合理配置資源，這很重要

為什么有人抓了一手爛牌，卻能夠把爛牌打好，最終反敗為勝，而有人明明抓了一手好牌，卻把牌出得亂七八糟，不知不覺間就徹底敗下陣來呢？究其原因，是前者懂得合理配置資源，知道如何以好牌帶動壞牌，而后者卻不懂得合理配置資源，導(dǎo)致原本的好牌都被糟蹋了，敗局已定，再也無法扭轉(zhuǎn)。由此可見，合理配置資源非常重要，這是一項需要動腦的工作，也是要精心算計才能實現(xiàn)的。

其實，不僅打牌需要具備合理配置資源的能力，要想玩轉(zhuǎn)人生，同樣需要具備合理配置資源的能力。一個人唯有心中懷有大局，合理謀劃，才能把很多事情都規(guī)劃到最好，也才能按部就班、條理清晰地完成很多事情。一個有條理的人，和一個思維混亂的人，是截然不同的。有條理的人做起事情來從容不迫，而思維混亂的人看似非常忙碌，實際上做事情的效率卻很低，因為他們把寶貴的時間都浪費了，也在混亂的糾纏中讓自己非常被動。

現(xiàn)代職場上，就業(yè)形勢很嚴峻，很多學(xué)歷很高的人在找工作時卻面臨尷尬的情況，他們盡管有著高學(xué)歷，卻沒有得到用人單位的認可，這是為什么呢？實際上，正是高學(xué)歷讓用人單位對他們望而卻步。當(dāng)然，這并非是讓人放棄學(xué)習(xí)，而是告訴人應(yīng)該從事與自身學(xué)歷相匹配的工作。例如一個人是博士學(xué)歷，如果去競聘專科生就能從事的工作，即使在薪資水平相同的情況下，用人單位也愿意聘用?？粕?，而不愿意任用博士生。一直以來，人們都說恃才傲物，用人單位也不愿意殺雞用牛刀，更不愿意讓博士生大材小用。對于用人單位而言，實現(xiàn)資源的最佳配置，既能為公司節(jié)省開支，也能方便管理，真正做到一舉兩得。

對于聘用人才，馬云曾經(jīng)說過，用人最重要的原則就是合適，而非貴的才是好的?，F(xiàn)實生活中，有才華的人很多，好人也很多，但是他們未必都適合作為結(jié)婚對象。正是在這樣的局勢下，很多人才都面臨窘境。曾經(jīng)有個博士生為了找到工作，甚至隱瞞自己的博士學(xué)歷，而以本科學(xué)歷去應(yīng)聘。直到自己的能力在工作中得以展現(xiàn)，他才循序漸進“暴露”自己的學(xué)歷，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認可。

對于用人單位而言，員工并非能力和水平越高越好，只有在員工的學(xué)識和專業(yè)技能與招聘崗位相適應(yīng)的情況下，才能做到物盡其用，人盡其才，也才能合理配置資源。舉個簡單的例子，如果給拖拉機裝上飛機的引擎，那么拖拉機能像飛機一樣高高飛翔在天空中嗎？當(dāng)然不能。所以飛機的引擎就浪費了，原本它可以用在更合適、更需要它的地方。從這個意義上來說，東西并非越貴越好，也并非一切都要以金錢為標準去衡量。就像穿鞋子，難道水晶鞋就一定是最合腳的嗎？只怕削掉半個腳后跟，也穿不進去，還白白受罪。常言道，鞋子是否合腳只有腳知道，那么我們一定要為自己選擇一雙最合腳的鞋子，才能穿著鞋子行走人生。

通常情況下，那些優(yōu)秀的人才都特別有主見，一旦對自己評價過高，就會陷入自以為是的誤區(qū)中無法自拔，甚至影響人生的發(fā)展。所謂木秀于林風(fēng)必摧之。一個人如果總是與團隊格格不入，是無法順利融入團隊的。在這種情況下，越是優(yōu)秀的人才，越是要調(diào)整好心態(tài)，從容睿智地面對人生。朋友們，你知道自己有哪些人生資源，又應(yīng)該如何合理配置嗎？趕快為自己制定一個資源配置表，相信你一定會有驚喜的發(fā)展。