3．激情是工作正能量的靈魂

激情, 是一種對人、事、物和信仰的強烈情感。

激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力。在所有偉大成就的實現過程中, 激情都是最具有活力的因素, 它能使我們不懼現實中的重重困難。每一項發明、每一份工作業績, 無不是激情創造出來的。激情是工作正能量的靈魂, 也就是工作熱情本身。

激情是一種基本的工作態度, 更是一種積極的人生態度。沒有激情的人生是灰暗的, 沒有激情的工作前途渺茫。

一家公司的兩名員工在休息室里聊天, 其中一個說道:“整天忙來忙去的, 全是在為老板干活, 可老板還經常說我辦事沒效率。拿那么一點工資都不夠女朋友逛一次商場, 每天下班以后渾身腰酸背痛, 無精打采, 第二天醒來的時候雖然是陽光燦爛, 但是我的心里卻是灰色的。想想一輩子要過這樣的生活心里就不是滋味。”

另一個人非常同情地看著他說:“我很少有這樣的感覺。每天我把工作當做自己的事業來做。工作的時候我身上像有一種激情在燃燒似的, 這使我精力充沛, 效率很高, 也不覺得累。當然有時我也會遇到一些不如意的事情, 心里也會感到些許的不舒服。回去睡一覺, 第二天太陽照樣升起, 又開始新的一天。”

這兩個人的不同之處就在于工作態度。一個干活的時候充滿激情, 工作輕松愉快、效率高; 另一個只是敷衍了事, 工作對他而言成了一種煎熬, 讓他感到生不如死。

在任何一個公司里都不會有人愿意同一個整天萎靡不振的人交往。同樣, 也沒有一個公司愿意招聘一個整天提不起精神的人, 更沒有哪個老板愿意重用一個精神低落、整日牢騷滿腹的員工。和那些在工作上不太如意的人聊一聊, 你就會發現, 他們牢騷滿腹、怨天尤人、憤憤不平、尋找借口, 那是他們心中的負能量給他們造成的麻煩。他們自毀前程、自食其果, 他們總是顯得格格不入、無所作為。所有的雇主都在尋找能夠助自己一臂之力的人, 而他們卻在冷眼旁觀, 對工作提不起一絲一毫的熱情。他們始終不明白他們的工作不如意到底是什么原因造成的, 究其根本是他們不明白一個基本的職場規則: 獎賞只屬于那些對工作充滿激情的人。

《世界500強選人標準》一書中有這樣一個故事:

史密斯是某IT公司的一名員工, 他的工作是負責協助開發新型芯片,并使其投放市場。史密斯很喜歡這份工作, 并且為此付出了極大的熱情。可剛過了兩個月, 研發經理突然病了, 無法繼續工作, 而這會使整個項目都陷入停滯狀態。為此, 公司管理層特別召開了一次會議, 準備將這一項目往后推遲三個月。

史密斯聽到這個消息后, 認真地考慮了領導的決定, 他意識到, 在飛速發展的計算機市場, 如果項目向后推遲三個月, 很可能會帶來嚴重的后果。于是, 他決定盡自己全部的力量來避免這種潛在的損失。

第二天上午, 他同副總裁進行了一次談話。他對副總裁說:“對于經理的不幸我很難過, 但對于我們的項目推后三個月的決定我不太贊同。您知道, 如果這個項目被推后三個月, 很可能會給我們造成無法挽回的損失。如果我們的產品能夠及時上市的話, 就可以占據相當大的市場份額。”副總裁非常贊同史密斯的看法。

這時, 史密斯給副總裁拿出了他最近制訂好的計劃, 并表示只要稍微做些調整, 讓他在研發經理康復期間承擔其部分職責, 就可以使公司的產品盡快上市, 贏得市場。

同時, 史密斯覺得自己的確有很多東西要學, 但這并不能難倒他。他向副總裁保證, 他愿意做任何需要做的事情, 只要能夠保證產品順利投入市場。

副總裁見史密斯對待工作如此有激情, 非常高興, 欣然答應了史密斯的要求。在之后的三個月里, 史密斯夜以繼日地工作, 使產品順利上市,最終成了市場上的主力軍。

激情體現著一種積極的人生態度, 一種不畏困難、堅定剛毅的工作精神。

在日常的生活、工作中, 每個人都可能面對各種不利的情況, 小的挫折和困難, 暫時的停頓或迷惘, 不如意的環境, 不公正的待遇……這時候, 消極、抱怨、逃避、退卻都是不可取的。

當我們擁有樂觀、自信的人生和工作態度, 當我們胸中澎湃著激情之火, 我們就不會迷失方向, 我們就能化逆境為崛起和奮進的動力。

激情是工作正能量的靈魂, 沒有激情的工作, 就如同一個沒有靈魂的人。如果你在工作中充滿激情的話, 你就會有許多意想不到的收獲, 激情會幫你把夢想變成現實。

閱讀思考

(1) 你是一個擁有激情的人嗎? 是不是因為有了激情, 你的工作比別人更出色?

(2) 在工作中, 你是不是曾經抱怨過你的工作沒有創造性?

(3) 你是不是曾經因為缺乏激情而錯失過一些機會?