沒有做不好的工作，只有不負責任的員工

不管是誰，在擔當責任的時候都不輕松，這就要求我們時時刻刻都懷著一種對工作、對他人的感恩之心。也正因為我們擔當這種不輕松的責任，才使我們?nèi)找娉錾?/p>

在這個世界中，責任是一種生存法則。人類也好，動物界也好，只有遵循這個法則才能生存下去。

某個動物園中生活著3只狼，它們是一家三口。以前，它們都由動物園飼養(yǎng)，為了讓狼恢復(fù)野性，動物園決定送它們到森林中去，讓它們自然成長。身強體壯的狼父親是第一個被放回去的，動物園的管理人員覺得，它的生存能力肯定比其余的兩只狼強一些。

一段時間以后，動物園的管理人員發(fā)現(xiàn)，被放出去的狼父親常常在動物園四周徘徊，而且看上去好像非常饑餓，沒有一點精神。不過，動物園的管理人員并未將它收回，而是將幼狼放了出去。

動物園的管理人員發(fā)現(xiàn)，放出幼狼以后，狼父親幾乎不回來了，只是偶爾和幼狼回來一次，為了不讓幼狼挨餓，狼父親不得不去捕獲食物，要不然，幼狼就要餓著了，所以，它的身體似乎比過去更強壯了。管理人員決定將飼養(yǎng)的那只母狼也放出去。

管理人員放出母狼以后，這一家三口就再也沒有回來過。管理人員是這樣解釋飼養(yǎng)的狼為何可以重返大自然生活的原因的：“公狼有照顧幼狼的責任，雖然這是一種本能，但正是這種本能的責任讓父子倆生活得好一些。母狼被放出去后，公狼和母狼有共同照顧幼狼的責任，而且公狼和母狼還需要互相照顧。這3只狼互相照顧，才能夠重回自然，重新開始生活。”

由此可見，責任是生存的前提條件，無論是動物還是人類均是如此。可以說，責任保證了生命在自然界里的延續(xù)，那么，責任是不是也可以保證一家企業(yè)在競爭中繼續(xù)生存呢？答案同樣是肯定的。

在管理學(xué)家看來，責任首先是員工的一份工作宣言。你首先要在這份宣言中表明你的工作態(tài)度：你要用高度的責任感來對待你的工作，不懈怠你的工作，要勇于擔當工作中出現(xiàn)的任何問題。這是確保你的任務(wù)可以有效完成的基礎(chǔ)。

實際上，一個人責任感的高低直接決定了工作成績的高低。當你的領(lǐng)導(dǎo)因為你的工作非常差而批評你時，你首先要問問自己，是不是為這份工作付出得足夠多？是否始終用高度的責任感來對待這份工作？如果一個人具有責任感，就不可能給自己的工作交一份白卷。而只要你有責任感，任何工作都能做好。一個人擔當?shù)呢熑斡嘤螅妥C明他的價值愈大。因此，你應(yīng)當為你所擔當?shù)囊磺懈械津湴痢?/p>

假如你是一家企業(yè)的老板，你要告訴你的員工，你為他們擔當?shù)呢熑味械阶院溃阋苍敢鉃樗麄儞斬熑巍２还苁墙裉爝€是未來，你都會始終這樣做下去；假如你是一名普通員工，你要告訴你的老板，你非常高興可以為企業(yè)擔當責任，這會令你感覺對于企業(yè)來說自己很重要。總之，在現(xiàn)實生活中，不管是老板還是員工，我們都在擔當自己的責任。而且不管是誰，在擔當責任的時候都不輕松，這就要求我們時時刻刻都懷著一種對工作、對他人的感恩之心。也正因為我們擔當這種不輕松的責任，才使我們?nèi)找娉錾?/p>

從前，有一位富人要離家出遠門，臨走之前他將仆人們叫到一起并將部分財產(chǎn)交給他們保管。根據(jù)每個人的能力，第一個仆人得到了10兩銀子，第二個仆人得到了5兩銀子，第三個仆人得到了2兩銀子。

富人走后，得到10兩銀子的仆人將它用來做生意并且掙了10兩銀子；同樣，得到5兩銀子的仆人也掙了5兩銀子；而得到2兩銀子的仆人卻將他得到的2兩銀子埋在了地下。

過了很久，富人回來了，把3個仆人叫到了一起。

得到10兩銀子的仆人帶著掙的10兩銀子來了，富人說：“你做得很好！你是一個對許多事情都滿懷信心的人。我會讓你掌管更多的工作。現(xiàn)在就去享受你的獎賞吧。”

得到5兩銀子的仆人也帶著他掙的5兩銀子來了，富人說：“你做得很好！你是一個對一些事情滿懷信心的人。我會讓你掌管很多工作。現(xiàn)在就去享受你的獎賞吧。”

得到2兩銀子的仆人也來了，他說：“主人，我知道你想變成一個強人，收獲沒有播種的土地，于是我將錢埋在了土里。”

富人回答說：“你既然知道我想收獲沒有播種的土地，那么你就應(yīng)當將錢存在錢莊那里，等我回來的時候至少可以得到我的那份利息。”

最后，富人將第三個仆人的2兩銀子給了有10兩銀子的仆人，他說：“我要把錢給那些已擁有更多的人，讓他們變得更有錢；而對于那些什么都沒有的人，甚至還要奪走他們所擁有的。”

第三個仆人原本以為主人會稱贊他，因為他沒有弄丟主人給他的那2兩銀子。他認為，盡管自己沒有讓金錢增值，可也沒有將銀子弄丟，這樣就算完成了主人交代的任務(wù)。但是他的主人卻不這么認為，他不希望自己的仆人順其自然，而是希望他們可以擔當更多的職責，將肩上的責任承擔得更好。

所有員工都想做好自己的工作，都想通過自己的奮斗來增加收入，得到提升和認可。沒有人愿意一事無成，也沒有人想在自己的工作中退步。在實際工作中，對員工來說，責任的方向是對上的，員工要時刻表現(xiàn)出對老板的責任。老板為企業(yè)的發(fā)展做出的決策需要員工去具體實施，實施得好和壞不只關(guān)系到?jīng)Q策的成敗，而且關(guān)系到整個企業(yè)的興衰，因此員工一定要負起責任來。假如你還覺得自己是企業(yè)中的一員，愿意與企業(yè)同呼吸共命運，這就是義不容辭的。

成功的組織必須對自己負責，也需要互相負責，這樣才能達到事先約定的成果。也就是說，企業(yè)中的任何一名員工都對別的員工負有責任，這就如同互相咬合的齒輪，大家只有緊緊地連在一起，才可以共同發(fā)揮作用。如果某些員工沒有承擔起某個方面的責任，企業(yè)的發(fā)展就會受到嚴重的影響，企業(yè)的整體責任屬于企業(yè)中的所有員工，不管其職位是高還是低。所以，企業(yè)中的每個員工都要做好自己職責內(nèi)的事情，但這并不表示“各自為政”，企業(yè)的發(fā)展需要所有員工的共同協(xié)作，唯有如此才能確保企業(yè)的整體利益。

不為自己尋找借口是良好執(zhí)行力的表現(xiàn)，它體現(xiàn)了一個人對自己的職責與使命的態(tài)度。一個不找任何借口的員工，一定是一個敢于承擔責任的員工。無論做任何工作都需要這種不找任何借口去執(zhí)行的人。對我們來說，不管做任何事，都要記住自己所擔負的責任，不管在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責，這其實也是我們對自己負責的最好方式。

不管你從事哪一行，證明自己的最好辦法就是擔起責任。假如你可以承擔起來，那么恭喜你，因為你不只向自己證明了個人價值的存在，同時你還向社會證明了：你能行、你非常優(yōu)秀！