變通能力也是執(zhí)行力

所謂“變通”，即有變則通，無變則滯。職場上，原則固然是要用來堅守與解決問題的。但大多時候，原則并不只是死板的文字，它需要你靈活地為己所用。如果你過分地重視與堅持自己的原則，就會使問題陷入僵持對立的局面。不但使問題不能得到有效的解決，還會給自己招來一些沒有必要的麻煩。做人處事如果沒有一點靈活性，很容易使自己陷入被動的地位，從而有可能被迫出局。當(dāng)然這里所講的“變通”指的并不是打破固有的原則，而是在認(rèn)真對待與遵守的基礎(chǔ)上，去尋求處理問題的更好出路。

董林大學(xué)畢業(yè)后來到一家合資企業(yè)從事策劃工作，與他一同前來報到的還有另外一名同事小甲。雖然小甲的業(yè)務(wù)能力也很不錯，但總是與其他同事混在一起，不是說說笑笑，就是吃喝玩樂。對于這類只顧左右逢源，不能專心于自己本職工作的人，董林打從心眼里看不起。所以，平日里他總是故意疏遠(yuǎn)小甲，小甲與他開玩笑，他很少去理會對方。一次，小甲找他一起同其他同事出去唱卡拉OK，可還沒玩到一半，董林就找個借口躲了出來。從此以后，類似的活動很少有人再去主動約他。而小甲與其他同事的關(guān)系卻是一日千里，很有人緣。

一次，董林的部門分配下大量的工作，僅憑借個人能力，很難在規(guī)定的時間內(nèi)完成。于是，小甲找來平時關(guān)系不錯的同事一起幫忙。而董林僅能靠自己一人去完成上級布置下來的工作。結(jié)果顯而易見，有了他人的幫助，小甲高效準(zhǔn)時完成了工作。而董林盡管是通宵達(dá)旦忙碌了一整晚，卻還有不少的工作沒有做完。后來，鑒于小甲各方面的綜合能力比較突出，上級提升他為該部門的主管人員。為此，董林非常不服氣，于是遞出了辭職申請。

辭職以后的董林借助于自己的能力，很快地被另外一家實力不錯的民營企業(yè)錄取。這一次，董林吸取了之前的教訓(xùn)，不再只埋頭于工作，他不斷告誡自己一定要成為職場上的多面手。

在新的工作環(huán)境中，與董林一起共事的是一位剛從大學(xué)畢業(yè)的員工小乙。由于初來乍到，新來的兩人對各項業(yè)務(wù)并不熟悉。為了更好地開展日后的工作，上級派來老員工小丙為兩人做工作上的指導(dǎo)。于是，小丙向他們介紹了公司業(yè)務(wù)上的一些具體情況，并且教了他們很多工作上的事情。小丙和善的態(tài)度，也讓兩人非常的感動。他們覺得小丙待人非常親切，也很平易近人，沒有一點老員工的架子。于是，私下里就越尊重小丙。

但是，隨著到公司的日子漸漸久了，對一些內(nèi)部的門道也有了一定的了解。董林發(fā)現(xiàn)小丙并不像自己想象中的那么和善可親。其實，他是一個很會搞人際關(guān)系的人。作為公司的老員工，小丙在公司成立之初就來這里工作，如今已經(jīng)是第八個年頭。由于他擅長與不同的人打交道，因此在公司內(nèi)部非常吃得開，是那種八面玲瓏的交際高手。對他而言，唯一欠缺的就是一個能夠高升的好機會。若是以前的董林，一定會與這類人劃清界限。因為董林很反感這類靠著溜須拍馬，博得大家信賴的“小人”。可是，有了上次的經(jīng)驗，董林覺得如果現(xiàn)在避開小丙，很容易將兩人的關(guān)系弄僵。而且小丙是公司的老員工，在公司有著一定的人脈，兩人若是因此撕破臉，很可能會使自己受到眾人的排擠。還不如與他搞好關(guān)系，這樣對自己更為有利。小丙在公司還是有一定的實力的，而且也有很多同事支持他。對于這樣一個即有人緣又有關(guān)系的人，或許能夠通過他進一步了解到公司管理層的內(nèi)部信息，這對自己日后的發(fā)展也非常有利。于是，董林一邊鞏固加強自身的能力，一邊與小丙繼續(xù)交往。

平日里，小丙總是喜歡叫上董林與小乙一起吃飯。董林也很高興的一同前往。但是，小乙再發(fā)現(xiàn)了小丙的為人之后，便漸漸有了抵觸情緒。小乙很排斥小丙只會拉關(guān)系的行為，根本不屑與他繼續(xù)應(yīng)酬，經(jīng)常找各種的理由回絕小丙的相邀。時間一久，小丙也就不再叫他一起去了。小乙與同事間的關(guān)系就這樣慢慢疏遠(yuǎn)了。

后來，小丙終于得到了領(lǐng)導(dǎo)的提升。升職后的他也并沒有忘記與他關(guān)系很好的董林，在一次適當(dāng)?shù)臋C會，小丙向老板進諫將董林提升至部門主管的位置。而此時的小乙卻依然只是一個普通的小職員，繼續(xù)在自己的崗位上辛勤工作著，等待著機會的降臨。

身處職場偏執(zhí)與退避都是失敗的種子，現(xiàn)代的職場有棱角更有圓滑，你必須在堅持自我的同時學(xué)會放棄自我，這就是你通往成功的開始。像案例中的小甲，他之所以能夠升職，除了幸運之外，更多的還是明白職場上的處事原則。再反觀董林，由于他最初的堅持自我，導(dǎo)致了被同事間的漠視孤立。而后因為小甲因時而化產(chǎn)生了改變，并最終取得了事業(yè)上的成功。

在職場中，原則與規(guī)定雖然是要遵守的，但在處理實際問題時，一定要學(xué)會變通。身處復(fù)雜多變的職場，只有善于變通的人，才能使自己在應(yīng)對問題與人際交往中游刃有余，才能更好地去解決問題。成功有時只需多一次微笑或者多一聲迎合就能夠獲得。所以，與他人相處時，應(yīng)該在相互平等的基礎(chǔ)前提下，尊重每個人的個性，承認(rèn)他人的創(chuàng)造成果。不要做一個自以為是，唯我獨尊的職場異類。要學(xué)會剛?cè)岵瑥埑谟卸龋兺ǖ貓允刂约旱脑瓌t，這才是你通往成功的關(guān)鍵所在。