關(guān)系。其實，工作是一個包含了智慧、能力、熱情、信仰和創(chuàng)造力的事。具有積極主動精神的人把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，總是能在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰和創(chuàng)造力；而消極被動的人，卻只會逃避、指責(zé)和抱怨。

工作伴隨一個人的一生，已經(jīng)與生命緊緊相連，做好或做壞已經(jīng)是一個關(guān)乎生命價值和意義的問題，不再是一個關(guān)于報酬的問題。工作就是自動自發(fā)，工作就是付出努力。工作不是我們?yōu)榱酥\生才去做的事，而是我們要用生命去做的事業(yè)！

工作就是自動自發(fā)，工作就是付出努力。工作不是我們?yōu)榱酥\生才去做的事，而是我們要用生命去做的事業(yè)！