友善和尊重，能幫你拓寬人脈

有人告訴我，兩匹駱駝不能搭配，因為他們會打架。

——西點軍校1909年畢業(yè)生，美國陸軍四星上將

喬治·巴頓

著名作家蕭伯納身材瘦小，一天，他在大街上閑逛時遇到一位肥胖的資本家。

“看見你我就知道這個世界在鬧饑荒。”資本家奚落蕭伯納道。

蕭伯納不慌不忙地回應道：“看見你，我就知道世界鬧饑荒的原因。”

資本家啞口無言，灰溜溜地走了。

這個故事告訴我們一個道理，嘲笑別人等于嘲笑自己，對別人不尊重，別人也會以牙還牙。相反，如果你給予別人友善和尊重，對方也會以友善和尊重回應你。因而要想與人交好，在生活中要做一個友善的人，要懂得尊重別人。

西點教官會對每一屆學員強調：每個人都有受到別人尊重的權利，都希望有更好的表現(xiàn)自我的機會，以實現(xiàn)自身的價值，如果這種愿望充分得到滿足，那么就會產(chǎn)生一種新的鼓舞力量。所以，學員們要想很好地融入到一個團隊里，就要首先學會尊重團隊里面的每一個人。如果在團隊中每個人都能大度一些，包容具有不同性格的同事，那么你也就能夠獲得別人的尊重。

企業(yè)和團隊匯集眾多人才的目的是為了辦成大事，可是，很多企業(yè)的內部矛盾頗深，不僅不能齊心協(xié)力圖發(fā)展，還會引發(fā)內耗，甚至有些企業(yè)因此倒閉。團隊的力量是巨大的，但要達到匯集團隊力量的效果必須保持團隊人員的和諧。造成內部矛盾的原因有很多，但往往導火線都是平時相處時的一些小矛盾。

1914年，托馬斯·沃森創(chuàng)建了IBM公司。經(jīng)營了一段時間后，他發(fā)現(xiàn)公司內部并不團結，許多老員工依仗資歷老、閱歷豐富，時常欺壓新員工。新員工對此心生抱怨，導致團隊內部非常不團結。

對于一個公司來說，內部的問題必定會影響到整個公司發(fā)展，更何況IBM當時還是一個正起步的公司。托馬斯·沃森深知此事的重要性，最終他提出了一條新規(guī)：“必須尊重每一個人”，并命下屬專門制定了一套工作禮儀和自我反省手冊，公司上下人手一本，要求每個員工都要按照手冊上的內容規(guī)范自己。為了更好地實行這個政策，托馬斯·沃森還在各個基層選出“禮節(jié)委員”，工作之余負責檢查和督促其他員工。

托馬斯認為，一個團隊要想發(fā)揮其作用，必須在和平而穩(wěn)定的氛圍中成長。員工間能夠互相尊重，才能擁有一個團結友愛的氛圍。此外，托馬斯還要求員工對待顧客和競爭者同樣要保持尊重禮貌的態(tài)度。

可以說，IBM公司最后能夠在激烈競爭中生存并壯大起來，得益于托馬斯給員工營造了一個民主的環(huán)境，使每個員工都被人尊重，都能找到自己的價值所在。

團隊內部不和諧是很多公司、企業(yè)發(fā)展滯懈的重要原因，有些是員工與員工的不和諧，有些是員工與領導的不和諧。員工與員工之間的問題，需要領導者去協(xié)調，同時每個員工要懂得自我反省。

如果一個領導不能團結自己的團隊，并和團隊成員鬧得很僵，這是一個不合格的領導。領導者不能仗著自己位高權重，就對自己的手下不尊重。今天的人，講究公平和尊重，每個人都有自己的性格，即使他們在你手下工作，但如果你不尊重他們，他們絕對不會佩服你。

西點軍校校長約翰·斯科菲爾德將軍說：“最好、最成功的指揮官，都是因為公正、堅定，加之和藹親切，才得到其下屬的敬重、信賴和友愛。”也就是說，指揮官和下屬間的信賴、尊重是實現(xiàn)團隊合作的根本保證。

在工作生活中，每一個人都有權利捍衛(wèi)自己的人權，每一個人都希望得到他人的尊重、認同和夸贊。所以，人與人相處時要始終抱以平等相待、互相尊重的態(tài)度，這才能使相處更加愉快。

對人友善會讓你交到更多朋友，在與人相處的過程中懂得尊重他人，是維持朋友關系的關鍵。這一點，西點軍校畢業(yè)生克萊·查爾就做得很好。

克萊·查爾剛進西點軍校時，對于教官講授的一些知識理解有些困難，為此他經(jīng)常背后用功，去圖書館查閱資料。一天，他如往常一樣，一個人在圖書館翻閱資料，一個同學進入了他的視野，對方似乎很著急地在找什么書籍。于是，克萊主動上前，幫助那位同學找到了他想要的書籍。對方禮貌回應感謝，兩人又聊了很久，并相約下次一起來圖書館。可自那以后，克萊再沒見過那位同學，他一度認為對方可能已經(jīng)畢業(yè)了，因為西點人一般不會失約。

直到克萊畢業(yè)的前一個星期，他又一次遇到了那位同學，克萊主動問其近況，以及上次失約的原因，對方含糊其詞地說是因患病休學半年，克萊看出對方似乎有什么難言之隱便沒有追究，聊了半個小時之后，因為在趕畢業(yè)論文，他便告別匆匆去圖書館了。

三天之后，克萊收到了那位同學的一封信，還有幾本參考書，這些書正是克萊一直想找卻沒找到的。那位同學在信中寫道：“謝謝你，克萊，謝謝你沒有繼續(xù)追問。其實，我并沒有患病休學，而是因為沒有完成任務被校長勒令退學了。這次我回到這里就是希望能夠遇到你，對于失約和你說聲抱歉。另外，謝謝你的幫助。”

克萊第一次與這位同學在圖書館相遇時，他主動伸出了友善之手，這讓他結交了這個朋友，而在朋友失約后，克萊看出了對方的苦衷，他尊重對方的隱私，沒有繼續(xù)追問，這讓對方感受到了克萊是一個值得深交的朋友，所以才寄給他一封感情真摯的信。從這里可以看出，友善和尊重能讓我們得到認可，交到更多朋友，從而拓寬自己的人脈。多個朋友多條路，個人的能力即使再強，也難以獨自應對工作和生活中的所有事情，單打獨斗更不可能成就輝煌的事業(yè)。

現(xiàn)在很多年輕人都自負、自傲，這使他們在融入工作團隊方面顯得緩慢和困難。其實，要想快速融入一個圈子，首先要端正自己的態(tài)度，當你以友善和尊重的態(tài)度對待他人時，更容易與他人成為朋友。

人生規(guī)劃箴言

每個人都應該尊重別人，與此同時會得到別人的尊重。我們誰也不比誰高貴。傲慢、不屑的態(tài)度只會讓我們被眾人孤立，所以，拿出你的友善和尊重來，方能擴展你的人際圈。