如何設定適合自己的職業目標

美國曾有一項非常著名的研究，研究的主題是以跟蹤調查的方式探索目標與人生的內在聯系，研究對象是一群先天智力、素養、學歷及生活環境等條件差不多的年輕人。研究結果發現：這群年輕人中27%的人沒有目標；60%的人目標模糊；10%的人有清晰但較短的目標；只有3%的人確立了明確且長期的目標，并能將目標與實際生活情況進行對照修正。

研究者對這些年輕人進行了長達25年的跟蹤調查，最后發現他們的生活狀況和職業分布差距很大。

3%的有長期清晰目標的年輕人，25年中幾乎不曾改變自己的人生目標，一直在朝著目標的方向不懈努力。25年后，他們幾乎都成了各行業中的領軍人物（如創業企業家、行業領袖），成了精英人士。

10%的有清晰但短期目標的年輕人，25年后大多數生活得很不錯。他們的共同特點是：不斷達成短期目標，生活狀態穩步上升，最后成了各行各業無可替代的專業人士，如醫生、律師、工程師與高級主管等。

60%的目標模糊的人，25年后能安穩度日，但生活和事業基本都沒有什么令人矚目的亮點。

剩下的27%是那些25年來一直缺乏目標的人群。他們大多數生活不如意，常常面臨失業的困擾，許多人靠社會救濟生活。他們對生活充滿了抱怨。

這個研究結果很實際，也很直觀。它非常明確地闡明了一個道理：

“目標對于你的人生走向至關重要！”

職業規劃，就是對職業生涯乃至人生進行持續、系統的計劃，經營自己。完整的職業規劃由目標設定、時間設定和分步驟實現三個要素構成，缺一不可。目標設定是第一步，你必須知道自己要什么，才能知道自己該怎么去做。

最佳的職業定位期，應該是大學二年級或三年級。在對專業知識和行業領域有一定的了解后，你就應該開始設置職業目標。因為此時，你有充裕的時間，能夠充分尋求興趣與所學專業的切入點，并就此進行深入學習。做好了有針對性的知識準備，再去進行和未來目標相關的專業實習，就能對自身、公司和行業有全面深入的了解，在最后的求職季中掌握主動權。

我在投資公司工作時，一位來自北京大學的實習生楊坤，給我留下了非常深刻的印象，因為他清楚地知道自己想要什么，職業目標非常清晰：初期專注投資領域，積累經驗與人脈資源后，成立一家投資基金公司，然后專注科技領域的價值投資。

由于楊坤很早就有了清晰的職業目標，在進入我的部門之前，他就已經在其他幾家較小規模的投資基金公司做過實習，積累了行業市場研究、數據分析的經驗。他在北京大學的專業學習中，重點學習了和投資相關的專業課程，同時自學了很多數據分析的工具；業余時間積極參加活動，走訪校友的創業公司，初步積累了一些科技創業公司的資源。

由于這些經歷的積累，在我的部門實習時，楊坤表現得很出色。當他面臨畢業擇業時，我曾問他是否會留在我的部門，他非常自信地說，他手里已經有了好幾家公司的錄取信，他正在挑選最適合他未來發展的一家。

如果現在的你有幸仍處于大學時期，那么楊坤的經歷對你而言非常值得借鑒。只有你為自己設定好了目標，并且做好專業理論的準備，同時積極尋找有價值的實習，在招聘會上你才不會像其他同學那樣遇見匹配度稍微高點的職位就盲目應聘，坐等企業的挑選和命運的安排。你會只關注與你目標相符的企業和職位，排除干擾。這時，不是工作在選你，而是你在選工作。當你自己在主導自己的命運時，你當然會距離想要的成功更近！

如果今天的你，經過了幾年的職場磨煉，發覺自己的職業并不適合自己，需要重新進行職業定位和職業規劃，那么你也許會像大多數人一樣，非常顧慮這時才開始改變是否太遲，會顧慮自己的沉沒成本，顧慮自己多年所學和沉淀都無法派上用場。這是完全錯誤的思想，既然叫作沉沒成本，它的核心意思就是已經沉沒了。無論你的年齡多大，無論你過去花了多少年學習專業課程，它們都是已經發生過的事情，時間無法倒退。繼續待在現在的舒適區中，縱然舒適，但是長此以往，你會越來越懼怕改變，離你心中的目的地也只能越來越遠。這樣，當垂垂老矣回首一生時，你只會覺得遺憾，因為你的時間花在了不喜歡的職業上。當然，你也可以選擇勇敢一回，大膽地行動起來，進入另一片心儀已久的天空自在翱翔，縱使風雨再大也不后悔。

陳晨本科畢業后就職于世界500強公司，成了一名HR。她工作穩定，收入豐厚，每年還有法定的節假日和各種福利。外人眼中的陳晨，光鮮靚麗，過著令人羨慕的生活。但是，進入職場后，陳晨卻慢慢意識到，自己內心并不真正喜歡HR的工作，當然，也不至于說討厭，只是她覺得這份工作無法給她帶來激情，不是她的“心之所向”。如果待在500強企業，她會繼續享受舒適穩定的職業生活，之后幾年運氣好的話，或許還會升職加薪。但是她覺得，隨著時間的推移，她對工作的激情可能也會慢慢消耗殆盡，她不想讓自己的青春歲月因此蹉跎。

于是，她開始尋求導師的幫助，重新明確了自己的職業方向并且設定了職業目標：進入國際時尚傳媒集團，從事時尚編輯的工作，并在未來數年后，最終成為時尚媒體的知名主編。