個人的成長離不開公司的發展

公司是每個員工生存和發展的載體。

公司為員工提供工作機會，是員工展現自我、實現人生價值的場所。個人如果離開了公司這個平臺，就像一個優秀的演員失去了舞臺一樣。再優秀的員工，無法發揮其聰明才智，他的價值則不可能，也無法體現出來。

新員工初到公司，首先要參加培訓班，以便將書本知識逐步轉化為實踐知識。之后，公司會將其安排到生產第一線，以熟悉產品、進人角色，進而獨立思考、獨立工作。其次，員工一旦進人公司，就會被要求去迅速掌握自己從事工作所需的各種技能。同時，公司還會安排員工到一線市場去實踐，直接接觸客戶，全面了解產品，在現場提供技術服務，以提高解決實際問題的能力等等。個人在工作中獲得的經驗都是公司賦予員工的，這些經驗是他人永遠無法奪走的財富。

可以說，任何一個公司都在努力為員工構筑全面發展的良好環境，并不斷地提升其環境質量。對于公司的員工來說，公司就是船，是謀生之所、發展之地，個人成長離不開公司的發展。所以，作為公司中的一員，不管你是部門經理，還是技術開發人員，也不管你是會計、推銷員，還是庫管員、司機，哪怕你僅僅是一名清潔工，只要你仍然還在公司這條船上，就得和你所在的公司同舟共濟。唯有如此，整個團隊才能到達成功的彼岸。

1997年6月，當邁克爾·阿伯拉肖夫接管美國導彈驅逐艦“本福爾德”號的時候，船上的水兵士氣消沉，人心渙散。這種壓抑的氛圍讓很多人都討厭待在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年之后，這種情況徹底發生了改變，“本福爾德”號變成了美國海軍的一艘王牌驅逐艦。是什么讓官兵上下一心，團隊士氣高昂呢？邁克爾·阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福爾德”號發生了這樣翻天覆地的變化呢？

引用他自己書里的話就是：“這是你的船！”邁克爾·阿伯拉肖夫告訴士兵：“這是你的船，是你生存發展之地，謀生之所。”

同樣，公司也是如此，它也是你的船，你的每一次航行都離不開它，是它載你駛進浩瀚的海洋，是它讓你到達理想的彼岸。所以，你要熱愛你的公司，熱愛你所在的船。因為只有你所在的船安安穩穩地行駛，你才能踏踏實實。如果你的船出現了什么漏洞，那么一定會殃及你。因為你是這艘船上的乘客，只有船安全行使，你才能安全。

然而，不可否認的是，在任何時候，公司這條船上都會有兩種人。

一種是“主人”。這些人只有一個共同的任務和目的：把自己的工作做到最好、做到位，努力幫助公司這條船安全平穩地駛向目的地。他們明白，“公司興亡，員工有責”，只有大家齊心協力、同舟共濟，船才能順利駛向成功的彼岸。

另一種是“乘客”。對這些人而言，一旦公司這條船出現問題，他們首先想到的是自己如何逃生，而不是想辦法解決問題、克服困難、渡過難關。

那么，公司到底最需要的是哪種人呢？我們應當成為哪種人呢？

答案是明確的。因為這是你的船，在這條船上，你是主人，而不是乘客！

工作中，許多員工總是認為自己只是一個打工者，與公司只是一種雇用與被雇用的關系，有時甚至還有意無意地將自己置于與老板或上司對立的地位。可以說，這實在是一種錯誤的認識。雖然從表面上看，工作只與報酬有著直接的關系，但事情并沒有這么簡單。如果讓這種想法控制你的思想，危害是極大的。試想，假如船上的水手都有破壞船的想法，那么當這艘船不能正常航行的時候，也就是水手隨之覆亡的時候。

只有公司不斷地發展壯大，在公司里生存的員工才會得到發展。因此，員工應該樹立維護和建設公司這個載體的意識。公司這個載體只有越來越大，越來越好，才能為員工創造更多的機會，提供更大的發展空間。從這個意義上說，公司的興亡不僅和公司里每一位員工的切身利益有著直接的關系，而且還維系在公司的每一位員工身上。因此，對每個員工來說，同公司命運與共永遠都是你的神圣職責。任何時候，你都應該和公司的人一起努力。無論遇到什么情況，員工都不應該只想著逃避問題，而是應該負起責任來，全心全意與公司乘風破浪，共渡難關。

英特爾總裁安迪·葛洛夫曾對即將走人職場的學生們說：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把公司看做是自己開的，那是自己的事業生涯的開始，只有你自己可以掌握。”

商業社會中，到處都充滿了競爭，充滿了變化。為此，員工必須站在公司的角度，與公司一起去完成成長過程中的痛苦蛻變。因為只有那些能夠與公司同甘共苦，把個人前途與公司未來緊密相連的員工，才是公司真正需要的人才。