向團隊中“會的人”請教

對于一個剛剛進入職場的新手來說，最為迫切的事情就是要快速地融入到團隊當中。只有融入進去了，你才能夠認真踏實地工作，才能夠進入正常的工作軌道，才能夠盡快地實現自己的價值。

一個真正有理想、有抱負的人，在進入一個嶄新的行業之前，必然會本著謙虛好學的精神，多聽多看，向團隊當中“會的人”請教，將任何一個比自己有經驗的同事都看成是自己的老師，從他們的身上學習有用的技能和做人的方法，不斷地充實和完善自己，讓自己在行業里面一步步成長壯大，最終成為行業里面的精英。

如果一個人不能虛心地向別人請教、耐心地向別人學習，那么他就會發現自己難以適應新的工作環境，在工作中遇到的困難也無法得到及時解決，沒有辦法順利完成工作，最后很有可能走向失敗。

向“會的人”請教，不僅是一件費時少、見效快的學習方法，還能夠幫助你博得同事們的好感。因為你的謙虛好學能夠讓你遇事不慌不忙，從容應對，最終解決問題。反之，如果你自視甚高、敏感害羞，或者是因為其他原因而封閉自己，不屑或者是不敢向別人請教，那么你所遇到的困難將會越積越多，最終它們會將你徹底壓垮。

尹小姐天生就敏感害羞。在學校的時候，她就因為這個毛病，遇到難題不敢向老師、同學請教，因此成績總是在中下游徘徊。

在參加工作之前，她的朋友給了她一個忠告，要她改掉內向的毛病，遇到不懂的問題一定要多向別人請教，不然的話對工作會非常不順利。

等到參加工作之后，尹小姐的確嘗試著去克服自己性格當中的弱點，可是成效卻并不明顯。遇到困難的時候，除非這個困難特別大，她是從來不會主動去向別人請教的。在公司里面，人們也都覺得尹小姐的性格孤僻，讓人難以接近，所以每當她遇到困難的時候，更是沒有人主動幫助她。

有一次做單據，由于這張單據是由她來完成的，所以在署名的時候，尹小姐就認為應該署上自己的名字。可是，就在要署自己名字的時候，她又犯了疑惑：到底是該署自己的名字，還是領導的名字呢？本來這是一件很簡單的事情，只要問問別人就行了，但是她卻怎么也開不了這個口，總覺得問問別人就好像會遭到別人嘲笑一樣。

尹小姐想找一些類似的單據參考一下，但是她找了半天也沒有找到。最后，她決定冒一下險，就私自署上了自己的名字。

可是就是這件小事，卻給公司造成了嚴重的損失，由于單據的錯誤，這次的交易沒有順利完成。公司領導嚴厲批評了尹小姐，扣除了她三個月的獎金，而且還發出警告，如果下次再犯類似的錯誤，就立即開除。

內向敏感的尹小姐正是因為不善于向別人請教，才在工作當中遇到了麻煩而得不到及時合理的解決。這不僅不利于她的工作，而且還影響了她的人際關系，從而讓她在公司里面越來越孤立。她由于在重要的問題上羞于向別人請教，自作主張才導致了大錯，受到了公司的嚴厲處分。如果她能夠變得開朗一點，遇到事情多向別人請教，那么這樣的不良后果是完全可以避免的。

“三人行，必有我師焉。”這是孔子的名言，而這句話字面上的意思就是三個人一起走，其中肯定有可以作為我老師的人。在職場中，值得我們學習的人一定有很多。我們應該學會尊重他們，以謙卑的態度從他們的身上去學習有用的東西。

當你做一個謙虛的人，你就會發現，在這個世界上，需要學習的東西實在是太多了。人們對事物的認識是無窮無盡的，需要掌握的知識和技能也是無止境的。正所謂“山外有山，人外有人”，一個人即使再聰明、再有才華，依舊還會有比他更聰明、更有才華的人。

如果你善于向同事學習，就可以更快地融入到這個團隊之中，更加有效地去了解企業的價值觀和經營理念，學習相應的工作技能。如果你完全依靠自己去摸索，那么學習到這些有用的東西可能要花費很長的時間。懂得向別人請教，這也未嘗不是一條捷徑。

當然，向團隊中“會的人”請教，不光是要請教工作中的技能，還應該學習職場中的做人方法。例如，如何和同事相處、如何和老板相處，這些看起來很簡單的事情，往往有著很大的學問。

這對于那些長期在職場行走的人來說可能早就耳濡目染了，他們早已經習慣了其中的規矩和規則，可是對于一個剛剛進入職場的人來說，面對一些復雜的人際關系時，可能會不知所措。在這個時候，細心地觀察別人的一舉一動，并且虛心地去向他們請教，便顯得非常重要了。