“快、準、細、嚴、實”的工作五字訣，有助于員工認真行為習慣的養成，而認真的習慣則是打造員工執行力的重要因素。

1. 快

即快速，要培養雷厲風行的工作作風，以高漲的工作熱情，快節奏、高效率地干好每一項工作，嚴禁辦事拖拉。

2. 準

即準確，要培養一絲不茍的工作作風，這是認真負責的精神體現，也是保證工作質量的關鍵。

3. 細

即細致，要培養周密細致的工作作風，這就要求員工有不厭其煩的韌勁。

4. 嚴

即嚴謹，要時刻保持嚴謹的工作態度和嚴肅的工作作風。

5. 實

即求實，培養求真務實的工作作風，出實招、說實話、辦實事。在任何情況下都不弄虛作假，說老實話、辦老實事、做老實人。

若在工作和生活中時刻能以“快、準、細、嚴、實”來要求自己，那么成為一名優秀的高效能人士就不是一件難事。

1988年，丁江寧離開了家鄉安徽懷寧，懷揣著對大城市的憧憬來到了北京。憑借拿手的木工技術，丁江寧很快找到了工作，順利進入一家家具公司，當起了一名普通的木工工人。

一干就是六年。在細小煩瑣的工作中，丁江寧積累了豐富的木工技巧與加工經驗。用他的話說，無論干哪行，都得從最基礎的工作做起，這是每個初到公司的員工應該做的，就像無論多么高貴的家具，都得從粗糙的原木開始，經過精心設計、制作和打磨，才能呈現出最后的典雅與高貴。

如今，已經成為公司生產和質檢部骨干成員、生產組長的丁江寧依然像過去一樣，始終以最高的工作標準要求自己，在工作上精益求精。每個員工都知道，只要是丁江寧負責的工序，就沒有干砸的活。他不但一絲不茍地跟蹤到底，甚至對很細微的差錯也是嚴格把關，絕不得過且過。

一次，公司接了一家賓館的家具訂單，總額400多萬元。但事情遠沒有想象得那么簡單，經過初步交涉，經理和丁江寧都知道，公司目前沒有完善的設備和足夠的設計力量完成訂單，經理也只是從客戶那里拿回了幾張賓館的家具照片。

“江寧，你看……”

“對公司來說，這是一個很好的機遇，對我個人來說也是一個很好的挑戰。”丁江寧說。經理聽后，立即明白了丁江寧的意思，他信任地拍了拍丁江寧的肩膀。

日后，憑著幾張照片，丁江寧與其他幾名員工反復湊在一起沒日沒夜地揣摩、探討，什么樣式更能貼近客戶的心理，多大的尺寸更利于賓館的布局，設計拐角的時候需要注意哪些問題……

“當時，我們沒有現成的圖紙，根本無法掌握一些重要、關鍵的數據，”一名員工回憶說，“丁江寧帶著我們大家自己畫圖紙，自己摸索，可以說，從下料到成品全部都是我們自己摸索出來的。”

憑著現有的幾臺鑼機，丁江寧和同事們終于將一流的產品送到了客戶的手中。挑剔的客戶驗收完后，滿意地向他們豎起了大拇指。

“就是差0.1毫米也不行，一定要達到最高標準！”這是丁江寧對待工作的一貫態度。就是憑著這種工作態度，丁江寧在公司內、行業內樹立起了不可替代的個人品牌。

認真細致，精益求精。這是現代企業中每一位老板都十分看重的職業精神，如果一名員工不能認真對待自己的工作，不能在工作中做到精益求精，那么就不可能是一個盡職盡責的員工。