停止抱怨，走向輝煌
在很多公司里，我們都能碰到一群時常抱怨的人，聽到這樣一些話：
“我的工作簡直累死了！”
“公司的管理制度真是糟糕透頂！”
“我的上級根本不懂，就知道瞎指揮！”
“工資長期沒有提高，工作真是沒有動力??！”
……
抱怨到處可見，而抱怨又無可避免地會造成人心惶惶。如果一個團隊中有一兩個人是“抱怨鬼”，那么，很快，這個團隊將失去凝聚力和戰斗力。因為一個經常抱怨的團隊勢必是松散的、士氣低落的，從而使工作效率嚴重下降。
有一位長期在公司基層掙扎、時刻面臨失業危險的中年人來到一名企業家的辦公室，希望大企業家能給他一次工作的機會。企業家問他對先前工作過的公司有何看法，這個人激動地細數了之前公司的種種“罪行”，大意就是老板太苛刻、公司內部問題復雜，導致他的工作不能一帆風順。他講話時神情激昂、一臉怒氣?！澳愀杏X公司存在很多問題，就要離開嗎？你為什么不能去改進自己，從而主動爭取呢？”企業家問他。
“我曾經也爭取過，但是我認為這毫無用處，而且爭取的依然讓人失望?！彼廊涣x憤填膺。
“能告訴我為什么嗎？”
“前些日子，公司派我去海外營業部，但是我覺得像我這樣的年紀，怎么能經受如此折騰呢？”
“為什么你會認為這是一種折騰，而不是一種機會呢？”
“難道你看不出來嗎？公司本部有那么多職位，卻讓我去如此遙遠的地方。而且我有心臟病，這一點公司所有的人都知道。”
其實這個人并不是得了心臟病，而是得了一種嚴重的“抱怨病”。凡事總是抱怨，勢必與機會無緣。與之截然相反的是體育界的成功者羅杰·布萊克。他的杰出并不僅僅是他令人矚目的競技成績——他曾經獲得奧運會400米銀牌和世界錦標賽400米接力賽金牌，而更讓人心生觸動的是，他所有的成績都是在他患有心臟病的情況下取得的。
組織行為學理論認為，人在遭受挫折時，往往會采取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿和自卑引起：一是希望得到別人的注意與同情；二是掩飾自己的底氣不足。這是一種超出正常的“平衡”心理的破壞性心理，是職場中討人嫌的“成事不足，敗事有余”，人人對此都敬而遠之。其實，所有的老板都很提防這樣的人。因為這些“牢騷族”和“抱怨族”不僅招惹是非，而且還會造成組織內的彼此猜疑，打擊團體工作士氣。
暢銷書作家廉·丹佛說過：“不要怨天尤人，命運其實就在我們自己手中?！?/p>
抱怨除了徒增煩惱，可以說毫無用處，而且它給人一種無能的感覺，因為它解決不了任何問題。倒不如停止抱怨，想辦法改變現狀，用一種豁達的心態來對待它，就會將這種不公當成對自己的考驗，從而使個人事業得到更好的發展。
暢銷書作家廉·丹佛說過：“不要怨天尤人，命運其實就在我們自己手中。”
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