8．打造正能量團隊精神, 才有“1+1>2” 的可能

現實中, 人們天天喊打造“團隊協作精神”, 但事實上他們的“團隊協作精神” 并沒有加強, 大多數團隊依舊無法達到應有的效率。其原因有很多, 但最大的原因就是: 缺乏正能量。

一個成功的團隊不僅能將成員的正能量加以整合利用, 還能激發全體成員釋放更多的正能量。正能量是取得成功的重要保證, 是我們成就事業的基礎, 個人事業的成功離不開企業的成功, 所以我們不僅要打造個人的正能量, 更要打造整個團隊的正能量。

任何人、任何事, 都是相互聯系、不可分割的。工作也一樣, 它需要大家的相互協作與配合。一個團隊要想有超強的執行力, 首要條件就是員工達成共識, 同步協調, 只有方向一致, 才能產生最大的能量。

一個真正的團隊是一個有機整體, 有一個共同的目標, 并為這個目標努力奮斗。其成員只有相互依存、相互影響, 并且能很好地合作, 才能實現集體的成功。人心齊, 泰山移, 團結就是力量。團隊精神可以使團隊保持活力、勇于創新、煥發青春、積極進取。科學家曾經做過一個實驗, 發現當雁群成倒“V” 字型飛行時, 要比孤雁單飛節省70%的力氣。雁群的確夠聰明, 它們選擇擁有相同目標的伙伴同行, 這樣可彼此互動, 更快速、更容易地到達目的地。

在今天, 團隊精神已成為各企業的核心, 一個有高度競爭力的企業,不但要有完美的個人, 更要有完美的團隊。無數的個人精神, 只有凝聚成一種團隊精神, 才能使企業興旺發達、基業常青。

我們知道, 海爾集團的團隊是優秀的, 從一個平凡的故事中我們就可以看到海爾團隊精神的一面。

1994年4月8日下午, 一個德國經銷商給海爾集團打來了一個訂貨電話, 并明確表示, 必須在兩天內發貨, 否則訂單自動失效。

在兩天內必須發貨, 就意味著當天下午就要將對方所要的貨物裝船。因為當時是星期五下午兩點, 如果做不到的話, 就要等到下星期一了, 那不等于訂單自動失效了嗎? 如果按照海關、商檢部門下午五點下班來計算的話, 發貨的時間只有三個小時。按照一般的程序走, 想在這短短的三個小時內做好這一切幾乎是不可能的。

但這并沒有難倒海爾員工, 海爾員工的團隊合作精神在這件事上發揮得淋漓盡致。他們采取了齊頭并進的方式, 調貨的調貨, 報關的報關, 聯系船期的聯系船期, 每個人都全身心地投入工作, 抓緊每一分鐘, 并使每一個環節都能順利通過。終于, 在海關下班前, 他們把貨物發出去了。

當那位德國經銷商接到海爾貨物發出的信息時, 他感到非常吃驚。并因此破了十幾年的慣例, 給海爾寫了一封感謝信, 表達他的感激之情。

一個擁有正能量的團隊, 其每個成員在工作中都會擁有毫不動搖的決心, 他們認真負責, 能夠完成任何擺在他們面前的任務, 只有擁有正能量的團隊才能創造奇跡。

團隊協作是一切事業成功的基礎, 是奪取勝利的重要保證。尤其在現代社會, 科技越來越發達, 分工越來越細, 個人分工僅僅是形式, 團隊協作才是最好的手段, 因為每項工作的完成都離不開團隊協作。

團隊協作是企業正能量產生的主要源泉之一, 所以團隊協作已成為企業的頭等大事。今天的企業比以往任何時候都需要團隊協作精神, 因為只有資源共享、信息共享才能夠創造出高質量的產品、高質量的服務; 而團隊中的每一個成員都具有自己獨特的一面, 取長補短、互相合作所產生的合力, 要大于兩個成員的力量總和, 這就是“1+1>2” 的道理。

一個企業只有重視合作精神才有可能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。對于今天的企業而言, 員工是否具有團隊意識, 直接關系到企業的生存和發展。

團隊協作, 是新時期每個員工職業精神的核心內涵之一。它告訴我們事業的成功離不開志同道合的伙伴, 離不開團隊協作的集體。它明確了在工作中處理各種關系的基本要求, 是我們始終保持昂揚向上的精神狀態和創造一流工作業績的重要前提。只有具有正能量性質的團隊協作精神, 才有“1+1>2” 的可能。

一個優秀的企業必然擁有一個優秀的團隊; 一個優秀的團隊也必然要求員工樹立強烈的團隊精神和合作意識。

我們生活在一個合作的時代, 合作已成為人類生存的手段。個人英雄主義的時代已經成為過去, 一個人如果只想孤軍奮戰, 在當今時代想要獲得成功是一件很難的事。因此, 要想很好地落實工作, 一個人的能力已經不再占主導地位, 各成員間的團結協作才是最重要的。那么, 怎樣才能加強與同事間的合作, 把自己培養成一個具有團隊精神的人呢? 我們必須做到以下幾點。

(1) 平等友善

即使你各方面都很優秀, 即使你認為以自己一個人的力量就能完成眼前的工作, 也不要顯得太張狂。要知道還有以后, 以后你并不一定能獨自完成一切工作和任務。還是平等友善地對待對方吧, 不要自作聰明, 自視過高。

(2) 善于交流

同在一個環境下工作, 你與同事之間會存在某些差異, 知識、能力、經歷的不同會使你們在處理問題時產生不同的想法。交流是協調的開始,把自己的想法說出來, 聽聽對方的看法, 你要經常說這樣一句話:“你怎么看待這事? 我想聽聽你的看法。”

(3) 化解矛盾

一般而言, 同事之間有些小摩擦、小隔閡, 是很正常的事。但千萬不要讓這種“小不快” 演變成“大對立” 甚至敵對關系。對別人的行動和成就給予真正的關心, 是一種表達尊重與欣賞的方式, 也是化敵為友的武器。

(4) 接受批評

要從批評中尋找積極成分。如果同事對你的錯誤大加抨擊, 即使帶有強烈的感情色彩, 也不要與之爭論不休, 而是要從積極方面來理解他的抨擊。這樣, 不但會對你改正錯誤有幫助, 也避免了敵對場面的出現。

(5) 肯定他人

法國哲學家羅西法古曾說過:“如果你要得到仇人, 就表現得比你的朋友優越; 如果你要得到朋友, 就要讓你的朋友表現得比你優越。”

當我們讓朋友表現得比我們還優越時, 他們就會有一種被肯定的感覺;但是當我們表現得比他們還優越時, 他們就會產生一種自卑感, 甚至對我們產生敵對情緒。因為誰都在自覺或不自覺地維護著自己的形象和尊嚴。

所以, 對自己要輕描淡寫, 對他人要不吝稱贊。只有這樣, 我們才會永遠受到別人的歡迎。

(6) 樹立集體榮譽感

要知道你與你所在的集體是命運相連的, 維護集體的利益就是維護自己的利益, 因此團結他人共同解決問題是最明智的做法。

(7) 積極樂觀

心情是可以傳染的, 沒有人愿意和一個愁眉苦臉的人在一起。即使是遇上了十分麻煩的事也要樂觀。你要對你的同伴說:“我們是最優秀的,肯定可以做好這件事。如果成功了, 我請你喝咖啡。”

(8) 創造能力

一加一有時會大于二, 但你應該讓結果比二大得更多。要培養自己的創造能力, 不要安于現狀, 要隨時試著發掘自己的潛力。一個有不凡表現的人, 一個具有創造力的人, 必然會吸引更多的合作者。

總之, 作為一名現代員工, 必須不斷地培養自己的團隊合作能力, 以便和其他員工親密無間地并肩奮斗, 去創造更大的成功。

閱讀思考

(1) 為什么說“步調一致才能取得勝利”?

(2) 你有個人主義傾向嗎? 從現在開始, 你要如何去培養自己的團隊精神?

(3) 你的“團隊合作能力” 如何? 你將如何去提高自己的這種能力?