自動自發是最重要的職業精神

《西游記》中的八戒是個典型的懶漢，師傅吩咐的事，他能推就推；師兄交代的事，他能躲就躲；敵人找上門的事，他能逃就逃。他整天除了吃吃睡睡，什么都不想做，還想得到最多的好處。對于這樣一個曾因惡習被逐出天門的人，師傅寬大為懷，拿他沒辦法，師兄說了不算，很討厭他，就這樣，八戒被留在了取經的小團隊，最后也跟著被封了官。這除了說明他的運氣好，似乎不可能有別的理由了。

當今時代我們效仿這樣的人還可行嗎？絕對不行！如果你問唐僧喜歡哪個徒弟，百分之百的回答肯定是孫悟空，而不會是八戒，因為沒有一個人喜歡懶惰、被動的人。

“什么人比較受歡迎？什么是最重要的職業精神？”很多人在工作了一段時間以后，仍然不明白這個問題。他們都很習慣地羅列這些詞語：忠誠、勤奮、敬業、細心、專注……其實，這些職業精神相對于自動自發精神來說，都不能算是最重要的。在如今的職場中，自動自發精神已經成為被大多數老板所公認的最重要的職業精神。一個人即使擁有較高的學歷和才能，如果沒有自動自發的職業精神，就不會得到老板的欣賞，那么事業的發展也就必然不會順利。

自動自發就是主動地做事的工作態度，就是不等老板吩咐也能“自己找活兒干”的工作精神。事實上，每名老板都希望自己的員工是一個主動做事的人，而不是一個凡事都要老板吩咐的“應聲蟲”。老板需要的是那些主動尋找任務、主動承擔責任、主動創新進取的員工。而那些做事被動、墨守成規、害怕承擔責任的員工永遠都無法成為老板最欣賞的人。

美國鋼鐵大王安德魯·卡內基向我們展示了自動自發的職業精神。

當卡內基僅僅是賓夕法尼亞州匹茲堡鐵道公民事務所的一名小職員時，發生過這樣一件事情。一天早晨，上班途中的他看到一列火車在城外發生車禍。當時情況很危急，而處理這件事情的負責人卻沒有來，然而，卡內基知道多耽誤一分鐘，都將對鐵道公司造成非常巨大的損失。

于是，卡內基冒著會受到嚴厲的懲罰甚至是被辭退的危險，以老板的名義把處理辦法發電報給列車長，要求他快速處理這件事，并且在電報上簽下了自己的名字。他知道這樣做嚴重違反了公司的規定，但是面臨這種緊急事件，他也只能這樣做。

隨后，卡內基遞交了辭呈，說明了辭職的原因和當天發生的事情的詳細情形。然而一天天過去了，什么事都沒有發生。老板一直沒有通知卡內基辭職，仿佛沒有看到他的辭呈一般。

卡內基按捺不住，向老板詢問原因，老板說：“小伙子，我看到你的辭呈了，但我認為不應該辭退你，因為你擁有優秀的職業精神，這是值得贊賞的！你的所作所為證明了你是一個具有自動自發精神的人，對于這樣的員工我沒有權力推辭。”

在卡內基以后的職業生涯中，他繼續保持這種職業精神，主動地去做事情，而不是等待老板的交代。卡內基的原則是：哪怕冒著風險，也要把該做的事情做好，永遠敢于對自己所做的事情負責。憑借著這種職業精神，卡內基被提拔到領導層，事業上得到很大發展。

洛克菲勒曾說：“請求老板分派工作比順從老板分派工作要更高一個層次。我最欣賞那些不論老板在與不在，都能努力工作的人。這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了加薪而罷工。”

客觀地說，在如今的職場中，許多人是被動而茫然的。他們每天忙忙碌碌，卻不清楚工作的意義。他們每天在固定的時間上、下班，在茫然中工作了一天又一天，然后到了固定的日子領薪水，在高興一番或抱怨一番之后，又開始茫然地上、下班；在工作中，他們“老老實實”地按照老板的意思做事，從不發表自己的任何見解，但是他們卻在心里藏有種種的抱怨和不滿；對于工作中出現的問題，他們能回避則回避，從不肯主動去解決；他們工作時死氣沉沉、毫無激情，他們工作的目的只是為了掙錢養家糊口；他們把公司當成與自己毫無關系的團體，不關心公司的現狀和前途，不懂得節約公司的資源。

這樣的人抱著消極被動的態度工作，只不過是在混日子罷了！在他們的字典里，從沒有“自動自發”、“積極主動”這類詞語，他們只是為工作而工作，從不思考“意義”、“價值”的問題。因此，他們工作起來很難發揮全部的熱情、智慧和創造力，那么，他們一輩子也注定是碌碌無為的。

要想成為一名老板欣賞的員工，我們就要培養自己自動自發的職業精神，主動工作，全心全意地為公司著想，以主人翁的精神為公司奉獻全部的力量。自動自發還意味著在工作中不死板地守著公司的規則，不敢越雷池一步，在關鍵時刻敢于突破，敢于主動替老板分憂解難。

成功者大多是積極進取、自動自發的，他們明白只有自動自發才能創造更多的成功機會。機會不是等來的，而是主動爭取來的。自動自發可以讓一個人從丑小鴨變成白天鵝，被動則讓一個人從白天鵝變成丑小鴨。失敗者所欠缺的不是機會，而是自動自發的精神。

成功者大多是積極進取、自動自發的，他們明白只有自動自發才能創造更多的成功機會。機會不是等來的，而是主動爭取來的。自動自發可以讓一個人從丑小鴨變成白天鵝，被動則讓一個人從白天鵝變成丑小鴨。失敗者所欠缺的不是機會，而是自動自發的精神。