執行要的是結果，完成任務不等于結果

職場中，不少新人向老板匯報工作時會說：“您交代的任務我已經做了”。做的結果如何呢？沒有答案。也許你會迷惑：完成了老板交代的任務不就是有結果了嗎？殊不知，無論你付出多少心血，做了多少努力，只要你拿不出工作結果，那么你遲早是一枚被公司棄用的“棋子”。

因為，職場中有一個基本公式：完成任務≠結果。

耿歡是某一外貿公司的文員，她勤奮好學，對工作積極熱情，但工作一年多了她的薪水始終不見漲。這讓耿歡的情緒很是低落，她對老板滿腹怨言：“在工作中只要老板一發話，我就風風火火地忙前忙后，但老板似乎看不到……”不過，對此老板也有自己的理由——“耿歡給不了我想要的結果，怎么加薪？！”

這一天，老板讓耿歡去買一款打印機，并且限價在1600元之內，耿歡先到了第一家打印機專賣店，店老板說：“不好意思，我們店里暫時沒有這款打印機。”耿歡又去了第二家打印機專賣店，營業人員說“此款打印機剛賣完，要隔幾天才有”；耿歡又跑去第三家打印機專賣店，欣喜地發現這家店里有那款打印機，可銷售價格卻高達1800元。無奈，耿歡只好回公司，對著老板大吐苦水：“跑了3家店，我快累死了，也沒合適的，明天我再去看看吧！”老板看著氣喘吁吁的耿歡，搖搖頭，欲言又止。

按理說，耿歡為了買到老板指定的打印機奔波了一天，她沒有功勞也有苦勞啊，為什么老板不肯給她加薪，甚至不認可她的工作呢？這里就涉及了任務和結果之分。什么是任務？什么是結果？買打印機是任務，買到打印機是結果。耿歡雖然在做買打印機的任務，但沒有達到結果——買到打印機。而老板呢？想要的是結果（功勞），而不是員工的苦勞（任務）。

為什么老板要這樣？為什么是結果而不是任務？這是因為，員工與老板之間本質上是商業交換關系——老板付給員工工資或薪酬，員工則提供相應的結果！只有每個員工提供的是結果，老板才有錢賺，才能夠生存與發展。如果每個員工都滿足于苦勞，滿足于“我做工作了，結果怎樣我不管”，那老板靠什么生存？

這一點不難理解，假設你是一名快遞公司的職員，每送一份快遞掙一塊錢，作為提成。如果碰到天氣很差，交通極其困難，郵件沒有送到，公司會不會給你提成？不會，為什么？因為一塊錢交換的是你把郵件送到的結果，所以郵件送到就有提成，送不到，客戶不會給公司郵費，你也就不會拿到提成，無論你有多勞苦！試想，難道你會因為推銷員很辛苦，但沒有提供優質產品就付錢給對方！

沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞還有疲勞，這句話在職場并不適用。

既然明白這個道理，要想成為優秀的執行型人才，你就要認真執行每一項工作，不是“做事”，而是“做成事”；要做結果，而不是完成任務！要每天用結果來交換自己的工資，也要用結果來證明自己的價值。職場如同一場棋局，無定數，多變數，但有一點是可以肯定的——結果由你掌控。

剛大學畢業的徐輝在一家辦公設備公司做推銷員，一天他去拜訪一位客戶，待認真介紹和展示了公司的產品后，對方毫無反應，還將徐輝趕了出來。有同事勸慰徐輝，“就算你簽不下這單子，老板也不會說你的。因為這個客戶很難纏，公司好幾個人都拿不下來，你沒有功勞也有苦勞啊……”不過，徐輝卻認為沒有功勞一切都是白勞，于是他不停地聯系該客戶、交寄樣品……再后來，他終于說服了這個客戶，簽下了一筆價值3萬元的大單，令同事和老板刮目相看。

執行要的是結果，而不是“苦勞”。一個真正優秀的執行者，不會以“沒有功勞也有苦勞”來為自己找借口，也不會將目光局限在“完成任務”上，而是認真對結果負責，把所有的工作都執行到位。對于結果，不是想要，而是一定要，不管付出多大的努力和代價，都一定要得到。

從今天始，追求結果，執行到位，自己決定自己的命運吧！

箴言No.2

企業付給員工工資或薪酬，是希望員工提供相應的結果，也就是勞動價值。你若想獲得老板的賞識，獲得加薪升職等諸多優遇，在職場立于不敗之地，執行時就必須認真到位，用結果來證明自己的價值。