漠視責任是對感恩的最大褻瀆

要想在工作中得到他人的信任和尊重，就要心懷感恩，勇敢地承擔責任。一個人即使沒有優越的出身和地位，只要他肯努力地工作，認真負責地對待工作中出現的各種問題，就一定會贏得別人的尊重和支持。

富蘭克林在美國費城的大樓上豎起了第一根避雷針，他也因此被稱為是“第二個普羅米修斯”。他曾經說過這樣一段話：“我讀書多，騎馬少，做別人的事多，做自己的事少。最終的時刻終會來臨，到那時我但愿聽到這樣的話：‘他活著對大家有益’。”

“活著對大家有益”，這其實就是工作的意義所在——它能為我們指引方向，引導我們擺脫生活中的各種誘惑和干擾，并指引我們向著既定的目標不斷前進。假如我們能夠明確地意識到自己對于工作和其他人而言的價值，我們就能從其中收獲無窮的樂趣。

對于每個人來說，責任都是必須承擔和無法逃避的。責任會讓我們的人生更具意義和價值，不承擔任何責任的人生是空洞而乏味的。盡管在承擔責任的同時，總要不可避免地擔負起各種壓力，戰勝各種困難，但是，一個真正能夠承擔責任的人，總能成為一個職場上的強者。而推脫和輕視責任的人，則早已將感恩的情懷拋到一邊，他們最終將會被企業甚至是社會拋棄。

員工和企業之間不單單是一種利益上的關系，更是一種基于責任上的契約關系。這是因為，一個人工作不只是為了金錢和生存，還是一種人生的需要，是人為實現自我價值的一種選擇。工作和事業能幫助我們更好地進行自我實現，而這是人的需要的最高層次。同時，工作還給了人們所需要的認同感和滿足感。

程飛是一家集團公司的員工，他在工作上一直都非常努力，也取得了出色的成績。老板很是賞識他。沒過多久，他就被提拔為銷售部的經理，工資翻了兩番，還有了自己專門的辦公室。

在剛被提拔為經理的那陣子，程飛還是像以前那樣十分努力地工作，無論做什么事情，都努力做得盡善盡美。

總有人這樣跟他說：“你都已經升職為經理了，老板不會一一檢查你所做的事情的，就算你做得再好，他也不會知道啊！”

這種話聽得太多以后，程飛開始讓自己變得“聰明”了，他學會了在工作上投機取巧，學會了察言觀色，并想方設法地迎合老板。他把大部分的心思放在了揣摩老板的意圖上，而不是放在工作上。如果他覺得某件事情老板可能要過問，他就會把它做得很完善；如果他覺得某件事情老板根本不會過問，他就會敷衍了事，有時甚至置之不理。

終于，在一次公司的中高層領導會議上，老板發現程飛隱瞞了工作中的許多問題，而且根本沒有認真工作，一怒之下，把程飛解雇了。

確實，老板不可能一一看到每個員工的成績。但是如果你在工作中一直都追求完美，努力做好每一件事，就能保證老板所看到的都會是最好的。到時候，老板自然就會提供給你應得的職位和報酬。可是，程飛并沒有認識到這一點，他沒有意識到，責任并不是暫時的，而是一種長久的堅持。

程飛被解雇的原因并非是他的能力不濟，而是因為他缺乏責任心，對工作敷衍了事。責任心的缺失使程飛逐漸失去了對公司的感恩之心，讓自己最終被企業和社會拋棄。

要想在工作中得到他人的信任和尊重，就要心懷感恩，勇敢地承擔責任。一個人即使沒有優越的出身和地位，只要他肯努力地工作，認真負責地對待工作中出現的各種問題，就一定會贏得別人的尊重和支持。反之，一個人即使高高在上，如果不敢承擔責任，不知道感恩，連最基本的職業道德都不具備，就會遭到人們的鄙視和唾棄。

總之，我們要用一顆感恩的心，用自己的實際行動去承擔責任。如果我們能帶著一顆感恩的心去承擔自己的責任，我們的內心和人生也就會因此而變得更加豐富和充盈。