感恩讓你做起事來更有激情

感恩的心態能夠點燃你高漲的工作熱情，而最佳的工作效率來自于高漲的工作熱情，最優的工作效果來自于不斷的工作激情。一個充滿激情的人，會在工作中充分發揮想像力和創造力，取得事半功倍的效果。

懂得感恩的員工，會對自己的工作保持長久的激情。激情是一種強勁的精神元素，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。激情可以創造歷史、改變歷史，很多歷史的重大變革，都與激情息息相關。

水面下潛藏的礁石往往決定著河水是平靜如鏡還是波濤洶涌。同樣，你的內心也決定了你用什么樣的態度面對這個世界。要想從這個世界獲得最大的回報，你必須用激情開發自己的潛能。滿懷激情地工作，即使再平庸的工作也能干得有聲有色。就像某位哲學家所說的：“假如一個清潔工在掃馬路的時候可以把馬路掃得像米開朗基羅畫的畫一樣，像莎士比亞寫的詩一樣，像貝多芬作的曲一樣。如果他能把工作做到這個地步，那么全世界的人都會稱贊他！”

寶馬公司在錄用員工時，有一條非常重要的標準：能來寶馬工作的人必須是一個非常有激情的人，對公司有激情，對技術有激情，對工作有激情。

你也許會感到奇怪，寶馬公司為什么會看重這個，最應該重視的難道不是應聘者的能力嗎？

寶馬公司的一位人力資源主管對此做出了解釋：“我們不應把工作看成一個掙錢的渠道，它是人生的一種樂趣、尊嚴和責任，只有對工作富有激情的人，才會深深懂得這一點?！?/p>

激情對于一名優秀員工而言，就如同生命一樣重要，激情是一個人在工作中最為重要的品質。

我們的生命，一半是奉獻給工作的，如果我們缺乏對工作的激情，這是一件非?？膳碌氖虑椤Ｒ粋€人只有擁有激情，才能把枯燥的工作變得生動有趣，才能和同事及客戶建立良好的人際關系，才能獲得領導的賞識和重用，獲得更多的機會。

每個企業的管理者都希望找到能幫助自己的人。而一個沒有工作激情的人，絕不是企業要找的人。缺乏激情是性格上的缺陷，卻能給工作上帶來很大麻煩。缺乏激情的人可能自始至終都意識不到是什么造成了自己現在這個狀態。其實，是因為他們不懂得職場生存的法則：工作的成就只屬于那些對工作充滿激情的人。既然如此，那么在職場中，我們一定要善于培養自己的工作激情。

當然，激情的產生和維持是有條件的。

一、尋找工作能力與難度的結合點

要想使自己對工作充滿激情，就必須對自己的工作能力、工作難度有個正確的認識，清楚自己工作能力和工作難度之間的差距有多大。工作任務太簡單，或者太難，與你的工作能力相差太大，都會熄滅你的工作激情。工作太簡單，會使人產生松懈心理，無法激起工作的斗志和熱情，自然也無法使自己進步；反之，工作難度大，超出自己的能力范圍，舉步維艱，無從下手，無法勝任，則會打擊自己的自信心，使自己陷入沮喪的情緒中，更別談什么工作激情了。

二、認識到自己的工作價值

認識到自己的工作是有價值的，才會在工作中充滿激情。如果你認為自己所從事的工作是一份連你自己都認為沒有價值、無足輕重的職業，那你肯定不會忘我地工作。其實，每一種工作，都有其內在的價值，關鍵是你有沒有發掘出這種價值。

三、明確自己的工作目的

每做一項工作前都必須明確自己的目的，使自己感到有奔頭，有了目的，你就會朝著自己的目標前進了。在現實中經常出現這種情況：我們在開展一項工作的時候，很容易忘記了工作的本來目的，只是把它當做一項任務來完成。工作成了任務，就會成為一個沉甸甸的包袱。時間一長，激情就會被漸漸消磨殆盡。在工作中，我們要常常反思自己的行為，隨時調整自己的方向，明確自己的目標，提醒自己完成這項任務將有利于推動整個項目的發展，這樣便點燃了自己的斗志，而不至于使自己陷入疲憊之中。

四、鍛煉自我控制能力

在工作中，失去了自我控制力就好比迷失了方向。所以，無論你從事哪種工作，都應鍛煉自己的控制力，把工作向好的方向推動，否則，你就會不斷產生失敗感，工作起來自然也就沒了激情。

五、熟悉公司的業務

作為公司的一員，要對公司進行整體評估。要熟悉公司的業務，了解它的現狀以及未來的發展方向。只有當公司文化與你個人的價值觀相吻合時，你才能真正融入其中。當你對工作產生興趣，充分激發起自己的潛能時，你就會產生一種責任感，并由此產生一種巨大的精神動力。這種精神動力會讓你即便是在條件非常艱苦的情況下，也不會放松對自己的要求，相反還會對自己提出更高的要求，創造性地完成自己的工作。

六、憧憬美好的未來

更好的明天，美好的將來，總是激勵著我們時刻奮發向上。你可以仔細地設想一下自己的未來，想像自己10年、20年以后將從事什么樣的職業，希望自己過上怎樣的生活，并把它作為自己的目標長期奮斗。這樣做可以幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們取得成功的重要保證。

七、自己找難題、解難題

工作是很多步驟上的重復，很多人都會在一成不變的生活中逐漸覺得生活沒有樂趣，進而可能會出現抑郁癥等煩惱。這時候，如果不能獲得別人的認可，或者經常得到不好的評價，這樣就極容易導致自己情緒的失落。其實出現這種情緒，根源在于這些人只知道一味地工作，沒有明白工作的價值所在。而如果要對工作有個重新的認識，一定要挖掘出自己的工作價值所在，尋找激勵自己的動力。人生，就是不斷找難題、解難題的過程。每天都有難題需要處理，你就會感到充實快樂。堅持下去，你就能發現自己每天都可以進步一點點。

八、為自己創造“新鮮”的環境

許多人在剛剛跨入職場之時，往往干勁十足、激情高漲，對自己職業前途的自我期望值寄予“厚望”，但隨著時間的流逝，每天上班、下班就像鐘擺，機械而呆板，工作的激情就像指縫中的細沙一點點地流失。如何找回當初那個激情飛揚的自己呢？

在不違反公司原則的條件下，我們可以想辦法為自己創造各種“陌生”環境，讓自己永葆一顆年輕的、充滿激情的心。另外，你還可以為自己“充電加油”，比如參加各種進修班，努力提升自己的業務水平，防止自己“折舊”。

總之，感恩的心態能夠點燃你高漲的工作熱情，而最佳的工作效率來自于高漲的工作熱情，最優的工作效果來自于不斷的工作激情。一個充滿激情的人，會在工作中充分發揮想像力和創造力，取得事半功倍的效果。工作中的激情可以有效激勵你實現工作目標，并能點燃你成功的希望，推動你不斷前進。