感恩的人從不會拖延工作

一名懂得感恩的員工，他會把公司的事情擺在第一位，在任何時(shí)候都不會自己耍小聰明，他們會謹(jǐn)記工作期限，而且他們深深懂得，在所有管理者眼中，最理想的任務(wù)完成日期是：前一天！

商場就是戰(zhàn)場，若想在商場中不被對手擊垮，就必須擁有一支高效能的戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)。任何一個(gè)管理者都知道，絕不能對那些辦事拖拖拉拉的員工抱太大希望。

什么樣的員工做事從不拖拖拉拉呢？什么樣的員工工作起來效率更高呢？

懂得感恩的員工做事從不拖拉，因?yàn)樗麄冎雷约簭氖碌墓ぷ饔卸嗝粗匾仓雷约旱墓ぷ髂芙o自己帶來多大的收獲，因此他們格外地珍惜自己的工作機(jī)會，并且努力高效地完成自己的工作。在日常工作中，他們非常清楚自己的工作職責(zé)所在，在老板布置工作的時(shí)候，他們只有一個(gè)回答：“沒問題，我這就去做！”并且能夠在第一時(shí)間向老板交出滿意的答卷。

比爾·蓋茨曾經(jīng)下過這樣的結(jié)論：“以前，只有適者才能夠生存；現(xiàn)在，能生存的是那些工作最有效率的人?！痹谌缃窀偁幃惓＜ち业纳鐣?，一個(gè)人若想站穩(wěn)腳跟，就應(yīng)當(dāng)奉行“今日事今日畢”的工作理念，一個(gè)不把工作拖延到明天的員工，在任何時(shí)刻都是老板的最愛。

某公司老板要去國外參加一個(gè)國際性商務(wù)會議，并且要在會上做一個(gè)重要的演講。老板手下的幾個(gè)部門主管忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，要把他去國外參加會議所需要的文件都準(zhǔn)備妥當(dāng)，包括演講稿在內(nèi)。

在那位老板啟程的那天早上，各部門主管來送行。有人問其中一個(gè)部門主管：“你負(fù)責(zé)的那份文件準(zhǔn)備好了嗎？”

對方睜著惺忪睡眼道：“我這兩天只睡了4個(gè)小時(shí)，昨天晚上實(shí)在撐不住了，不過由于我負(fù)責(zé)的文件是用英文撰寫的，老板不懂英文，所以老板在飛機(jī)上肯定不會看我的文件，等他上飛機(jī)后，我回去準(zhǔn)備好，用郵箱發(fā)過去就行了……”

話音未落，老板到了，他問這位主管：“你負(fù)責(zé)預(yù)備的那份文件和數(shù)據(jù)呢？”這位主管照實(shí)回答了老板。老板一聽頓時(shí)變了臉色：“你怎么這么對待工作？我已計(jì)劃好利用在飛機(jī)上的時(shí)間，與同行的專家一起研究報(bào)告，否則坐飛機(jī)的時(shí)間就要白白浪費(fèi)掉了！”

聞聽此言，這位主管頓時(shí)呆若木雞。

一名懂得感恩的員工，他會把公司的事情擺在第一位，在任何時(shí)候都不會自己耍小聰明，他們會謹(jǐn)記工作期限，而且他們深深懂得，在所有管理者眼中，最理想的任務(wù)完成日期是：前一天！

社會學(xué)家?guī)鞝柼亍けR因曾經(jīng)提出一個(gè)概念，叫做“力量分析”。他描述了兩種力量：阻力和動力。他說，有的人一生都像是踩著剎車前進(jìn)，比如被拖延、害怕和消極的想法捆住手腳；有的人則是踩著油門一路高歌猛進(jìn)，并始終保持積極、合理和自信的心態(tài)。這一分析同樣適用于工作。如果你希望得到老板的賞識，你就應(yīng)當(dāng)把腳從剎車踏板——“拖延”上挪開。

西弗斯在IBM公司擔(dān)任部門主管，每天從早上醒來就開始工作，忙得焦頭爛額，兩眼冒金星，整個(gè)人都快要崩潰了。于是，西弗斯不得不向一位成功的公司經(jīng)理求教。

來到這位公司經(jīng)理的辦公室時(shí)，西弗斯看見他正在接聽一個(gè)電話。可以聽得出來，他是在跟一位下屬談工作，而這位經(jīng)理很快就做出了工作指示，剛放下電話，經(jīng)理的秘書又進(jìn)來了，拿著需要簽署的文件。接著又是電話詢問，又是下屬請示，這位經(jīng)理都立刻一一給予答復(fù)。

半個(gè)小時(shí)過去了，終于沒有人來請示工作了，這位經(jīng)理問西弗斯有什么事情。西弗斯站起身來說：“今天本來是想向您求教，身為一個(gè)全球知名公司的部門經(jīng)理，您是怎樣處理好那么多工作的，但現(xiàn)在不用了，通過剛才的觀察，我已經(jīng)知道了該怎么做。我現(xiàn)在知道我的問題所在，您遇到問題，總是第一時(shí)間解決掉，而我遇到問題，總是習(xí)慣性的先放在一邊，過段時(shí)間再解決，結(jié)果您的辦公桌上空空如也，我辦公桌上的文件卻堆積如山，是因?yàn)橥涎訒r(shí)間才造成了我現(xiàn)在這個(gè)樣子?！?/p>

西弗斯從這位經(jīng)理身上領(lǐng)悟到，工作上的問題，絕不能拖延對待，從那以后，他的工作效率有了大幅度的提高，和同事、下屬之間的關(guān)系也變得更加融洽。一年后，他的能力受到了上司的認(rèn)可，被提拔為部門經(jīng)理。

拖延不能解決任何問題，只有心懷感恩，我們才會將工作擺在一個(gè)很重要的位置，才能想辦法改變現(xiàn)狀，將任務(wù)完成得更快、更好、更圓滿。當(dāng)然，我們這樣做了，就會受到上天的關(guān)愛，收到最好的回報(bào)。